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廣西合浦紅林大酒店員工績效考核管理辦法-閱讀頁

2025-06-22 14:16本頁面

　　

【正文】、中等、一般、差等定性評語。、員工檔案、考核對象部門。第九章特殊考核中國最大管理資源中心第 3 頁共 4 頁試用考核：，以決定是否正式錄用；，可推薦提前轉(zhuǎn)正；，并會同人力資源部考核定案。個案考核：，決定獎勵或處罰；；。離職考核：，須對其在本酒店工作情況作出書面考核；；；，并需部門主管協(xié)辦。：；；（住房、培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)；；。

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【摘要】員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機(jī)制，對員工進(jìn)行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進(jìn)行價值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開、科學(xué)”的原則，真實(shí)地反映被考核人員的實(shí)際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結(jié)果。第三條指導(dǎo)思想建立客觀、公正、公開、科學(xué)的績效

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