【摘要】企業(yè)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(心理測(cè)試法)測(cè)評(píng)對(duì)象:___________測(cè)評(píng)日期:____________心理測(cè)試題:一、請(qǐng)選擇你認(rèn)為最佳的答案。在答案序號(hào)上打“√”。1.請(qǐng)公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經(jīng)住3年了,多少也照顧一下我們吧;B.比起我們付的房租,這點(diǎn)費(fèi)用真是微不足道;C.我們也幫一部分忙吧;D.最近我有二三個(gè)朋友要來(lái)做客,他們很想在這里住一段時(shí)間
2025-03-24 06:45
【摘要】第一篇:綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案 服工091綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案 為認(rèn)真做好2009—2010學(xué)年班級(jí)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作,堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公正、公開(kāi)的原則,經(jīng)班委會(huì)討論,現(xiàn)結(jié)合本班實(shí)際,制定學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案...
2025-10-16 02:31
【摘要】人才素質(zhì)測(cè)評(píng)教程?A.第一篇原理篇?A.一、四個(gè)基本概念?(一)素質(zhì)?1.定義?素質(zhì)是指?jìng)€(gè)體完成一定活動(dòng)(工作)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本特點(diǎn),包括感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動(dòng)機(jī)等個(gè)人特征。這里要注意素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系:(1)素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績(jī)效及繼續(xù)發(fā)展的前提,任何
2025-06-22 23:17
【摘要】第四章素質(zhì)測(cè)評(píng)方法比較第一節(jié)測(cè)評(píng)方法簡(jiǎn)介一、申請(qǐng)表:二、履歷分析:三、紙筆考試:如一元錢(qián)可打3發(fā)子彈,3發(fā)都打中可以獎(jiǎng)一發(fā)。試問(wèn)5元錢(qián)最多能打多少發(fā)子彈?A,20B,21C,22D,23四、心理測(cè)驗(yàn):五、面試:六、民主評(píng)議:七、組織談話(huà):八、勝任特征分
2025-09-30 15:05
【摘要】第一部分?外包行業(yè)知識(shí)?題目說(shuō)明:此部分共20題,均為單選題,請(qǐng)從每題的4個(gè)備選項(xiàng)目中選擇您認(rèn)為最正確的一項(xiàng)。1.?在服務(wù)外包中,發(fā)包方如何制定合理的外包決策至關(guān)重要。根據(jù)交易成本理論,如果一項(xiàng)業(yè)務(wù)的內(nèi)部交易成本高于外部交易成本,則該業(yè)務(wù)適于外包,這是業(yè)務(wù)外包的理論邊界。在外包決策時(shí),要把握一定的原則,以下說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是(B)A)?
2025-06-09 23:50
【摘要】素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績(jī)效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見(jiàn)結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【摘要】概???念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類(lèi)???型一、選拔性測(cè)評(píng)??以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。
2025-08-01 22:03
【摘要】一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測(cè)評(píng)是心理測(cè)量,而不是物理測(cè)量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)量,而不是具體測(cè)量;(3)人員測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量,而不是絕對(duì)測(cè)量;(4)人員測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是
2025-05-11 23:05
【摘要】......人員招聘素質(zhì)模型面試綜合測(cè)評(píng)表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期面試內(nèi)容評(píng)價(jià)要素提問(wèn)與觀察或者其他測(cè)評(píng)方式權(quán)重分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)舉止儀表
2025-06-30 20:46
【摘要】。智能素質(zhì)測(cè)評(píng)—?jiǎng)?chuàng)新能力測(cè)試名稱(chēng)智能素質(zhì)測(cè)評(píng)—?jiǎng)?chuàng)新能力測(cè)試編碼版本測(cè)評(píng)對(duì)象測(cè)評(píng)人員頁(yè)次1—3修改狀態(tài)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632說(shuō)明創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來(lái)越重要,這類(lèi)人才能夠創(chuàng)造性地完成工作,不會(huì)為困難嚇倒,不會(huì)因?yàn)闂l件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開(kāi)發(fā)
2025-08-23 03:55
【摘要】人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)/性格傾向測(cè)試名稱(chēng)心理素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)/性格傾向測(cè)試編碼版本測(cè)評(píng)對(duì)象測(cè)評(píng)人員頁(yè)次1/3修改狀態(tài)說(shuō)明在公司里
2025-08-04 23:07
【摘要】5/5久孚人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件之一à慧眼系列人才素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件(單機(jī)版)版本介紹:久孚慧眼系列是為中小企業(yè)量身設(shè)計(jì)的一款操作簡(jiǎn)單、組合靈活的測(cè)評(píng)軟件,我們特設(shè)計(jì)成安裝平臺(tái)和測(cè)試量表升級(jí)版,用戶(hù)可根據(jù)自身要求靈活組合所需要的測(cè)評(píng)工具,為企業(yè)人力資源部在人員任用甄選時(shí)提供有效數(shù)據(jù)支持。主要功能:-被測(cè)人員信息錄入-測(cè)評(píng)項(xiàng)目選擇-測(cè)試實(shí)施-
2025-06-23 06:04