【正文】 題目：高級(jí)管理人員的加班規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01503頁(yè)數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511定義根據(jù)XX大酒店有關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。題目：工作時(shí)間規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01203頁(yè)數(shù)： 1/1準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511定義工作時(shí)間是指在酒店工作期間每位員工所要付出的勞動(dòng)時(shí)間。因此，員工工作證明不能取代員工背景調(diào)查。4. 其他程序入職當(dāng)天，人力資源部為入職員工制作名牌、工作證件，發(fā)放考勤卡、用餐卡及更衣柜，并做出相應(yīng)記錄。2) 人力資源部審核其部門(mén)編制，并再次確認(rèn)其招聘必要性后，經(jīng)由人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。酒店管理人員/高級(jí)員工可保留原徽章作為紀(jì)念。3. 在方案被批準(zhǔn)前， 部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理將被告知日期和時(shí)間以做準(zhǔn)備，為總經(jīng)理對(duì)方案修改提供意見(jiàn)，或根據(jù)總經(jīng)理的要求提供更多的補(bǔ)充資料。部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理將利用崗位描述進(jìn)行如下工作：1. 使員工了解工作內(nèi)容和工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)；2. 明確工作職能，責(zé)任和權(quán)限，以劃分組織結(jié)構(gòu)；3. 評(píng)估員工的工作表現(xiàn)；4. 協(xié)助員工的招聘和替換；5. 為新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)；6. 評(píng)定級(jí)別和進(jìn)行工資管理；7. 為培訓(xùn)和員工發(fā)展提供資料。8. 該項(xiàng)工作，各部門(mén)將采用統(tǒng)一表格制訂崗位描述。4. 人力資源經(jīng)理將通知各部門(mén)主管經(jīng)過(guò)審批后的財(cái)務(wù)年度人員計(jì)劃。長(zhǎng)期服務(wù)徽章的佩帶方式與管理/服務(wù)徽章相同。3) 人力資源部依照批準(zhǔn)后的《招聘員工申請(qǐng)書(shū)》開(kāi)始招聘。以上各項(xiàng)由員工本人簽收。 題目：?jiǎn)T工試用期與轉(zhuǎn)正規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01103頁(yè)數(shù)： 1/2準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511定義員工試用期即在員工辦理正式入職手續(xù)后，酒店與員工雙方相互考察的時(shí)期與過(guò)程。目的此規(guī)定以確保酒店工作時(shí)間與國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)相統(tǒng)一。酒店高級(jí)管理人員的加班指在其休息日進(jìn)行工作。規(guī)定為了確保與國(guó)家規(guī)定的一致性，企業(yè)將執(zhí)行如下法定假期：元旦 （1月1日）春節(jié) （農(nóng)歷初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié) （5月1日、5月2日、5月3日）國(guó)慶節(jié) （10月1日、10月2日、10月3日）法定假期當(dāng)班，酒店支付三倍工資。題目：?jiǎn)T工試用期與轉(zhuǎn)正規(guī)定和程序編號(hào)： 70HR01103頁(yè)數(shù)： 2/2準(zhǔn)備：人力資源經(jīng)理日期：200511批準(zhǔn)：總經(jīng)理 日期：200511傳達(dá)至：所有部門(mén)生效日期：200511程序轉(zhuǎn)正步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 試用期結(jié)束前1個(gè)月 準(zhǔn)備確認(rèn)聘用時(shí)間表至相關(guān)部門(mén)2. 試用期結(jié)束的前兩周 準(zhǔn)備《個(gè)人工作報(bào)告》、《工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》3. 試用期結(jié)束的前兩周 將上述表格發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)4. 試用期結(jié)束的前7天 各部門(mén)將評(píng)估結(jié)果及完成的上述三個(gè)表格，匯總至人力資源部 5. 試用期結(jié)束的前6天 為通過(guò)試用期的員工準(zhǔn)備確認(rèn)函 6. 試用期結(jié)束的前3天 確認(rèn)函發(fā)出并存檔 延長(zhǎng)試用期步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 試用期結(jié)束前1個(gè)月 準(zhǔn)備確認(rèn)聘用時(shí)間表至相關(guān)部門(mén)2. 試用期結(jié)束的前兩周 準(zhǔn)備《個(gè)人工作報(bào)告》、《工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》3. 試用期結(jié)束的前兩周 將上述表格發(fā)給各部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)4. 試用期結(jié)束的前7天 各部門(mén)將評(píng)估結(jié)果及完成的上述三個(gè)表格，匯總至人力資源部 5. 試用期結(jié)束的前6天 為通過(guò)試用期的員工準(zhǔn)備未確認(rèn)函 6. 試用期結(jié)束的前3天 未確認(rèn)函發(fā)出并存檔 解除合同步驟 時(shí)間 內(nèi)容1. 確定解除合同當(dāng)即 部門(mén)填寫(xiě)評(píng)估表格、人事變動(dòng)表3. 上述表格填寫(xiě)完畢 將上述表格送至人力資源部，人力資源部簽字確認(rèn)并準(zhǔn)備未確認(rèn)函4. 人力資源簽字確認(rèn)后 將員工《人事變動(dòng)表》報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字5. 財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后 將工作上述所有表格, 呈報(bào)總經(jīng)理 5. 總經(jīng)理審批后 通知員工解除合同離職手續(xù)的辦理，參照酒店相關(guān)規(guī)定與程序。規(guī)定 不論員工的來(lái)源或其推薦人之身份，對(duì)原XX酒店的員工再聘用，必須對(duì)其在原酒店的工作表現(xiàn)進(jìn)行背景調(diào)查。3. 個(gè)人資料填報(bào)入職當(dāng)天，所有員工入職均須完整、真實(shí)填寫(xiě)《員工個(gè)人情況填報(bào)表》。2. 候選人來(lái)源1) 酒店內(nèi)部候選人作為首選人員而具有優(yōu)先權(quán)2) 集團(tuán)人才庫(kù)題目：招聘與聘用