副職如何處理好與正職的關(guān)系(編輯修改稿)
2025-09-20 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 情況下，副職都是由正職提拔的，一定要避免盲從。 第 3 頁 共 5 頁 三、淡泊名利，綠葉護花。 副職在各種角色場合，要始終清楚意識到，正職是 “ 紅花 ” ，自己是一支 “ 綠葉 ” 。工作中要任勞任怨，甘當(dāng)配角，對正職鼎力相助；不能借口無權(quán)，遇到矛盾和問題上推下卸，在其位不謀其政；副職有了好的意見和建議，應(yīng)該積極向正職匯報，匯報時要注意把握時機和場合，講究方式方法，最好是單獨面諫；要尊重正職的管理，支持正職的工作，維護正職的形象；要淡泊名利，推功攬過，特別是在自己分管的工作出現(xiàn)失誤時，要主動承擔(dān)責(zé)任，甘當(dāng)鋪路石，為正職率領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子前進鋪出一條坦途；愿做護花葉，用自己的暗淡把紅花襯 托得更加艷麗。在非角色場合，也應(yīng)注意尊重正職，不能因正職曾經(jīng)不如自己或是自己的部下擺“ 老資格 ” 。特別是在正職不在場時，有人常常為了迎奉副職而同時詆毀正職，這時，副職切不可沾沾自喜，更不可忘乎所以，只有愚蠢的副職才會證明自己比正職高明，要給予批評和引導(dǎo)。要知道，在一個領(lǐng)導(dǎo)班子中，只有維護正職的威信，也才能維護副職自身威信。 四、認清差異，正確應(yīng)對。 每一位正職領(lǐng)導(dǎo)，一般情況下應(yīng)該有很高的理論修養(yǎng)和思想境界，綜合素質(zhì)和能力要高于下級，虛懷若谷、從諫如流，有敏銳的政治洞察力和鑒別力。但金無足赤
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1