企業(yè)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)試題-資料下載頁(yè)
2025-03-24 06:45本頁(yè)面
【正文】 會(huì)據(jù)理力爭(zhēng)，直到上司了解我的立場(chǎng)。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說(shuō)不準(zhǔn) E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此10．我會(huì)設(shè)法使?fàn)幷撾p方的分歧顯得并沒(méi)有那么重要。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說(shuō)不準(zhǔn) E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此11．我認(rèn)為應(yīng)該坐下來(lái)好好談?wù)劜拍芙鉀Q彼此的意見(jiàn)。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說(shuō)不準(zhǔn) E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此12．當(dāng)我和上司爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，我會(huì)堅(jiān)定表明我的意見(jiàn)。A．從不如此 B．大多不如此 C．偶爾不如此 D．說(shuō)不準(zhǔn) E．偶爾如此F．大多如此 G．總是如此標(biāo)準(zhǔn)答案及測(cè)評(píng)分析一、測(cè)評(píng)目標(biāo)是否有說(shuō)服力題號(hào)12345678910正確答案DECBEACEAD診斷結(jié)果二、測(cè)評(píng)目標(biāo)人際關(guān)系能力每題選擇“是”記1分，選擇“否” 記O分。將各題得分相加，得出總分。診斷結(jié)果三、測(cè)評(píng)目標(biāo)心理健康度 在測(cè)驗(yàn)A和測(cè)驗(yàn)B中，每一個(gè)“√”按5分計(jì)算。各算出總分。然后從測(cè)驗(yàn)A的總分扣除測(cè)驗(yàn)B的總分，再加50分上去，就是被測(cè)評(píng)者所得的分?jǐn)?shù)。依據(jù)分?jǐn)?shù)，推斷被測(cè)評(píng)者的健康狀況。 診斷結(jié)果 四、測(cè)評(píng)目標(biāo)包容力 根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。答案題號(hào) 得分ABC答案題號(hào) 得分ABC101292102012100123012110124012122105012130126012142107210150128012診斷結(jié)果 五、測(cè)評(píng)目標(biāo)一般注意力題 號(hào)答案1B2D3A4A5A6A7√8√9√10√11√12√13141516171819√20診斷結(jié)果總分010分1115分1520分六、測(cè)評(píng)目標(biāo)判斷力計(jì)分方法：每答對(duì)一題得2分，每答錯(cuò)或答漏一題扣2分。試題答案：1．E；2．H；3．D；4．D；5．B；6．方法A。診斷結(jié)果七、測(cè)評(píng)目標(biāo)工作主動(dòng)性根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。答案題號(hào) 得分12345678910A0222000022B1100111210C2011222101診斷結(jié)果 八、測(cè)評(píng)目標(biāo)事業(yè)成就感每題答“是”記4分，答“否”不計(jì)分。各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。診斷結(jié)果： 九、測(cè)評(píng)目標(biāo)與下級(jí)的親和力凡是選B的就得3分；選了兩個(gè)或兩個(gè)以上“無(wú)選擇”者減去5分，一個(gè)“無(wú)選擇”也未選的也減去5分；第6題作對(duì)了，算被測(cè)評(píng)者選了一個(gè)“未選擇”。診斷結(jié)果：十、測(cè)評(píng)目標(biāo)與上級(jí)的溝通能力答案題號(hào) ABCDEFG165432102012345630123456401234565012345666543210701234568012345690123456100123456110123456120123456診斷結(jié)果 素質(zhì)測(cè)評(píng)試題 第14頁(yè)（共10 頁(yè)）
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