【正文】 場，努力工作，得到領(lǐng)導和群眾認可。 能夠認真學習，參加各種業(yè)余學習或時事政治學習等。 按期交納團費。 遵守我公司及公司團委 的各項規(guī)章制度。 (三) 基本合格團員 基本能夠按照團員標準要求自己，按期交納團費。參加團的活動出勤率不少于70%。 能利用業(yè)余時間學習。 能遵守我公司各項規(guī)章制度。 (四) 不合格團員 政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，不履行團員義務，沒有起到團員作用。參加團的活動出勤率少于70%。 不按期交納團費。 有違法犯罪行為以及違反我公司的各項規(guī)章制度。 第十條　　獎懲措施 （一）優(yōu)秀團員 全年考核都達到優(yōu)秀團員的，團委在年度表彰中，授予“公司級優(yōu)秀團員稱號”，并對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團員向上級團組織推薦授予更高榮譽。 入黨、評優(yōu)推薦時，在同等條件下優(yōu)秀團員優(yōu)先推薦，凡在工作中有突出貢獻者，且當年榮獲優(yōu)秀團員的可適當降低條件優(yōu)先推薦。 在經(jīng)過團組織考察后，列入團的后備干部名單。（二）合格團員在參加團組織舉辦的各種活動有名額限制的情況下，優(yōu)先考慮。 （三）不合格團員 連續(xù)兩季度不按期繳納團費，給予警告處分。超過兩季度不按期繳納團費，給予嚴重警告以上處分。 政治立場動搖，不執(zhí)行團的決議，視情節(jié)嚴重，給予嚴重警告以上處分。 參加團的活動出勤率少于70%，給予留團察看處分。 有違法犯罪行為以及違反我公司的各項規(guī)章制度，給予開除團籍處分。 進行全公司范圍內(nèi)通報批評。 十四、流動團員管理暫行辦法 一、總 則 第一條　為加強和改進對勞務合同工中團員的管理（以下稱流動團員），使他們在參與我公司的建設發(fā)展中，更好的發(fā)揮先鋒模范作用，根據(jù)團章和公司團委的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條　本辦法中流動團員是指通過勞動服務公司等渠道招聘來的，自發(fā)的或有組織的離開原單位或戶籍所在地，到我公司從事工作的勞務合同工團員。 第三條　加強對流動團員的管理是團員隊伍建設的一個重要環(huán)節(jié)，是團的基層組織建設的重要內(nèi)容。團員原所在團組織和流入地（即我公司團組織）都負有管理流動團員的責任，原則上以流入地（即我公司團組織）管理為主。按照三個有利于的原則（有利于團員合理流動，有利于團組織有效管理，有利于團員發(fā)揮作用），立足服務，加強引導，逐步建立起動態(tài)、開放、協(xié)作式的流動團員管理機制，便于流動團員參加團的組織生活和活動，接受團組織的教育和監(jiān)督，得到團組織的關(guān)心與幫助，在參與我公司的建設發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。 二、流動團員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn) 第四條　流動團員的身份認定應以所持的團員證（如團員證遺失的可持原團組織出具的“團員組織關(guān)系介紹信”或“團員證明信”）為準，公司各級人事部門在錄用各類勞務人員時，應同時認定流動團員的身份，并督促其辦理團員組織關(guān)系或身份證明等接轉(zhuǎn)手續(xù)。 第五條 流動團員在我公司服務期限超過3個月的，應將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到我公司團組織，參加我公司團組織活動。服務期限在6個月以內(nèi)的，應主動向所在服務單位團組織出示團員身份證明，（如團員證遺失的，出示原單位團組織出具的團員證明信），即可參加服務單位團組織活動。未轉(zhuǎn)入團員組織關(guān)系的或未出具團員證或“團員證明信”的流動團員，所在服務單位團組織不得承認其團員身份，也不能安排其參加團的組織生活。 第六條　流動團員轉(zhuǎn)入組織關(guān)系后，團員證遺失的，可向所在服務單位團組織提出團員證補辦申請，經(jīng)公司團委 核實后，統(tǒng)一辦理。（附：一寸證件照1張） 第七條　流動團員的統(tǒng)計、團費收繳、團員注冊、超齡離團手續(xù)的辦理等，均由其組織關(guān)系所在團組織負責。 三、流動團員的權(quán)利與義務 第八條　流動團員有參加我公司團組織活動的權(quán)利。團員在我公司連續(xù)工作6個月以上，并已辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)的，在我公司享有團章規(guī)定的團員各項權(quán)利；在我公司連續(xù)工作不到6個月或沒有轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的，在我公司團組織中不享有團內(nèi)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 第九條　流動團員在我公司連續(xù)工作6個月后，應及時轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；自覺接受我公司團組織的教育管理，按照團員標準嚴格要求自己，積極參加團的組織生活和各項活動；按時交納團費，完成團組織交給的任務，發(fā)揮團員的模范作用。 第十條　組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我公司的流動團員，無正當理由連續(xù)6個月不參加團的組織生活，或不交納團費，或不做團組織分配的工作的，由其組織關(guān)系所在團組織按有關(guān)規(guī)定處理。 四、流動團員發(fā)展工作 第十一條　各單位團組織要重視青年勞務人員的團員發(fā)展工作，并將其納入到本單位團員發(fā)展的整體規(guī)劃之中，要關(guān)心青年勞務工的政治生活，在政治上要積極引導，對政治上要求進步的，工作表現(xiàn)較好的28周歲以下青年勞務工，要重視培養(yǎng)教育，使其在青年勞務工中起到榜樣作用。對青年勞務工中已遞交入團申請書的積極分子，按照團章和團的組織工作的有關(guān)要求，認真做好培養(yǎng)、考察工作，對在我公司連續(xù)工作6個月以上的，經(jīng)考察確實具備團員標準的，在征求其原單位團組織意見的基礎上，可以發(fā)展其入團。 五、對團支部的工作要求 第十二條　公司各基層團支部要及時接收流動團員并將其編入團支部或團小組。各基層團組織要吸收流動團員參加團的組織生活和活動，分配他們做適當?shù)墓ぷ?，關(guān)心流動團員的思想、工作和生活，努力提供學習、生活和維權(quán)等方面的服務。 第十三條　各基層團組織要努力與流動團員原所在團組織溝通情況，督促在我公司連續(xù)工作6個月以上的流動團員轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。 第十四條　流動團員返回原籍或去新的單位時，各基層團組織有義務向有關(guān)團組織介紹團員的重要情況。對曾經(jīng)已轉(zhuǎn)入團的組織關(guān)系的團員，應及時的為其辦理組織關(guān)系的轉(zhuǎn)出手續(xù)，以防團員在流動中流失。 第十五條　對那些自稱團員但團員身份無法證明的青年勞務工，各基層團組織應發(fā)函致該青年原所在黨、團組織，進行身份甄別。原所在黨、團組織提供其團員身份證明后，方可明確其團員身份。 六、附 則 第十六條　本辦法自下發(fā)之日起實行，由公司團委 負責解釋，本辦法未及事宜，按團中央、團市委和公司團委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十五、“青年文明號”管理辦法 “青年文明號”是以青年為主體，在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作成績的青年集體（科、班、組），青年崗位和青年工程。創(chuàng)建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。 一、“青年文明號”創(chuàng)建的基本條件 35歲以下青年占70%以上、負責人中至少有一人年齡不超過35歲的青年班組或青年集體。 該班組或集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務規(guī)范。 二、“青年文明號”的考核標準 符合“青年文明號”創(chuàng)建的基本條件。 2．在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的安全、節(jié)約、效益、等觀念，具備工作效率快，工作質(zhì)量高，安全生產(chǎn)好，物質(zhì)消耗低，衛(wèi)生意識強等突出素質(zhì)。 努力學習業(yè)務，鉆研技術(shù)，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數(shù)量的青年成為本工作崗位能手。班組中至少有一人被公司評為過年度“青年崗位能手”。 青年班組或集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位中心開展工作，黨、團員模范作用發(fā)揮好，積極參與技術(shù)革新攻關(guān)和合理化建議活動。 工作及成效得到本單位黨政領(lǐng)導肯定，經(jīng)常受到周圍職工或服務對象贊譽，公司內(nèi)評價好。 在生產(chǎn)實踐的過程中，緊密結(jié)合本單位、本崗位的實際，總結(jié)、摸索、建立起一整套標準化作業(yè)，科學化管理的先進方法。 創(chuàng)建“青年文明號”班組或集體的負責人政治性強、業(yè)務上精，能夠自覺帶領(lǐng)集體成員爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位成才。 三、評選與表彰 “青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報評選的辦法，必須是本單位的先進青年集體，才能申報公司級“青年文明號”。獲得公司級“青年文明號”的集體才有資格申報更高層次的“青年文明號”。 各團支部一定要加強與業(yè)務主管部門的協(xié)調(diào)和配合，嚴把質(zhì)量關(guān)，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要有較強的說服力。 公司級“青年文明號”每年進行評比，命名表彰。 各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理者加以重點培養(yǎng)，為其提供學習和鍛煉機會。 四、考核與管理 “青年文明號”實行掛牌制度。凡獲得的各級“青年文明號”牌匾應懸掛在班組或崗位的醒目位置，自覺接受群眾監(jiān)督。 “青年文明號”不搞終身制，實行年度考核。符合標準的繼續(xù)掛牌，否則予以撤消，連續(xù)3年掛牌的另外頒發(fā)紀念性獎杯。 “青年文明號”某些自然條件發(fā)生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于70%或負責人中沒有一個年齡不超過35歲，則自動撤消“青年文明號”稱號，由團委給該青年集體頒發(fā)紀念證書。 年度考核實行紅、黃牌制，對首次考核發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建活動不達標，出示黃牌，限期1個月整改，到期仍不達標者，撤消牌匾并通報。 獲得“青年文明號”稱號的集體發(fā)生以下情況者，將被撤消授予稱號： 本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現(xiàn)象發(fā)生。在日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務工作中發(fā)生重大責任事故。凡被服務對象投訴、群眾反映強烈，經(jīng)核查情況屬實的。 十六、團支部經(jīng)費管理、使用制度 一、團支部活動經(jīng)費的來源為：團委分配的活動經(jīng)費；車間或部門行政撥付的費用；團支部開展義務勞動獲得的報酬及各類獎勵等自酬費用。 二、團支部應本著節(jié)約的原則，合理使用活動經(jīng)費。團支部經(jīng)費必須用于團的活動，一般可用于： 團支部開展的各類青年突擊隊、勞動競賽、青年崗位能手評比、義務勞動等活動的獎勵。 團支部開展的文體活動、郊游活動的獎品、門票等。 團支部的宣傳用品，文體用品，退團紀念品等。 團支部為團員青年購買的各類學習書籍等。 嚴禁用團支部經(jīng)費組織聚餐。 三、團支部活動經(jīng)費由團支部書記決定如何支配及使用，同時應有專人負責現(xiàn)金保管和賬本記錄，每筆費用應有兩人以上經(jīng)手。 四、團支部費用使用情況應接受本支部全體團員監(jiān)督，團支部應在年底或次年初的團支部大會上，定期向全體團員匯報經(jīng)費使用情況。 五、團委分配的活動經(jīng)費使用辦法： 各團支部應在使用活動經(jīng)費前要書面或電話向團委請示匯報。經(jīng)過批準后方可按照批準的經(jīng)費額度使用。 團支部活動經(jīng)費報銷手續(xù)：活動開展所產(chǎn)生的費用要開具正規(guī)發(fā)票→由2 人以上經(jīng)42 / 42