事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問(wèn)答廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。9、縣級(jí)部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)-資料下載頁(yè)
2024-11-05 21:39本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬(wàn)別的，每個(gè)崗位都。事業(yè)單位，適應(yīng)各個(gè)層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級(jí)；的崗位等級(jí)，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域。位設(shè)置管理的分行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)。工作效率、提升管理水平。員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。定為九級(jí)職員崗位。與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。級(jí)崗位和初級(jí)崗位三個(gè)層級(jí)。分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即技術(shù)工一至五級(jí)。位占崗位總量比例的一種表示方法。一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
【正文】 由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理，按 10 照以下基本程序確定： ( l ）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上 報(bào)至?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門； ( 2 ）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國(guó)務(wù)院主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位人選進(jìn)行審核后報(bào)人社部； ( 3 ）人社部會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各地區(qū)、各部門上報(bào)的人選進(jìn)行審核確定。 六、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位的設(shè)置 31 、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位與其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位由省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由事業(yè)單位按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)地級(jí)以上市人社局或省主管單位審核后，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)。 32 、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職條件是什么？ 答：申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)具有下列條件之一： ( 1 ）獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)第一完成人； ( 2 ）中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)人第二輪遴選的院士候選人； 11 ( 3 ）獲“全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號(hào)專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)子家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家； ( 4 ）在專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作滿12 年的人員； ( 5 ）其他為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)事 業(yè)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員。 七 、事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方式 （如國(guó)家、省出臺(tái)新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行） ： 答： 競(jìng)聘管理崗位的一般參照公務(wù)員 競(jìng)聘 ，采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、面試、組織考察等方式進(jìn)行。 競(jìng)聘普通工崗位和較低等級(jí)的管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工崗位的，可采取符合崗位特點(diǎn)簡(jiǎn)便易行的方式進(jìn)行。 八、設(shè)崗方案核準(zhǔn)、備案 答 （區(qū)教育局屬下各類公辦學(xué)校、鎮(zhèn)（街 道 ）所屬 各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)委組織部核準(zhǔn)。 12 （佛山市高級(jí)技工學(xué)校除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)教育行政主管部門核準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委組織部備案。 （街 道 ）所屬各類事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)區(qū)委組織部備案。
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