【正文】 ，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結。4）新員工的分管領導在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫評價考核意見，并將考核結果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部門進行審核。5）由所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總裁審批。6）所在公司總經(jīng)理批準后，行政人事部門上交一份給其財務部門存檔。7）將相關信息即時上報到公司行政人事部備案。公司總部后端員工（非銷售類）轉(zhuǎn)正1）新員工在試用期滿，向主管領導提出轉(zhuǎn)正申請。2）部門領導與員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見。3）面談合格后，由員工填寫《轉(zhuǎn)正申請表》自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結。4）新員工的部門領導在《轉(zhuǎn)正申請表》上填寫評價考核意見，并將考核結果填寫清楚，然后將此表交給行政人事部進行審核。5）中層及以上管理人員則須交由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復。6）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務部備份。下轄公司后端員工轉(zhuǎn)正1）所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總經(jīng)理審批。2）所在公司總經(jīng)理審批后，傳真給公司總部由公司行政人事總監(jiān)進行最22 / 29后審批。3）所在公司財務人員轉(zhuǎn)正需要公司財務總監(jiān)審批。3）中層管理人員由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復。4）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務部備份。第五條 辭離職及解聘流程 職員要求離職，應提前一個月在 OA 中提交離職申請，如未按程序提出離職的，直接不來上班的，則按曠工處理。公司根據(jù)職員的綜合表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要辭退或解聘員工，行政人事部門提前通知員工本人，并向員工下發(fā)《員工終止合同通知單》，并由行政人事部安排面談。員工試用期內(nèi)，如 員工或公司任意一方感覺其不合適，則雙方可隨時提出解除合同，并辦理離職手續(xù)。合同到期不續(xù)簽的情況下，行政人事部提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《合同終止通知書》。上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，在離開本公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資，手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。1）下轄公司營銷人員辭離職時，需要與帶隊經(jīng)理首先進行交接，包括 群號碼、個人工作 號碼郵箱及客戶資 料，確認無誤后由帶隊經(jīng)理簽字。2）下轄公司網(wǎng)絡管理人員辭離職時，需要和總部信息管理人員進行工作交接，以避免該公司信息丟失和失去信息管理問題。公司信息管理人員離職，需向上級領導進行資料交接。3）下轄公司行政人事人員辭離職時，需要和下轄公司行政負責人交接，包括人事檔案資料，員工薪酬資料、公司會議資料，政令文件、文函資料以及辦公用品，確認無誤后由該公司行政負責人簽字。下轄公司行政人事部門在員工辭離職后，應及時將相關資料存檔備查，并進行 員工資料信息置換，辭離職員工的工作 要移交給公司網(wǎng)管人23 / 29員處，網(wǎng)管人員要回收辭離職人員 OA 賬號，并且做好登記工作。財務人員辭離職時，必須做好相關報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及手頭文件資料的移交、審核工作?？头咳藛T辭離職時，必須做好客戶資料交接工作及公司相關 號碼、 飛信號 碼等交接工作，由部門負責人負責監(jiān)督并指定專人做好交接工作。軟件研發(fā)部人員辭離職時，做好項目相關資源等資料的交接工作。所有部門工作交接必須由該部門負責人做好監(jiān)督。所有工作交接完成后，上級領導方可簽字，批準其辭離職。1公司行政人事部將全部辭離職員工資料備案，以備查閱。第四章 福利第一條 生日福利公司給每個月過生日的員工舉行統(tǒng)一的慶生會（普通員工50元/人、經(jīng)理及以上級100元/人）。第二條 節(jié)日福利中秋節(jié)、端午節(jié)轉(zhuǎn)正員工發(fā)放價值100元的禮物一份。婦女節(jié)所有轉(zhuǎn)正女性員工發(fā)放價值100元的禮物一份。第三條 禮金公司在員工結婚、生育、直系親屬故世時，將派發(fā)一定禮金：禮金類別職級結婚 生育 撫恤金大區(qū)總經(jīng)理以上 5000元 2022元公司行政總經(jīng)理及營銷總經(jīng)理 2022元 1000元部門經(jīng)理、銷售經(jīng)理、后端經(jīng)理 1000元 500元經(jīng)理助理、部門主管 500元 200元普通員工。 300元 100元經(jīng)理以下級（含經(jīng)理）員工500元、后端部門主管及以上級1000 元安撫費。24 / 29備注 僅限初婚 僅限計劃生育內(nèi) 公司員工直系親屬故世第四條 工齡補助：普通 員工、 經(jīng)理助理、50 元/ 年；經(jīng)理、高 級經(jīng)理、部門主管 60 元/年；部門副總監(jiān)、行政副總、行政 總經(jīng)理 80 元/ 年；部門總監(jiān)、總經(jīng)理 100 元/年。第五條 培訓將不定期地提供員工職業(yè)技能、能力與素養(yǎng)等專業(yè)培訓或綜合培訓。第六條 福利以《金相投資（公司）員工福利實施細則》為準。第五章 員工關系第一條 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序， 公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。第二條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工入職30日內(nèi)，公司應完成與新員工勞動合同簽訂。新員工試用期結束前15日內(nèi)進行試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程，通過考核者繼續(xù)履行原勞動合同，并由行政人事部門向相關部門負責人通告，未通過考核者結束勞動合同并辦理相關手續(xù)。第三條 合同到期合同期滿前15天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商以決定是否續(xù)訂勞動合同；任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。續(xù)簽必須重新簽訂勞動合同。25 / 29第四條 保密協(xié)議員工負有保守公司商業(yè)秘密的不可推卸的義務，同時，公司可要求在勞動合同或者保密協(xié)議中增加或另行約定保密條款和違約責任。第六章 獎懲第一條 處罰違反公司規(guī)章制度的，未造成影響的給予口頭警告。違反公司規(guī)章制度的，并造成一定后果的給予書面警告。違反公司規(guī)章制度，造成一定的嚴重后果，影響工作推進并擾亂正常的工作秩序?qū)⒔o予記過處理，并視情節(jié)予以一定的處罰。嚴重違反公司規(guī)章制度，造成非常惡劣影響或重大后果，嚴重影響公司的正常運營，或已觸犯法律法規(guī)的予以開除處理，若對公司經(jīng)濟利益造成損害的，視 情節(jié)責令其予以賠償與處罰，或移交法律機關作進一步處理。第二條 獎勵 積極倡導、推崇及落實公司企業(yè)文化的實施，能維護公司利益的，通報表揚頒發(fā)獎狀或錦旗。對公司做出特殊貢獻的，記小功并獎勵。在公司遇到危難時刻，能積極挺身而出的記大功并重獎。對公司經(jīng)營提出好的建議方法、解決方案，為公司帶來切實經(jīng)濟效益的，或能以積極主動的行為舉止為公司爭取榮譽的，給予特等獎勵。具體獎懲細則見公司《獎懲管理條例》執(zhí)行。第三條 員工所不能觸碰高壓線：泄露公司重大機密行為的。無理辱罵上級領導或與上級領導發(fā)生沖突時，經(jīng)制止而不聽的。挪用公款，貪污受賄的。散布消極言論，攻 擊公司或嚴重損害公司聲譽或形象的。26 / 29給公司造成重大經(jīng)濟損失的，包括因失職、失察而造成的。在同行業(yè)兼職， 對公司刻意隱瞞的，有假公濟私行為的。觸犯以上條款一律作為嚴重違反公司規(guī)章制度作開除處理，薪酬發(fā)放及責任追究按照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定及公司《獎懲管理條例》執(zhí)行。 金相投資公司 2022 年 6 月 14 日后續(xù)本人已認真學習、深刻領會且完全認同本《員工手冊》有關內(nèi)容規(guī)定，并愿意遵照執(zhí)行，沒有任何異議。簽字確認：日