【總結(jié)】第一篇:中層干部選拔任用制度 泰豐小學(xué)中層干部選拔任用制度 為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促進(jìn)德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出,從而優(yōu)化我校中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),以適應(yīng)我校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平和效...
2025-10-11 21:52
【總結(jié)】第一篇:中層干部會(huì)議制度 中層干部會(huì)議制度 一、目的為規(guī)范公司中層干部會(huì)議管理制度,提高會(huì)議質(zhì)量,降低會(huì)議成本,特制定本制度 二、會(huì)議時(shí)間 公司中層會(huì)議由總經(jīng)辦發(fā)起,由總經(jīng)辦主持。統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間...
2025-11-09 22:41
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校中層干部任用制度 石樓縣職業(yè)中學(xué)中層干部任用、提拔、考核制度 第一章總則 第一條為加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范中層干部隊(duì)伍的管理,健全中層干部選拔任用管理制度,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選...
2025-11-10 00:22
【總結(jié)】北津?qū)W院學(xué)生會(huì)干部干事考核制度(試行)考核目的:院學(xué)生會(huì)代表全院學(xué)生的精神風(fēng)貌,干部干事則是使學(xué)生會(huì)正常運(yùn)作的基礎(chǔ)。考核體系則是考評(píng)學(xué)生工作的標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生會(huì)的考核體系旨在:衡量干部干事的素質(zhì)修養(yǎng)、才能表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大??;同時(shí)掌握干部干事的綜合素質(zhì)能力,了解自我的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),認(rèn)識(shí)自己,發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處,提高辦事效率??己嗽瓌t:1、被考核人必須在遵守校規(guī)、學(xué)生會(huì)規(guī)章制度的前提下進(jìn)行考核。2
2025-04-07 21:26
【總結(jié)】第一篇:中層干部選拔任用制度 巴彥港鎮(zhèn)中學(xué)中層干部選拔任用制度 一、指導(dǎo)思想 為建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度,根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神,制定本辦法。 ...
2025-10-20 07:23
【總結(jié)】第一篇:干部考核制度 一、總則 為了加強(qiáng)學(xué)生干部管理,改進(jìn)工作作風(fēng),提高干部的綜合素質(zhì)和工作效率,制定本考核辦法。全體學(xué)生干部必須遵守光華口腔醫(yī)學(xué)院學(xué)生干部管理制度,進(jìn)行任期考核,受本辦法約束和監(jiān)...
2025-10-16 08:46
【總結(jié)】第一篇:干部考核制度 許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)干部考核制度 為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的管理和監(jiān)督,加強(qiáng)干部的組織紀(jì)律性,充分發(fā)揮廣大學(xué)生干部的積極性、創(chuàng)造性和模范帶頭作用,群策群力,以振興我協(xié)會(huì)為己任,為...
2025-10-01 19:35
【總結(jié)】......醫(yī)院中層干部考核方案 1、醫(yī)院中層干部年終考核方案 醫(yī)院中層干部既是各部門(mén)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,又是部門(mén)的管理者,他們的個(gè)人品德、工作態(tài)度、工作能力
2025-07-17 20:46
【總結(jié)】醫(yī)院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限:2年。二、中層干部的任命:由院務(wù)委員會(huì)集體研究決定,院長(zhǎng)任命。三、中層干部的產(chǎn)生方式:(一)競(jìng)聘上崗。(二)群眾推薦。(三)自薦。四、中層干部的職責(zé):(一)遵守法律法規(guī),執(zhí)行法律法規(guī)
2025-11-03 18:33
【總結(jié)】中層干部2004年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法為了保證全面完成公司04年度的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù),促進(jìn)公司各部門(mén)特別是中層領(lǐng)導(dǎo)干部能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地按照崗位職責(zé)要求,踏實(shí)工作、努力進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新,進(jìn)一步提升個(gè)人綜合素質(zhì),為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),同時(shí)能夠?qū)θw中層干部一年的工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評(píng)價(jià),現(xiàn)制訂中層干部2004年度目標(biāo)任務(wù)考核辦法如下:一、考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目為各部門(mén)簽訂的年度目標(biāo)任務(wù)書(shū)
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】此資料來(lái)自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)中層干部績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為進(jìn)一步建立和完善事業(yè)部的績(jī)效考核體系和激勵(lì)約束機(jī)制,對(duì)中高層干部的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程及結(jié)果進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià),并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配,促進(jìn)中高層干部與事業(yè)部共同發(fā)展,特制定本辦法。第二條原則干部考核必須堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則,嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果(業(yè)
2025-08-10 00:54
【總結(jié)】關(guān)于公布中層干部2006年度個(gè)人工作總結(jié)的通知各系部、各部門(mén):為做好中層干部2006年度考核工作,現(xiàn)將每位中層干部年度工作總結(jié)和考核申報(bào)等次在網(wǎng)上發(fā)布,請(qǐng)你們查閱,以利于在考核和測(cè)評(píng)時(shí)提供參考。附件:2006年度中層干部個(gè)人申報(bào)表匯總黨委組織部2007年1月15日淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院2006年中層干部年度考核個(gè)人申報(bào)表姓名張成
2025-07-29 12:26
【總結(jié)】在一個(gè)單位或組織里,無(wú)論是企業(yè)、事業(yè)單位,還是黨政機(jī)關(guān),大多數(shù)干部或領(lǐng)導(dǎo)都處于組織序列“夾芯餅干”的中間部分,一般稱之為中層干部(或中層領(lǐng)導(dǎo))。與中國(guó)傳統(tǒng)的“三才”說(shuō)對(duì)應(yīng),天、地、人,中層干部處于天、地之間:天——高層決策者;人——中層管理者;地——基層執(zhí)行者。一個(gè)好的中層干部,在“上傳下達(dá)”的工作職責(zé)的履行中,創(chuàng)造著讓上下稱道領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效:在“上擠下壓”的工作環(huán)境承載中發(fā)揮著讓上下滿意的領(lǐng)
2025-02-04 12:11
【總結(jié)】 第1頁(yè)共2頁(yè) 學(xué)校中層干部考核個(gè)人總結(jié) 一年來(lái)在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,不 斷解放思想,勇于創(chuàng)新,積極做好分管工作,盡職盡責(zé)履行好自 己的崗位職責(zé),為師生提供了一個(gè)安全和...
2025-09-10 18:52
【總結(jié)】中層干部管理制度 一、總則 1、中層干部管理制度的建立 為適應(yīng)**公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要,建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,加強(qiáng)**公司內(nèi)部中層干部的管理,使**公司的各...
2025-04-01 22:22