【總結(jié)】主講：陳平SOWAN——您身邊的人力資源管理服務(wù)專家南晟德機(jī)構(gòu)內(nèi)容提要一、為什么國內(nèi)外出現(xiàn)重視HRM的熱潮二、如何識別人力成本與人力資源三、企業(yè)成敗與人力資源管理有何關(guān)系四、中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀怎樣五、人力資源管理體系是如何構(gòu)成六、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)是什么七、21世紀(jì)人力資源管理有何新特點(diǎn)八、人
2025-01-18 01:43
【總結(jié)】關(guān)于企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的新闡釋鄒國慶(吉林大學(xué)中國國有經(jīng)濟(jì)研究中心長春130012)內(nèi)容摘要：持續(xù)競爭優(yōu)勢在不同環(huán)境下，以靜態(tài)均衡延續(xù)與動態(tài)非均衡的更迭兩種狀態(tài)呈現(xiàn)出來。應(yīng)在不同環(huán)境下區(qū)分能力的不可仿制性和不可替代性對持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響，在相對穩(wěn)定的環(huán)境下，核心能力以其不可仿制性使企業(yè)所擁有的優(yōu)勢不斷的持續(xù)下去，在復(fù)雜的動態(tài)環(huán)境中，只有持續(xù)的能力的更新和創(chuàng)造使得競爭者無法用新
2025-06-24 15:10
【總結(jié)】第6章競爭戰(zhàn)略——價(jià)值創(chuàng)造與構(gòu)筑可持續(xù)競爭優(yōu)勢2023/3/21本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解企業(yè)、顧客、競爭者三者的關(guān)系（戰(zhàn)略三角）；?了解顧客矩陣和生產(chǎn)矩陣；?掌握可察覺收益、消費(fèi)者剩余與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系；?熟悉四種基本競爭戰(zhàn)略；?競爭優(yōu)勢與可持續(xù)競爭優(yōu)勢；?可持續(xù)競爭優(yōu)勢與企業(yè)長期盈利；
2025-02-12 13:33
【總結(jié)】EMC照明市場戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢照明市場戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢與勤上與勤上可持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展發(fā)展與項(xiàng)目部尤凌逵★由金融平臺介入的正規(guī)EMC節(jié)能服務(wù)公司★由政府逐步規(guī)范LED道路照明的深化體制改革和相應(yīng)出臺的政策及標(biāo)準(zhǔn)★由全球經(jīng)LED產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展引起市場格局變化2023年后國內(nèi)大功率LED市場的三大變局發(fā)展與項(xiàng)目部尤凌逵EMC的經(jīng)典理論的經(jīng)典理論-
2025-01-18 14:48
【總結(jié)】顧客價(jià)值戰(zhàn)略與企業(yè)競爭優(yōu)勢隨著技術(shù)發(fā)展的日新月異和新產(chǎn)品的不斷涌現(xiàn),顧客對于產(chǎn)品和服務(wù)的期望越來越高,企業(yè)只有在設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和提供產(chǎn)品時以顧客為導(dǎo)向,為顧客提供超越競爭對手的價(jià)值,才能在激烈的市場競爭中獲取可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。自20世紀(jì)90年代以來,顧客價(jià)值(CustomerValue,CV)已成為管理學(xué)界和企業(yè)界共同關(guān)注的焦點(diǎn),被視為競爭優(yōu)勢的新來
2025-05-16 08:46
【總結(jié)】市場營銷戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展1市場營銷戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展高建華?跨國公司為什么能跨越國界，成功地登陸中國？?跨國公司的市場營銷有何特色？?跨國公司的市場營銷經(jīng)驗(yàn)對國內(nèi)企業(yè)是否有借鑒意義？?國內(nèi)企業(yè)該從跨國公司那里學(xué)什么？2市場經(jīng)濟(jì)存在的前提市場經(jīng)濟(jì)存
2025-01-24 05:31
【總結(jié)】第2章企業(yè)成長與持續(xù)競爭優(yōu)勢專題一：企業(yè)成長戰(zhàn)略管理Copyright?韻江1|2一、企業(yè)壽命統(tǒng)計(jì)?據(jù)美國《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年；一般的跨國公司平均壽命為10-12年；世界500強(qiáng)企業(yè)平
2025-01-12 14:36
【總結(jié)】基于系統(tǒng)效率的競爭優(yōu)勢第?2?頁目??????????錄?一、前言?二、現(xiàn)代企業(yè)競爭的本質(zhì)?三、基于系統(tǒng)效率的競爭優(yōu)勢?四、我們的實(shí)踐深度營銷?五、案例解析?六、結(jié)束語第?3?頁前?&#
2025-01-18 14:27
2025-01-26 02:36
【總結(jié)】總體要求競爭優(yōu)勢的來源在于企業(yè)自身獨(dú)特的、能為顧客創(chuàng)造價(jià)值的資源和能力，而且能較競爭對手更快、更好地滿足顧客的價(jià)值需要。從這一基本思路出發(fā)，探討如何分析企業(yè)自身獨(dú)特的資源和能力；如何運(yùn)用價(jià)值創(chuàng)新理念和工具創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值地位。具體目標(biāo)?競爭優(yōu)勢涵義?資源能力培育?顧客價(jià)值實(shí)現(xiàn)
2025-05-03 18:27
【總結(jié)】《企業(yè)戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢》《企業(yè)戰(zhàn)略管理》提綱?引言：中國企業(yè)已進(jìn)入戰(zhàn)略管理時代a、20世紀(jì)80年代中期以前：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)初步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，產(chǎn)品相對短缺，生產(chǎn)制勝時代，生產(chǎn)管理為核心。b、20世紀(jì)80年代中期?90年代中期：有效供給增加，競爭加劇，營銷制勝時代，營銷管理為核心。c、20世紀(jì)90年代中后期至今：不同所有
2025-05-12 01:30
【總結(jié)】目錄Contents1競爭實(shí)力00領(lǐng)路人董事長古潤金副董事長許國偉總裁胡瑞連01競爭實(shí)力01競爭實(shí)力完美中山總部占地面積120畝，內(nèi)設(shè)研發(fā)中心、品質(zhì)保證部檢測中心、保健食品廠、日用化妝品廠、采用德國ASRS全智能倉儲信息化系統(tǒng)癿物流控制
2025-01-20 22:40
【總結(jié)】第6章競爭戰(zhàn)略——價(jià)值創(chuàng)造與構(gòu)筑可持續(xù)競爭優(yōu)勢本章學(xué)習(xí)目標(biāo)?通過本章的學(xué)習(xí)，你應(yīng)該能夠:?企業(yè)、顧客、競爭者三者的關(guān)系；?顧客矩陣和生產(chǎn)矩陣；?可察覺收益和消費(fèi)者剩余的概念及與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系；?四種基本競爭戰(zhàn)略；?競爭優(yōu)勢與可持續(xù)競爭優(yōu)勢的定義?可持續(xù)競爭優(yōu)勢與企業(yè)長期盈利間的關(guān)系；?企
2025-02-23 11:28
【總結(jié)】第八章倫理優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的若干理論?企業(yè)必須追求利潤，同時又必須講究倫理。因而，倫理經(jīng)營假設(shè)給管理者提出的另一個任務(wù)便是追求利潤與道德兩者的兼得。追求兩者兼得的最好方式是使兩者相互促進(jìn)、相得益彰。本章將從正向不公平理論、平衡理論、利潤–道德兼得理論等三個方面對化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的理論基礎(chǔ)作一探討。一、正向不公平理論?J
2025-03-05 00:08
【總結(jié)】人力資源，創(chuàng)造企業(yè)競爭力人力資源，創(chuàng)造企業(yè)競爭力－－《勞動合同法》推動人力資源管理變革與創(chuàng)新－－《勞動合同法》推動人力資源管理變革與創(chuàng)新用友軟件股份有限公司HR售前與區(qū)域資源部總經(jīng)理張?jiān)聫?qiáng)2023年5月28日上海?人力資源管理，創(chuàng)造企業(yè)競爭力?《勞動合同法》推動人力資源管理體系改革與創(chuàng)新?組織績效為核心的人力資源管控與價(jià)值分析體系
2025-02-13 23:13
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