文琪服裝服飾廠員工制度手冊-免費閱讀
【正文】 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。 第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。 ７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。 第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所 有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生 產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。 第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年 老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。公司的發(fā)工資日為次月五日。 第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）， 病假基礎(chǔ)工資 50%，事假無薪 、 無 午餐補貼。 第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 法 定標準 的試用期。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。 第三條 公司情況介紹。 第三章 勞動合同 第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 第四章 工作紀律 第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時 間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。 第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。 第八章 安全質(zhì)量 第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由 廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。 第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。 ３、 對犯有以下過失行為的員工 ，處于記大過以上行政處分 （ 1） 曠工一天的； （ 2） 謊報虛報考勤的； （ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的； （ 4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導
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