公司各項(xiàng)規(guī)章制度總則-資料下載頁(yè)
2024-11-05 02:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了保障公司健康、穩(wěn)健、高效發(fā)展，維護(hù)公司及員工的利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。做事講信譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)聲譽(yù)。按程序辦事，請(qǐng)示工作不越級(jí)，處理業(yè)務(wù)不越權(quán)，本。職工作不推諉，文明辦公，禮貌待人。苦耐勞，完成工作任務(wù)。鋪張浪費(fèi)，反對(duì)化公為私，確保公司資產(chǎn)的安全。遇有詢問(wèn)，應(yīng)誠(chéng)懇、詳盡解釋。應(yīng)主動(dòng)將其引導(dǎo)給其他了解情況的人員。答復(fù)，不得擅自提出答復(fù)意見(jiàn)。禁止對(duì)外做出與自身職務(wù)不相適。做好記錄并及時(shí)報(bào)告。接電話讓對(duì)方等待超過(guò)一分鐘的應(yīng)致歉。通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息，病假也應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，否則不予準(zhǔn)假。將來(lái)訪人員意圖通知有關(guān)部門，安排接洽。
【正文】 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本級(jí)職權(quán)范圍的事務(wù)，不得越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，不得跨越職權(quán)范圍下達(dá)工作指令。除遇緊急情況和特殊事項(xiàng)可越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告。 三、 為了使本公司總經(jīng)理全面掌握情況，各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期報(bào)告工作，統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室收集匯總。 （ 1）各部門應(yīng)每半年書(shū)面報(bào)告一次工作情況 （ 2）各部門每季度書(shū)面報(bào)告一次業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作分析 （ 3）各部門應(yīng)于次月 5 日前書(shū)面報(bào)告上月工作情況及本月主要工作安排 （ 4）公司總經(jīng)理半年做一次工作總結(jié)，年終向全體員工做工作年度總結(jié)報(bào)告 （ 5）部門負(fù)責(zé)人每年做一次述職報(bào)告 （ 6）公司員 工每年做一次個(gè)人書(shū)面總結(jié) 四、 各部門負(fù)責(zé)人離開(kāi)工作崗位或出差，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示獲準(zhǔn)后方可離開(kāi)，公司總經(jīng)理離開(kāi)工作崗位或出差，應(yīng)通知總經(jīng)理辦 9 中 宇 教 育 公室，以便保持聯(lián)系。 五、 公司總經(jīng)理直接交辦的重要事項(xiàng)，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。 六、 員工在工作中遇到重大問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，如有必要，可越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，直至公司總經(jīng)理。 附：每月書(shū)面報(bào)告 （ 1）部門負(fù)責(zé)人每月 5 日前交月報(bào)，直接交于總經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人以上人員必須有工作日記本，經(jīng)理級(jí)工作日記應(yīng)記錄本月出勤情況，本公司、本部門、本日晨會(huì)工作安排及各種會(huì)議記 錄。 （ 2）本人保證所寫(xiě)內(nèi)容不得外泄，報(bào)告內(nèi)容不得少于 200 字，內(nèi)容應(yīng)包括： 1. 各人對(duì)其同事下屬的意見(jiàn) 2. 各人對(duì)主管上級(jí)經(jīng)理的意見(jiàn) 3. 各人對(duì)本部門、本公司管理方面的意見(jiàn) 4. 各人對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的意見(jiàn) 5. 各人的困難和要求
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