【總結】一、單項選擇題1、素質為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提,任何有成就、有發(fā)展的個體或組織,都必須以良好的素質為基礎、這反映了素質的(C)A、系統(tǒng)性B、穩(wěn)定性C、基礎性D、可塑性2、素質的發(fā)展受環(huán)境的影響,如教育作為一種有目的、有計劃、有系統(tǒng)的環(huán)境影響,對素質發(fā)展起主導作用、這體現素質的(B)A、難測性`B、可塑性C、穩(wěn)定性D、差異性3、素質不是個
2025-06-25 01:39
【總結】資料4-7企業(yè)中層管理人員素質測評測評對象:___________測評日期:____________測試題一、請選擇你認為最佳的答案。在答案序號上打“√”。1.請公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經住3年了,多少也照顧一下我們吧B.比起我們付的房租,這點費用真是微不足道C.我們也幫一部分忙吧D.最近我有二三個朋友要來做客,他們很想在這里
2025-04-07 20:39
【總結】第一篇:人員素質測評試題 一、單項選擇題 1、素質為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提,任何有成就、有發(fā)展的個體或組織,都必須以良好的素質為基礎、這反映了素質的() A、系統(tǒng)性B、穩(wěn)定性C、...
2025-10-05 02:37
【總結】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數,完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時間、候選人征募來源、管理經歷、外語種類和水平、特殊技能,以及對
2025-08-04 13:31
【總結】第一篇:人員素質測評試題及答案 一、單選題 1.“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”,反映了選拔性測評(B)。 A、測評標準剛性最強 B、整個測評特別強調區(qū)分功用 C、測評指標具有選擇性 ...
2025-10-05 02:00
【總結】行動能力測評窗體頂部行動是實現目標的必要條件。沒有行動能力的人,在機會到來時也會輕易讓機會溜掉;相反行動能力強的人,不但能抓牢機會,而且能主動創(chuàng)造機會。下面的測試題,請你根據自己的實際情況回答。1.既定的目標一定要實現?!∈??否2.一旦事情考慮成熟,立即付諸實施?!∈??否3.失敗再多也不氣餒?!?/span>
2025-03-26 23:45
【總結】心理素質測評及分類試題能力測驗舉例(一)適應能力測驗請在下列各題備選答案中選擇最符合你的一項。1、在嘈雜、混亂的環(huán)境里,你(1)總覺很煩,不能靜下心來讀書(2)仍能集中精力學習,但效率降低了(3)不受影響,照常學習2、受到別人的批評,你(1)想找機會反過來批評他(2)想查明受批評的原因(3)想直接聽一下批評的理由3、假如你的朋友突然帶來
2025-08-05 06:53
【總結】企業(yè)管理人員素質測評(心理測試法)測評對象:___________測評日期:____________心理測試題:一、請選擇你認為最佳的答案。在答案序號上打“√”。1.請公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經住3年了,多少也照顧一下我們吧;B.比起我們付的房租,這點費用真是微不足道;C.我們也幫一部分忙吧;D.最近我有二三個朋友要來做客,他們很想在這里住一段時間
2025-03-24 06:45
【總結】人員素質測評試題庫一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1分,共分)“人事相宜,人適其事,事得其人,人盡其才,才盡其用”。實踐表明,每種工作職位對其任職者都有一種基本要求,當任職者現有的素質合乎職位要求時,個體的人力資源就能主動發(fā)揮作用,創(chuàng)造出高水平的績效,因此,在人事配置中經常需要運用(C)測評。
2025-06-25 05:13
【總結】人才素質測評及綜合管理系統(tǒng)人員入職測試題北京科力恒久電力技術股份有限公司人才素質測評及綜合管理系統(tǒng)本套測評系統(tǒng)包括五個分測驗,主要內容有:綜合能力測驗、語言理解能力測驗、數學能力測驗、類比推理能力測驗和人格測驗。這些測驗綜合起來可以作為全面評價人才的一個重要指標,也是指導個
2025-03-24 06:37
【總結】4/4上海泰盛集團中層干部考核測評表序號考核要素要素標志一次賦值二次賦值1工作質量(15分)(所完成工作的精確度、徹底性和可接受性,以及崗位職責的明確度和工作責任心的可接受度)A.崗位職責明確,責任心強,所完成本職工作的精確度、徹底性和可接受性高(15-14-13)B.崗位職責較明確,責任心較強,所完成本職工作的精確度、
2025-06-30 17:41
【總結】《人事素質測評實務》作業(yè)考核試題(單選題)1:首先提倡用科學方法測量人格的是英國的()。A:馬斯洛B:高爾頓C:比奈D:麥克利蘭(單選題)2:我國素質測評在初步應用階段的顯著特點是()。A:吸收國外先進技術B:建立完備的素質測評體系C:將素質測評技術應用于國家機關D:將素質測評技術應用于企業(yè)管理
2025-03-25 06:45
【總結】MBTI心理測試介紹2心理類型學如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的偏好:1態(tài)度傾向:Extraversion(E)vs.Introversion(I)外傾/內傾2接受信息:Sensing(S)vs.iNtuition(N)感覺/直覺3處理
2025-08-04 22:57
【總結】第一篇:素質測評心得 將近一個月的綜合素質評價工作,暫時告一段落,回想起這一個月的評價工作,經歷了很多,特將心得總結如下: 二、系統(tǒng)開發(fā)的意義 1、大幅度減輕學校師生的工作量 a、這是直接動力...
2024-10-29 06:19
【總結】中層競崗演講范文 中層競崗演講范文 篇【1】 各位領導、各位同事: 大家好!對于這次科室長競爭上崗,我認為自已有以下幾個方面的優(yōu)勢: 首先是業(yè)務嫻熟。俗話說熟能生巧,熟練的...
2025-04-05 07:07