【正文】 符合安全規(guī)定； ④、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范； ⑤、個(gè)人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠； 專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險(xiǎn)物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。第九條 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施 公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求： 生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。 在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。 生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險(xiǎn)品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。 生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。 第十條 傷亡事故管理 勞動(dòng)過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報(bào)告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。 發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場，做好善后工作。第十七章 公司文件資料保管借閱制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。第一條 文件管理內(nèi)容主要包括：上級(jí)函、電、來文，公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。同級(jí)相關(guān)方函、電、來文。第二條 公文的簽收：凡來公司公啟文件(除領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均由辦公室收發(fā)員登記簽收第三條 公文的閱批與分轉(zhuǎn)。 ，由收發(fā)員分送承辦部門閱辦，重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。 、電、單據(jù)等，分別由辦公室 收發(fā)員直接分轉(zhuǎn)處理。 ，辦公室收發(fā)員應(yīng)在當(dāng)天將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。第四條 發(fā)文的范圍： 、決定、決議、請示、報(bào)告、編寫的會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議簡報(bào)，均屬發(fā)文范圍。 ：(1)公布規(guī)章制度；(2)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件或根據(jù)上級(jí)文件精神制訂的公司文件；(3)公布體制機(jī)構(gòu)變動(dòng)或干部任免事項(xiàng)；(4)公布重大經(jīng)營管理、技術(shù)、生活福利等工作的決定；(5)發(fā)布有關(guān)獎(jiǎng)懲決定和通報(bào)；(6)其他有關(guān)重大事項(xiàng)； ：(1)對上級(jí)呈報(bào)工作計(jì)劃、請示報(bào)告、處理決定；(2)同相關(guān)單位聯(lián)系有關(guān)重大經(jīng)營管理、技術(shù)、人事、物資供應(yīng)等事宜。 、技術(shù)工作中，有關(guān)圖紙、技術(shù)文件、審批工作、安排部署、傳達(dá)上級(jí)指示等事項(xiàng)，應(yīng)按有關(guān)制度辦理，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由相關(guān)業(yè)務(wù)科室書面或口頭通知執(zhí)行，一般不用公司文件發(fā)布。 第五條 文件的借閱和清退 各部門有關(guān)工作人員因工作需要借閱一般文件，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后辦公室可借閱。 借閱文件應(yīng)嚴(yán)格履行借閱登記手續(xù)，就地閱看，按時(shí)歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。 各部門應(yīng)指定一位責(zé)任心強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。第六條 文件的銷毀 對于多余、重復(fù)、過時(shí)和無保存價(jià)值的文件，辦公室應(yīng)定期清理造冊，辦理銷毀手續(xù)。 第十八章 農(nóng)機(jī)具管理制度第一條 農(nóng)機(jī)具由種植部負(fù)責(zé)管理，確定每個(gè)農(nóng)機(jī)具的使用人，并落實(shí)具體的使用、維護(hù)等責(zé)任。第二條 農(nóng)機(jī)具由責(zé)任人定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，要保證種植期間的正常使用。第三條 農(nóng)機(jī)維修，農(nóng)機(jī)在正常使用磨損時(shí)所用的配件，由公司負(fù)責(zé)出維修費(fèi)用，由種植部負(fù)責(zé)上報(bào)。個(gè)人使用不當(dāng)造成的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)出維修費(fèi)用。第四條 農(nóng)機(jī)具的使用、保養(yǎng)、維修、必須有實(shí)時(shí)記錄，閑置的農(nóng)機(jī)具必須經(jīng)保養(yǎng)后在指定地點(diǎn)封存。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公司所屬的農(nóng)機(jī)具外借或私自使用。第十九章 來賓接待招待管理制度第一條 接待事務(wù)分類貴賓接待。指公司領(lǐng)導(dǎo)的重要客人公司重要客戶、外賓及參觀團(tuán)或地方政府部門的接待。業(yè)務(wù)接待。指營銷客戶的接待。 普通接待。指一般來客的接待。第二條 接待場所管理 公司設(shè)三個(gè)接待處所：董事長辦公室用于貴賓接待，商務(wù)室用于業(yè)務(wù)接待休閑廳用于普通接待。 其它場所除總經(jīng)理室外一律不得用做接待場所，待客必須在指定處進(jìn)行。第三條 接待職責(zé)分工　 接待工作是公司窗口式工作，對于塑造企業(yè)良好形象、實(shí)現(xiàn)“先賣企業(yè)后賣產(chǎn)品” 營 銷策略目標(biāo)，具有十分重要的意義。各相關(guān)部門及人員必須高度重視且規(guī)范操行。 辦公室主任對接待工作負(fù)有全面責(zé)任。第四條接待方式 貴賓接待：秘書迎接來客于董事長辦公室入座，公司領(lǐng)導(dǎo)陪客接待，以咖啡、冷飲、熱茶、名煙、水果方式招待，如須就餐由公司領(lǐng)導(dǎo)或指定專人陪同安排于公司或酒店就餐。 業(yè)務(wù)接待：營銷部門主辦人員迎接客戶于商務(wù)室洽談，文秘員陪同并服務(wù)，以煙茶、飲料、糖果方式招待。原則上安排工作餐，由秘書服務(wù)、營銷經(jīng)辦人陪同。如須安排外出就餐，由營銷部長或指派人員陪同。 普通接待：業(yè)務(wù)部門接待并服務(wù)，以普通香煙、白開水方式招待，由部門指定人員陪同于餐廳就餐。第五條 接待規(guī)則 接待禮儀要點(diǎn) ，不準(zhǔn)有任何越格行為發(fā)生。 .接待過程中迂有來客提出辦理限制事宜，須婉言解釋。嚴(yán)格執(zhí)行“招待標(biāo)準(zhǔn)”。第二十章 車輛使用管理制度第一條 司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的定期檢查和保養(yǎng)，并憑《用車申請書》出車。 第二條 用車部門負(fù)責(zé)填寫《用車申請書》并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽名后交總經(jīng)理或辦公室審批。 第三條 車輛管理： 車輛由專職司機(jī)駕駛，司機(jī)應(yīng)定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，確保行車安全。 車輛出車前必須進(jìn)行安全檢查,車輛行車途中應(yīng)安全行駛并嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,若 有違規(guī)罰款由駕駛員負(fù)擔(dān)。 用車應(yīng)設(shè)《用車記錄薄》記錄出差地點(diǎn)、時(shí)間、用車人等，并應(yīng)要求用車人在記錄薄上簽名，每月30日前上交財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 如節(jié)假日或業(yè)余時(shí)間用車的應(yīng)提前一天向總經(jīng)理或辦公室提出申請并填寫《用車申請書》,經(jīng)審批后方可使用。該用車時(shí)間內(nèi)所有責(zé)任由用車人負(fù)責(zé)（包括事后得知該時(shí)段發(fā)生的電子違章記錄罰款。 車輛出車任務(wù)結(jié)束后和節(jié)假日應(yīng)停放在公司專用車位內(nèi)，不得擅自將公車私用，否則追究司機(jī)責(zé)任。 車輛的各類證件要保管完好，行駛證、車匙不得放在車內(nèi)，以防發(fā)生盜竊。第四條 司機(jī)管理： 公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的 規(guī)章規(guī)則安全駕車，并應(yīng)遵守本公司其它相關(guān)的規(guī)章制度。 司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件，發(fā)現(xiàn)有故障的應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后送汽修廠維修。 司機(jī)應(yīng)清楚了解車輛的保養(yǎng)時(shí)間和各季度的審核工作，如因證件不齊全或過期失效造成后果責(zé)任由司機(jī)負(fù)責(zé)。 司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則、文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速緊跟、爭道、賽車等），不準(zhǔn)疲勞駕車、不準(zhǔn)酒后駕車。如因故意違章或以上原因被罰款的，費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 上班時(shí)間未派出車的，應(yīng)隨時(shí)在公司等候出車，在辦公室內(nèi)應(yīng)協(xié)助做好各方面工作（包括接收、派送傳真文件、復(fù)印等）必要時(shí)協(xié)助其它部門工作。 未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車輛隨意交給他人駕駛或練習(xí)駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛。第二十一章 例會(huì)制度第一條 會(huì)議分類 董事會(huì)辦公會(huì)（1）會(huì)議組織：綜合辦公室（2）會(huì)議主持人：公司董事長（3）會(huì)議參加人：董事長及相關(guān)指定人員。（4）會(huì)議內(nèi)容：※ 董事長做工作安排。（5）會(huì)議記錄：綜合辦公室（6）會(huì)議時(shí)間：根據(jù)需要具體安排。第二條公司工作例會(huì)（1）會(huì)議組織：綜合辦公室（2）會(huì)議主持人：總經(jīng)理或例會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（3）會(huì)議參加人：總經(jīng)理及相關(guān)指定人員。（4）會(huì)議內(nèi)容：※ 聽取各部門對所屬工作的匯報(bào)，對完成有困難的工作集體討論研究，并尋找解決辦法?！?對工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)跟蹤改進(jìn)，對工作中的失誤找出原因并及時(shí)改正、總結(jié)。※ 對上周工作總結(jié)，并部署下周工作任務(wù)。（5）會(huì)議記錄：綜合辦公室（6）會(huì)議時(shí)間：每周一上午8：30或根據(jù)工作需要決定。第三條 公司月度/季度總結(jié)會(huì)議（1）會(huì)議組織：綜合辦公室（2）會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理（3）會(huì)議參加人：總經(jīng)理、各部門主管、經(jīng)理、分管總監(jiān)（有特殊需要的另行安排）（4）會(huì)議內(nèi)容：※ 各部門、各項(xiàng)目匯報(bào)上一個(gè)月度的完成工作總結(jié)及本月的計(jì)劃，對上月工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的調(diào)解和處理?！?集思廣益，提出有利于公司經(jīng)營管理的方法和意見。（5）會(huì)議記錄：綜合辦公室（6）會(huì)議時(shí)間：每月5號(hào)上午9：00。第四條 年度總結(jié)會(huì)議（全體員工會(huì)議）（1）會(huì)議組織：綜合辦公室（2）會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理（3）會(huì)議參加人：公司全體人員（4）列席人員：根據(jù)需要通知相關(guān)與會(huì)人員。（5）會(huì)議內(nèi)容：※ 各部門經(jīng)理對本年度部門各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)，總經(jīng)理對公司全年度的總體情況進(jìn)行總結(jié)，并對工作出現(xiàn)的問題進(jìn)行探討與研究，尋求最佳對策。 ※ 針對公司員工的工作表現(xiàn)，評選年度優(yōu)秀員工?！?集思廣益，提出有利于公司經(jīng)營管理的方法和意見。（6）會(huì)議記錄：綜合辦公室（7）會(huì)議時(shí)間：年底或第二年年初第五條 公司臨時(shí)會(huì)議（1）會(huì)議組織：綜合辦公室（2）會(huì)議主持人：公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員（3）會(huì)議參加人：根據(jù)具體情況通知相關(guān)人員（4）會(huì)議內(nèi)容：處理臨時(shí)發(fā)生的各種緊急、突發(fā)事件。（5）會(huì)議記錄：綜合辦公室 第六條 會(huì)議記錄公司工作例會(huì)、月度/季度會(huì)議，記錄應(yīng)在一天內(nèi)整理完畢，送交會(huì)議主持人核閱，作為下一次會(huì)議的重要資料。公司月度總結(jié)，與會(huì)人員均應(yīng)記錄會(huì)議要點(diǎn)，會(huì)議記錄由辦公室整理完畢，先請總經(jīng)理簽字確認(rèn)，然后分發(fā)至各部門，以備查詢。公司年度總結(jié)會(huì)議記錄由綜合辦公室整理完畢，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)，然后分發(fā)至各部門，用以學(xué)習(xí)和總結(jié)各自的工作。所有會(huì)議紀(jì)要均由辦公室存檔，并備份。第七條 會(huì)議紀(jì)律與會(huì)者必須按照會(huì)議通知（書面或口頭）規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得遲到、早退。如因特殊情況不能參會(huì)，必須提前請假或征得主持人同意由指定代理人參加會(huì)議。公司員工需向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，部門經(jīng)理以上級(jí)別需向總經(jīng)理請假，未獲得允許或未作說明者視為缺席。公司對參會(huì)者無故缺席、遲到、早退等行為進(jìn)行通報(bào)批評并罰款，具體如下：（1）公司領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/人次，從個(gè)人工資中扣除。（2）公司各部門主管罰款100元/人次，從個(gè)人工資中扣除。（3）公司一般員工罰款50元/人次，從個(gè)人工資中扣除。（4）每月缺席、遲到超過兩次者，加倍罰款，并處以一定的行政處罰。會(huì)議要求的各種資料(如周、月計(jì)劃)需在會(huì)議前準(zhǔn)備好。會(huì)議期間，參會(huì)者必須將手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，不準(zhǔn)大聲接、打電話，不得影響會(huì)議發(fā)言。公司會(huì)議室禁止吸煙。每次會(huì)議均應(yīng)做到主體明確、程序精簡、發(fā)揚(yáng)民主、有議有決。 會(huì)議精神若需保密的，應(yīng)做好保密工作。 第二十二章 獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第一條 員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。（5）對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)。（7）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”、“杰出員工”、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，人力資源部組織評選活動(dòng)，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第三條 各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金須由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條 懲罰懲罰包括批評、記過、罰款、降級(jí)或降職、辭退。員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。（6）對上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話。 員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級(jí)或辭退處理（1）、遲到或早退 每次罰款5元；當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次及以上，罰款50元并警告一次。（2）、曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日工資，另罰款當(dāng)日工資的三倍。（3）、損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金50元以上；如查實(shí)屬故意行為，加倍罰款并予以警告，當(dāng)事人需作出書面檢討。（4）、利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者或泄漏公司機(jī)密，解除其勞動(dòng)合同予以辭退并永不聘用。第二十三章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條 庫管員職責(zé)準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)