事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。9、縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)-文庫吧資料
2024-11-13 21:39本頁面
【正文】 技術(shù)九級崗位的，須已聘中級職務(wù)滿兩年以上； 8. 首次聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位的，須取得中級專業(yè)技術(shù)資格； 9. 首次聘任專業(yè)技術(shù)十一級崗位的，須已聘初級職務(wù)滿兩年以上。 四、事業(yè)單位崗位基本任職條件 25 、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的任職基本條件是什么？ 答：事業(yè)單位三類崗位任職基本條件是： ( l ）遵守憲法和法律； ( 2 ）具有良好的品行； ( 3 ）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ( 4 ）適應(yīng)崗位要求的身體條件。 23 、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標(biāo)分別是多少？ 答：省和副省級市為 3 : 4 :3 ；地級市和副省級市轄區(qū)為 2 : 4 : 4 ； 縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為 l : 3 : 6 ； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為 : ： ，經(jīng)濟(jì)發(fā) 7 達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 21 、縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設(shè)置？ 答：縣級部門所屬、機(jī)構(gòu)編制部門未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。 20 、對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。 19 、對主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管 6 理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的 50 ％以上。 18 、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體．一般不低于單位崗位總量的70 ％。 17 、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之問的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位 總量比例的一種表示方法。 事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。 16 、事業(yè)單位是否可不設(shè)工勤技能崗位？ 答：事業(yè)單位開展崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定其管理崗
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