公司中層干部考評(píng)制度-資料下載頁(yè)
2024-09-28 19:31本頁(yè)面
【正文】 10分、副科長(zhǎng)扣5分。 （十）有嚴(yán)重工作失職或經(jīng)濟(jì)問(wèn)題者由班子會(huì)議決定后另行處理。 （十一）由于個(gè)人的不良行為直接給本礦造成經(jīng)濟(jì)損失或有損本礦名譽(yù)者（造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追回?fù)p失外，交司法機(jī)關(guān)處理），每次扣20分。 （十二）在煤業(yè)公司及上級(jí)管理部門(mén)組織的業(yè)務(wù)知識(shí)考試中一次不及格扣10分，連續(xù)兩次考試不及格扣20分（以此類(lèi)推）。 （十三）各科室管轄范圍內(nèi)，在環(huán)境衛(wèi)生檢查過(guò)程中每罰款10元扣正科長(zhǎng)1分、（以此類(lèi)推）。 （十四）上級(jí)行業(yè)部門(mén)來(lái)礦檢查，因工作失誤造成我礦受到罰款處理時(shí)，扣責(zé)任科室正科長(zhǎng)10分、副科長(zhǎng)5分。 二、考評(píng)辦法 企管辦根據(jù)以上管理制度分月逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)、考核、備案。任免標(biāo)準(zhǔn)：年終考評(píng)80分以上者為留用干部，79—70分者降級(jí)使用，60分及60分以下者自動(dòng)離職；得分低于80分以下，獎(jiǎng)金減半。正科長(zhǎng)工資按副科級(jí)計(jì)發(fā)，副科長(zhǎng)按一般干事計(jì)發(fā)；低于60分者，取消全部獎(jiǎng)金，工資按一般干事計(jì)發(fā)。 罰款辦法。扣分與罰款相結(jié)合，根據(jù)情節(jié)扣分后還要罰款、通報(bào)，扣5分罰款100元，扣10分罰款200元。各科室有通報(bào)、罰款，罰當(dāng)事人同時(shí)連帶正付科長(zhǎng)。 xxxx有限公司 二零一二年二月八日 第五篇：公司中層干部年度考評(píng)方案科瑪公司中層干部年度考評(píng)方案 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)中層干部一年來(lái)的工作表現(xiàn)及履行職責(zé)情況，客觀公正地對(duì)中層干部進(jìn)行監(jiān)督和激勵(lì)，推動(dòng)整體管理水平再上新臺(tái)階。經(jīng)廠部研究決定，對(duì)全體中層干部進(jìn)行年度工作考評(píng)。 一、考評(píng)對(duì)象?？片敼救w中層領(lǐng)導(dǎo)干部（主任、副主任、部門(mén)負(fù)責(zé)人）。 二、考評(píng)內(nèi)容。按照德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次進(jìn)行考評(píng)。 思想素質(zhì)。包括落實(shí)方針政策、遵規(guī)守紀(jì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。 工作能力。包括綜合分析能力、業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)水平、創(chuàng)新應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)知識(shí)掌握運(yùn)用和履行職責(zé)等方面。 工作作風(fēng)。包括工作態(tài)度、民主管理、團(tuán)結(jié)職工、出勤狀況等方面。 工作業(yè)績(jī)。包括完成任務(wù)完成情況、工作效率和工作整體績(jī)效等方面。 清正廉潔。包括廉潔自律及遵守公司廉政建設(shè)相關(guān)文件、制度等情況。 三、考評(píng)組織?？荚u(píng)小組由公司廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任組成，組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理?yè)?dān)任。 四、考評(píng)辦法。由考評(píng)小組成員結(jié)合被考評(píng)人全年工作表現(xiàn)對(duì)照干部評(píng)測(cè)表逐項(xiàng)進(jìn)行公平公正的評(píng)估打分，并按照綜合得分評(píng)定檔次標(biāo)準(zhǔn)。 五、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。采取百分制測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)綜合得分90分以上為優(yōu)秀，測(cè)評(píng)為優(yōu)秀的人數(shù)不得超出干部總?cè)藬?shù)的20%；測(cè)評(píng)綜合得分8090分之間為稱(chēng)職，測(cè)評(píng)綜合得分7080分之間為基本稱(chēng)職，70分以下為不稱(chēng)職。 六、要求： 考評(píng)小組成員要堅(jiān)持實(shí)事求是原則和對(duì)公司的發(fā)展和工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真填寫(xiě)測(cè)評(píng)表，做到一視同仁、公平公正。 嚴(yán)禁考評(píng)過(guò)程出現(xiàn)徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，弄虛作假等現(xiàn)象。附表：中層干部工作評(píng)測(cè)表 第16頁(yè) 共16頁(yè)
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