中層干部考核制度-資料下載頁
2025-10-27 04:16本頁面
【導讀】的管理，根據(jù)我校實際，特制定本考核細則。（一）客觀公正原則；（三）群眾公認原則；（四）合理獎懲原則。第四條本細則適用于考核由學校決定任用和管理的中層行政干部。第六條日?？己耸菍χ袑痈刹克M行的經(jīng)常性考核。學校工會通過檢查工。形式和渠道，了解考核對象的有關情況。第七條任職前考核按照我校中層行政領導干部選拔任用的有關規(guī)定執(zhí)行。志“三個代表”重要思想，學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質，完成各項工作計劃指標，推進學校各項改革措施的執(zhí)行情況。管工作的績效及達標情況。第十三條召開干部述職會議。發(fā)放、回收，并進行統(tǒng)計。民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。第十七條考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，與自我批評，研究整改措施，并報學校黨支部。第二十三條考核工作結束后，干部綜合評價材料將存入本人檔案。（八）不準對反映其問題的人打擊報復。
【正文】 以民意測驗結果為重要依據(jù)。 第二十條 考核結果作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整的重要依據(jù)。 第二十一條 在考核 中評定為稱職及以上，學校給予一定的物質獎勵（金額參照班主任津貼）。 第二十二條 考核意見反饋后，領導班子應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并報學校黨支部。 學校根據(jù)考核結果，加強對領導干部的管理和監(jiān)督。 第二十三條 考核工作結束后，干部綜合評價材料將存入本人檔案。 第六章 考核的紀律與監(jiān)督 第二十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 實行考核工作責任制。考核組組長和考核人員應在考核材料上簽名，對 考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。 第二十五條 有關部門和人員應客觀、負責地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 第二十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作； （七）不準弄虛作假、向組織提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準對反映其問題的人打擊報復。
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