【摘要】朔黃鐵路發(fā)展有限責任公司個人績效考核管理辦法第1頁共121.為引導(dǎo)、激勵公司員工開發(fā)自身潛能和工作熱情,使員工在公司和部門目標的指引下不斷提高工作業(yè)績,促進組織目標的實現(xiàn),制定本辦法。2.個人績效考核是指通過衡量個人工作業(yè)績和工作表現(xiàn)全面衡量
2025-01-22 03:46
【摘要】匯仁集團績效考核管理辦法第一部分總則1.績效考核的釋義與原則績效考核是指按照一定的程序、標準和規(guī)則,對部門與員工的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度進行全面的考核,并通過與薪酬、調(diào)配、培訓(xùn)、獎勵與懲罰等因素掛鉤,實現(xiàn)對員工的激勵,在企業(yè)內(nèi)部做到人盡其才、高效工作,并不斷提高員工的工作能力與態(tài)度,完善企業(yè)人力資源管理體系,最終達到企業(yè)績
2025-01-21 02:20
【摘要】朔黃鐵路發(fā)展有限責任公司員工考核管理辦法第一章總則1.為引導(dǎo)、激勵公司員工開發(fā)自身潛能和工作熱情,使員工在公司和部門目標的指引下不斷提高工作業(yè)績,促進組織目標的實現(xiàn),制定本辦法。2.個人績效考核是指通過衡量個人工作業(yè)績和工作表現(xiàn)全面衡量個人績效貢獻,并據(jù)此進行獎懲的管理方法。3.個人績效包括任務(wù)績效和周邊績效。4.個人績效考核的原則(1)業(yè)績導(dǎo)向為主,
2025-04-07 07:51