廣西合浦紅林大酒店員工績效考核管理辦法-免費閱讀
【正文】 離職考核： ，須對其在本酒店工作情況作出書面考核； ； ； ，并需部門主管協(xié)辦。 1～ 100分之間，依此可劃分優(yōu)、良、好、中等、一般、差等定性評語。 考核形式簡化為三類： 即普通員工、部門經(jīng)理、酒店領(lǐng)導的評議。 ，堅持上下結(jié)合、左右結(jié)合。 第三章 考核原則 ，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。 第六章 考核內(nèi)容 酒店考核員工的內(nèi)容見酒店員工工作評估表。 、評語匯總到人力資源部。 后進員工考核： ； ，作出考核決定； ，并會同人力資源部共同考核定案。
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