廣西合浦紅林大酒店員工績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 14:16本頁面
【導讀】凡酒店全體員工均需考核，適用本辦法。遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。、發(fā)表自己的意見。、考核對象、考核時間、考核形式相匹配。，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。即普通員工、部門經(jīng)理、酒店領(lǐng)導的評議。所有考核辦法最終反映在考核表上。，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。，未來6個月至1年的工作目標；，以決定是否正式錄用；，可推薦提前轉(zhuǎn)正；，并會同人力資源部共同考核定案。，決定獎勵或處罰；，該部門可提出考評意見；，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考；，須對其在本酒店工作情況作出書面考核；，并留存于員工檔案。本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)酒店總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。
【正文】 核： ，該部門可提出考評意見； ，該部門提出當事人在本部門 工作評語供新主管參考； 。 離職考核： ，須對其在本酒店工作情況作出書面考核； ； ； ，并需部門主管協(xié)辦。 第十章 考核結(jié)果及效力 ，并留存于員工檔案。 ： ； ； （住 房、培訓、休假）等待遇相關(guān)； ； 。 中國最大管理資源中心 第 4 頁 共 4 頁 第十一章 附 則 本辦法由人力資源部解釋、補充，經(jīng)酒店總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。
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