事業(yè)單位崗位設置與人員聘用政策問答廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。9、縣級部門所屬、機構編制部門未核定機構規(guī)格的或已核定機構-wenkub
2022-11-16 21:39:44 本頁面
【正文】 任務、工作標準，相對而言都會有一定任職條件。為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位設置管理分類指導的原則，應該制定崗位設置管理的分行業(yè)指導意見。管理崗位分為 10 個等級，即管理崗位一至十級。 什么是專業(yè)技術崗位？專業(yè)技術崗位包括多少個等級？ 答：專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術 工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。其中：高級崗位分 7 個等級，即一至七級；中級崗位分 3 個等級，即八至十級；初級崗位分 3 個等級，即十一至十三級。 15 、現(xiàn)行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？ 答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級崗位。 事業(yè)單位后勤服務工作要逐步擴大社會化服務的覆蓋面，已實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。 18 、對主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？ 答：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術崗位占主體．一般不低于單位崗位總量的70 ％。 20 、對主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，三類崗位的結構比例控制標準是什么？ 答：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的50 ％以上。 23 、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位結構比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標分別是多少？ 答：省和副省級市為 3 : 4 :3 ；地級市和副省級市轄區(qū)為 2 : 4 : 4 ； 縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為 l : 3 : 6 ； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為 : ： ，經濟發(fā) 7 達、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 8 首次開展專業(yè)技術不同等級崗位聘任時， 基本任職 年限可參考 以下原則 （ 國家、 省出臺新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行） ： ，須已聘正高級職務滿三年以上； 次聘任專業(yè)技術四級崗位的，須取得正高級專業(yè)技術資格； ，須已聘副高級職務滿六年以上； ，須已聘副高級職務滿三年以上； ，須取得副高級專業(yè)技術資格； 6. 首次聘任專業(yè)技術八級崗位的，須已聘中級職務滿四年以上； 7. 首次聘任專業(yè)技術九級崗位的，須已聘中級職務滿兩年以上； 8. 首次聘任專業(yè)技術十級崗位的，須取得中級專業(yè)技術資格； 9. 首次聘任專業(yè)技術十一級崗位的，須已聘初級職務滿兩年
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