機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位編制管理制度-資料下載頁
2025-04-08 23:59本頁面
【正文】 位或崗位人員編制的，填寫減少崗位論證表，經(jīng)人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人簽署后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后送行政總裁批準(zhǔn)。工作流程和職能分工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)征求相關(guān)業(yè)務(wù)往來部門意見，同時(shí)以書面形式告知相關(guān)業(yè)務(wù)往來部門，及時(shí)修訂崗位說明書報(bào)送人力資源部備案。第二十二條 子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制管理調(diào)控范圍內(nèi)需要調(diào)整的業(yè)務(wù)，由子公司參照上述步驟自行開展，集團(tuán)公司人力資源部應(yīng)及時(shí)予以指導(dǎo)協(xié)助。第二十三條 集團(tuán)公司行政總裁、子公司總經(jīng)理和各級(jí)職能部門正職為本單位（部門）機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制管理第一責(zé)任人，對(duì)本單位（部門）機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制管理負(fù)全責(zé)。第二十四條 各級(jí)人力資源部門根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制情況每月編制在職員工統(tǒng)計(jì)表，作為財(cái)務(wù)部門發(fā)放薪酬的主要依據(jù)。沒有公司正式行文的非在編人員薪酬發(fā)放財(cái)務(wù)部門一律拒絕執(zhí)行。第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部每年對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位編制管理執(zhí)行情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)考核，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，并限其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行糾正。第五章 附則第二十六條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。此前集團(tuán)公司的相關(guān)管理規(guī)定，凡與本制度有抵觸的，均依照本制度執(zhí)行。第二十七條 本制度未盡事宜，執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定。第二十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審議通過后生效實(shí)施。 5
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