價(jià)值需求測評(píng)試題及答案-資料下載頁
2025-06-26 13:38本頁面
【正文】 現(xiàn)行狀態(tài)測評(píng)表測評(píng)說明：現(xiàn)行狀態(tài)測評(píng)反映被測評(píng)者目前綜合狀態(tài)；計(jì)算方式：取價(jià)值測評(píng)得分的八大項(xiàng)的最高得分項(xiàng)和最低得分項(xiàng)，高分項(xiàng)在前，低分項(xiàng)在后，進(jìn)行組合（高分項(xiàng)號(hào). 低分項(xiàng)）,即為被測評(píng)者目前狀態(tài).組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)組合狀態(tài)透支付出寄生觀望無規(guī)無愛違法后窮自在體弱放手職能感悟自大浪費(fèi)品位婚變服務(wù)富貴被剝茫目勇者辛苦苦力遠(yuǎn)行權(quán)力領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)精神親為事業(yè)設(shè)計(jì)謀士發(fā)明空想無力執(zhí)著無果情種無憾號(hào)手懶惰精神路上行僧超越保守大家冷漠測評(píng)結(jié)果分析被測評(píng)者狀態(tài)組合為:管理者需求量化測評(píng)報(bào)告被測評(píng)人: 測評(píng)人: 測評(píng)日期:測評(píng)項(xiàng)目測評(píng)結(jié)果得分情況備 注價(jià)值需求發(fā)展走勢(shì)思維模式規(guī)范化管理類型崗位優(yōu)勢(shì)特征目前狀態(tài)測評(píng)結(jié)果及崗位定向?qū)徍艘庖姞顟B(tài)應(yīng)對(duì)的分析：透支——干活太多，沒有休息寄生——付出比收入要少，掙錢與花錢不成比例觀望——不在狀態(tài)，行動(dòng)力未充分展示付出——收入少，付出多體弱——身體不好違法——極有可能因?yàn)檫`法而功虧一簣浪費(fèi)——花的多，干得少富貴——渴求物質(zhì)享受，花錢厲害放手——讓別人干活，領(lǐng)導(dǎo)欲望不強(qiáng)感悟——總結(jié)能力強(qiáng)，控制欲望較低茫目——缺少目標(biāo)方向和安全感辛苦——拼命工作而不是為追求權(quán)力的提升勇者——沖到最前面的那個(gè)人路上——離目標(biāo)還很遠(yuǎn)謀士——規(guī)劃能力強(qiáng)領(lǐng)袖——不一定在領(lǐng)導(dǎo)人崗位上，卻起到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)作用，偏精神型領(lǐng)導(dǎo)——在其位，謀其政設(shè)計(jì)——擅長規(guī)劃情種——為了自己的親人愿意付出一切號(hào)手——非領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)者，團(tuán)隊(duì)外激勵(lì)型行僧——干得多，吃的少保守——在意外界的看法遠(yuǎn)行——去外地發(fā)展無愛——表達(dá)愛的能力偏弱無規(guī)——不重視規(guī)則，理性思考力弱自大——目無一切品味——偏俠客型，管理欲望不足服務(wù)——用行動(dòng)提供幫助職能——輔助管理、協(xié)助管理角色自閑——自我放松、自己偷懶被剝——干的多，得到的少苦力——非常辛苦，未獲得期望報(bào)酬后窮——越過越窮自在——放的太開，壓力太小權(quán)利——管理欲望較強(qiáng)親為——事務(wù)性工作太多，操心太多精神——位置比較低，影響力比較大事業(yè)——關(guān)注個(gè)人事業(yè)發(fā)展發(fā)明——擅長發(fā)明空想——理想主義者，行動(dòng)力不足無力——掌控力不足執(zhí)著——理性型，不宜受到外界的影響無果——現(xiàn)在還沒有達(dá)到想要的結(jié)果無憾——過來人懶惰——行動(dòng)力弱精神——注重榮譽(yù)多過金錢超越——超脫具體事務(wù)大家——社會(huì)使命偏低，有風(fēng)范、有格局冷漠——激勵(lì)能力偏低，情感表達(dá)不突出婚變——情感生活可能發(fā)生變故
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