嘉銘新材料科技公司人事管理制度-資料下載頁
2025-05-28 17:46本頁面
【導讀】第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。第三條新進員工的聘用，根據業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第四條職務委派經核定后準支職務加薪，其數額另行決定。
【正文】 (一 )試用人員； (二 )復職未滿 3 個月或留職停薪者 第四條 前 條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內，但應另附不參加考核人員名冊報備。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數評定 (每項每分考核表另完成 )。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數超過人事規(guī)則 請假辦法規(guī)定日數者； (二 )曠工日數達 2 天以上者； (三 )本年度受記過以上處分未經抵銷者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 (一 )本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： 3 天； 10 天； 1 個月； ，加發(fā)年終獎金。 (二 )本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。 (不包括公假 )合計數超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā) 20%，滿二星 期者，減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%； 20%； 60%； ，減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。 獎懲 第一條 本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。 ，提出具體方案，經實行確有成效者。 。 ，或重大變故，使公司免 遭嚴重損害者。 ，冒生命危險盡力職守者。 ，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 ，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予記功。 。 。 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務確有貢獻者。 。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。 、技術超群、工作認真、克盡職守者。 ，使業(yè)務 工作拓展有相當成效者。 。 、遵守規(guī)章、服務指導，堪為全體員工楷模者。 ，有顯著成績者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。 ，營私舞弊者。 財務，挪用公款，故意毀損公物者。 。 。 ，且有威脅行為者。 ，擅自在外兼職者。 。 、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ，嚴重損及公司信譽者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 3 天或全年曠工達 7 日以上者。 2 次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以降級、記大 過處分。 ，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 。 。 ，或吸煙引火者。 ，有妨害風化行為者。 4 日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。 。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 、屢誡不改者。 ，影響秩序者。 。 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 ，故意規(guī)避者。 ，不服管教者。 ，于工作時間內偷閑怠眠者。 。 ，私自外出者。 ，月份內遲到、早退次數累計 7 次 (含 7 次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應 分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應予免職或解雇。
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