事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。9、縣級部門所屬、機構(gòu)編制部門未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)(編輯修改稿)
2024-12-11 21:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 技能崗位。 17 、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之問的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位 總量比例的一種表示方法。 崗位結(jié)構(gòu)比例有兩類，一是崗位類別的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級的結(jié)構(gòu)比例。 18 、對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體．一般不低于單位崗位總量的70 ％。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 19 、對主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管 6 理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的 50 ％以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 20 、對主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。 21 、縣級部門所屬、機構(gòu)編制部門未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級如何設(shè)置？ 答：縣級部門所屬、機構(gòu)編制部門未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)規(guī)格為股級的事業(yè)單位管理崗位最高等級一般定為九級職員崗位。 2專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？ 答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標(biāo)為 1 : 3 :6 。 23 、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例省、市、區(qū)（縣）、鄉(xiāng)的總體控制目標(biāo)分別是多少？ 答：省和副省級市為 3 : 4 :3 ；地級市和副省級市轄區(qū)為 2 : 4 : 4 ； 縣（市、區(qū)）和副省級市轄區(qū)的街道辦事處為 l : 3 : 6 ； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）為 : ： ，經(jīng)濟(jì)發(fā) 7 達(dá)、人才密集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其比例可相對高于其他一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 24 、專業(yè)技術(shù)高 級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)是多少？ 答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為 l : 3 : 6 ，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2 : 4 : 4 , 八級、九級、十級崗位之間的比例為3 : 4 : 3 ，十一級、十二級崗位之間的比例為 5 : 5 。 四、事業(yè)
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