冠好服裝服飾公司招聘管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 。 三、后期跟蹤與總結(jié) 招聘活動(dòng)結(jié)束 ， 行政人事 部 應(yīng)及時(shí)跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績效 ，認(rèn) 真 總結(jié)應(yīng)聘人員 及 錄用人員 對(duì)招聘組織工作的意見、 依據(jù) 新員工的工作業(yè)績、 招聘 的時(shí)間、成本和效果等 進(jìn)行 評(píng)估招，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。 內(nèi)外部招聘結(jié)合 。 錄用員工應(yīng)按照規(guī)定辦理職位調(diào)動(dòng)手續(xù)，由行政人事部開具《員工異動(dòng)表》， 員工持《員工異動(dòng)表》到新崗位或部門報(bào)道。 行政人事部及時(shí)做好新 員工 信息登記， 建立 人事檔案，將 人員 信息報(bào)財(cái)務(wù)、后勤 等部門。 招聘實(shí)施 外部招聘 生產(chǎn) 后勤等 一般崗位 員工的招聘， 應(yīng)聘人員 須先到 行政人事部進(jìn)行 信息 登記， 填寫《應(yīng)聘登記表》 由招聘管理人員 審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，再 安排應(yīng)聘人員到 相應(yīng)部門 進(jìn)行面試考核， 部門 主管按面試考核情況 填寫《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》， 經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，交行政人事 部 ，由行政人事部門根據(jù)面試情況 確定是否錄用 ，根據(jù)要求辦理相關(guān)入職手續(xù)， 進(jìn)行崗前培訓(xùn)及考核，合格后 安排崗位試用， 各部門 不得 擅自對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試及 錄用 。主要采用內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合方式，其中外部招聘主要依靠網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙 、員工 等媒體平臺(tái)招聘、人才市場招聘、內(nèi)部員工推
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