酒店人力資源工作手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-18 01:08本頁面
【正文】 5. 試用期結(jié)束的前6天 為通過試用期的員工準(zhǔn)備確認(rèn)函 6. 試用期結(jié)束的前3天 確認(rèn)函發(fā)出并存檔 延長試用期步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 試用期結(jié)束前1個(gè)月 準(zhǔn)備確認(rèn)聘用時(shí)間表至相關(guān)部門2. 試用期結(jié)束的前兩周 準(zhǔn)備《個(gè)人工作報(bào)告》、《工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》3. 試用期結(jié)束的前兩周 將上述表格發(fā)給各部門經(jīng)理/總監(jiān)4. 試用期結(jié)束的前7天 各部門將評(píng)估結(jié)果及完成的上述三個(gè)表格，匯總至人力資源部 5. 試用期結(jié)束的前6天 為通過試用期的員工準(zhǔn)備未確認(rèn)函 6. 試用期結(jié)束的前3天 未確認(rèn)函發(fā)出并存檔 解除合同步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 確定解除合同當(dāng)即 部門填寫評(píng)估表格、人事變動(dòng)表3. 上述表格填寫完畢 將上述表格送至人力資源部，人力資源部簽字確認(rèn)并準(zhǔn)備未確認(rèn)函4. 人力資源簽字確認(rèn)后 將員工《人事變動(dòng)表》報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字5. 財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后 將工作上述所有表格, 呈報(bào)總經(jīng)理 5. 總經(jīng)理審批后 通知員工解除合同離職手續(xù)的辦理，參照酒店相關(guān)規(guī)定與程序。題目：工作時(shí)間規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01203頁數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511定義工作時(shí)間是指在酒店工作期間每位員工所要付出的勞動(dòng)時(shí)間。目的此規(guī)定以確保酒店工作時(shí)間與國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)相統(tǒng)一。規(guī)定酒店要求需每天24小時(shí)，每周7天的全年性運(yùn)作。運(yùn)轉(zhuǎn)班制度是一種能充分利用人力、財(cái)力以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力最大化的方式之一。 運(yùn)轉(zhuǎn)班員工必須履行各部門確定的上班時(shí)間。無須執(zhí)行運(yùn)轉(zhuǎn)班制度的部門可執(zhí)行行政班工作時(shí)間：周一至周五 8：30 – 17：30員工必須每周工作40小時(shí)。為保持正常運(yùn)作，所有倒班員工有義務(wù)堅(jiān)持在崗直到下一班次員工接班或得到部門主管同意方可離崗。題目：考勤規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01303頁數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511定義考勤是酒店統(tǒng)計(jì)員工出缺勤情況的程序與制度，是酒店每月核算員工工資的主要依據(jù)。目的確保酒店執(zhí)行統(tǒng)一的考勤程序與制度，真實(shí)、客觀地反應(yīng)員工的出缺勤情況。規(guī)定1. 酒店實(shí)行月考勤制度，當(dāng)月1日至當(dāng)月的31日為一個(gè)考勤期。2. 酒店使用統(tǒng)一考勤表格，各部門應(yīng)該設(shè)有專門的考勤員。3. 各部門應(yīng)于每月2日將填寫完整并經(jīng)由部門總監(jiān)/經(jīng)理簽字的考勤表匯總至人力資源部。4. 人力資源部在收到各部門的考勤統(tǒng)計(jì)表后，將逐一進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；若核查無誤，人力資源經(jīng)理簽字認(rèn)可，并于每月4日將考勤統(tǒng)計(jì)送至財(cái)務(wù)部，作為計(jì)算員工工資的憑證。題目：法定假期規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01403頁數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511定義法定假期是指國家政府公告的假期。目的確保酒店各部門執(zhí)行法定假期的相關(guān)規(guī)定。規(guī)定為了確保與國家規(guī)定的一致性，企業(yè)將執(zhí)行如下法定假期：元旦 （1月1日）春節(jié) （農(nóng)歷初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié) （5月1日、5月2日、5月3日）國慶節(jié) （10月1日、10月2日、10月3日）法定假期當(dāng)班，酒店支付三倍工資。題目：高級(jí)管理人員的加班規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01503頁數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門生效日期：200511定義根據(jù)XX大酒店有關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。酒店高級(jí)管理人員的加班指在其休息日進(jìn)行工作。酒店高級(jí)管理人員是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理及酒店行政委員會(huì)成員，包括如下：1. 前廳經(jīng)理2. 行政管家3. 餐飲總監(jiān)4. 總工程師5. 財(cái)務(wù)總監(jiān)6. 市場(chǎng)銷售總監(jiān)7. 人力資源經(jīng)理在上述職位有空缺時(shí)，承擔(dān)其職位空缺的管理人員將被視為行政委員會(huì)成員。目的規(guī)范酒店高級(jí)管理人員加班補(bǔ)休程序，確保高級(jí)管理人員能夠有計(jì)劃，有組織地安排工作，從而更好地發(fā)揮人力資源的作用，以提高生產(chǎn)力。規(guī)定1. 高級(jí)管理人員有時(shí)會(huì)在休息日參加以下工作1） 周末行政值班2） 酒店緊急事件的發(fā)生3） 經(jīng)總經(jīng)理指示參加的酒店特別活動(dòng)2. 上述情況，高級(jí)管理人員可以申請(qǐng)補(bǔ)休假，并由總經(jīng)理審批。3. 計(jì)算補(bǔ)休假申請(qǐng)應(yīng)填寫假期申請(qǐng)表，并經(jīng)過審批。4. 計(jì)算補(bǔ)休，將以一天補(bǔ)一天或一小時(shí)補(bǔ)一小時(shí)。5. 自補(bǔ)休假產(chǎn)生之日起，任何未在30天內(nèi)消耗的補(bǔ)休假將被取消。
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