【總結(jié)】完美WORD格式資料自我測試???第1~9題:請從下面的問題中,選擇一個和自己最切合的答案,但要盡可能少選中性答案。????1.我有能力克服各種困難:??
2025-06-19 21:33
【總結(jié)】價值需求測評試題答題說明:下面有64個對價值的需求,請為每題選擇一個代表你真實想法的分數(shù),在10分鐘內(nèi)交卷。每道題有以下3種答案:2=完全如此,1=基本符合,0=完全不是1、我滿腦子創(chuàng)業(yè),并有所行動2、我會理財,讓錢能生錢3、我比其他朋友或同學(xué)收入相對較高4、我有獨特的項目并形成了行動力5、我對未來的事情分析較準6、我為團隊成功可以得罪人7、
2025-06-26 13:38
【總結(jié)】組織為什么進行人事測量人是一種資源,是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下,組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下:●企業(yè)經(jīng)營目標是由人來實現(xiàn)的;●為了實現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標,需要一定的人力資源;●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標,需要進行評估。然而,科學(xué)、可靠的人事評價需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持,如果沒有人事測量數(shù)據(jù),很多時候人
2025-04-15 22:17
【總結(jié)】《人事素質(zhì)測評實務(wù)》作業(yè)考核試題(單選題)1:首先提倡用科學(xué)方法測量人格的是英國的()。A:馬斯洛B:高爾頓C:比奈D:麥克利蘭(單選題)2:我國素質(zhì)測評在初步應(yīng)用階段的顯著特點是()。A:吸收國外先進技術(shù)B:建立完備的素質(zhì)測評體系C:將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于國家機關(guān)D:將素質(zhì)測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
2025-03-25 06:45
【總結(jié)】第1講人員素質(zhì)測評概論北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心教學(xué)方法講授個人課題研討案例分析小組研修與模擬參考書目工作分析的方法與技術(shù),中國人民大學(xué)出版社,2021現(xiàn)代人員素質(zhì)測評,北京語言學(xué)院出版社,1995職業(yè)資格考評的理論與方法,中國人民大學(xué)出版社,1999品德測評的理論與方法,福建教
2025-05-11 21:02
【總結(jié)】(分級分類)管理。2.事業(yè)單位按照國家規(guī)定,可(自主)設(shè)置單位內(nèi)部崗位。3.所謂(因需設(shè)崗)是指事業(yè)單位設(shè)置崗位一定要與本單位的職能、任務(wù)、目標直接掛鉤,即崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作特點、技術(shù)要求和責任大小合理確定。4.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。(簡答)(一)制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位設(shè)置審核表;(二)按程序報主
2025-11-04 13:37
【總結(jié)】人才選拔與測評系統(tǒng)一、人力資源管理是企業(yè)管理的軸心l管理的意義:通過別人去完成任務(wù);l管理的職能:決策、控制、組織、領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新;l職能的核心:創(chuàng)新;l管理的主體:人。二、企業(yè)自身的考量:聘得起,用得好,管得了,留得住三、有舞臺才能唱戲l老問題:先有雞還是先有蛋?l招聘的前提:企業(yè)目標、組織機構(gòu)、與之相適應(yīng)的人才需求。四、我們所處的經(jīng)濟環(huán)境
2025-05-12 00:48
【總結(jié)】一、單選題(共?20?道試題,共?40?分。)V1.??戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評價雖然各有特點,但卻可以取長補短,互為補充,這樣可以產(chǎn)生(B)作用。A.互動B.協(xié)同C.推動D.負面??????滿分:2??分2.
2025-06-07 14:20
【總結(jié)】一、誤差(一)誤差的含義?兩層含義:?其一,誤差是由與測量目的無關(guān)的變因引起的;?其二,誤差是不準確或不一致的測量結(jié)果。?一種是隨機誤差,又叫可變誤差,這是由與測量目的無關(guān)的偶然因素引起而不易控制的誤差,它使多次測量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。這類誤差的方向和大小的變化完全是隨機的,無規(guī)律可循。(二)誤差的主要表現(xiàn)形式
2025-05-11 19:36
【總結(jié)】測試題一、請根據(jù)你的實際情況回答下列問題。測驗A以下十題,如有適合你的,請打個“√”。,也滿不在乎。2.吃蘋果比較喜歡連皮一起啃下去。3.最近早上醒來,感到精神特別清爽。4.在玩電子游戲而輸給人家時,不氣餒,想下一次扳回來。5.著手做的事,不到最后絕不罷手。6.跟人家相約,都必定在約定時間之前抵達。7.看電視遇到播廣告,就換別的頻道看看。8.看
2025-08-05 02:09
【總結(jié)】?Synopsys20221人事測評報告10工商丁棟陽10101013307?Synopsys20222人事測評結(jié)果分析測評結(jié)果分析測評結(jié)果表示方法測評數(shù)據(jù)處理測評內(nèi)容分析?Synopsys20223人事測評結(jié)果表示方法文
2025-07-24 21:50
【總結(jié)】第一章人事測評概論人事測評的含義:人事測評作為一門獨立學(xué)科,是指在人事管理領(lǐng)域中對人與事之間的適應(yīng)關(guān)系進行定量和定性相結(jié)合的測量和評價,其目的在于為人力資源管理提供科學(xué)可靠的參考依據(jù)。人事測評在不同標準下的基本范疇:以目的和用途為標準劃分為以下不同種類的人事測評:選拔性測評。是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評,是人力資源管理活動中經(jīng)常要進行的一種測評。特點是區(qū)分功能嚴格,剛性最強,特別強
2025-07-27 09:28
【總結(jié)】第一次作業(yè):單位長度光纖中斜光線的光路長度和反射次數(shù)分別為(1)=1/cos=(2)==。解:(1),設(shè)沿光纖的徑向方向總長度為L,則根據(jù)圖中所示三角函數(shù)關(guān)系,得S=L/cos其中L=++…+(將光纖分割,在一小段上光路近似為直線)=/cos,=/cos,…,=/cos從而得=++…+=L/cos于是,單位長度中光線路程
2025-06-18 20:08
【總結(jié)】1.中國國防中國國防史——秦至兩晉南北朝已完成成績:?100分1【單選題】“變法圖強,改革軍制;獎賞軍功,百家論兵?!边@指的是中國哪個歷史時期的國防?()窗體頂端·A、先秦時期·B、明朝時期·C、元朝時期·D、清朝時期我的答案:A得分:?窗體底端2【單選題】關(guān)于國防的基本特征,
2025-06-27 23:09
【總結(jié)】人員測評與選拔期末復(fù)習重點一、單項選擇題1.A公司應(yīng)聘者身高平均差160,;,;從變異系數(shù)看,體重和身高哪個的離散程度高?()。A.身高離散程度高B.體重離散程度高C.兩者一樣高D.無法比較2.在加權(quán)算數(shù)平均數(shù)的計算中,權(quán)數(shù)對平均數(shù)的影響取決于()。A.次數(shù)絕對值的大小
2025-05-11 23:05