【摘要】人員素質(zhì)測(cè)評(píng):狹義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng),是通過量表、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、觀察評(píng)定、人事考核等多種手段測(cè)評(píng)人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。廣義的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)還包括企業(yè)的測(cè)評(píng)制度。“自我實(shí)現(xiàn)人”假說:“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱“自動(dòng)人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈?duì)柕让绹?guó)心理學(xué)家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛?!白晕覍?shí)現(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【摘要】....勞動(dòng)監(jiān)察員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案專業(yè)班級(jí):人力資源管理一班指導(dǎo)老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632營(yíng)銷智商測(cè)評(píng) 請(qǐng)?jiān)谙铝袉栴}之后填入(正確\錯(cuò)誤\不知道)如果你不能輕易確定的答案請(qǐng)一定選擇不知道,不要亂猜,以免答錯(cuò).1.發(fā)達(dá)國(guó)家的跨國(guó)公司,其大多數(shù)產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)作都表現(xiàn)得相當(dāng)成功2.在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的年代里,企業(yè)從新產(chǎn)品中獲取的利潤(rùn)將比現(xiàn)有產(chǎn)品更多3.企業(yè)如果能達(dá)到規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,產(chǎn)品就會(huì)有較高的市
2025-08-22 05:49
【摘要】9/9營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)對(duì)象:________測(cè)評(píng)日期:________測(cè)試題一、每題有三種選擇答案,請(qǐng)選擇最符合你的答案。本測(cè)評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對(duì)對(duì)方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時(shí),下次相會(huì)的時(shí)間地點(diǎn)是:A.對(duì)方提出的
2025-05-16 07:34
【摘要】營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)問卷測(cè)評(píng)對(duì)象:___________測(cè)評(píng)日期:____________測(cè)評(píng)結(jié)果:____________測(cè)試題一、每題有三種選擇答案,請(qǐng)選擇最符合你的答案。本測(cè)評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對(duì)對(duì)方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說
2025-08-08 09:38
【摘要】主講:陳愛吾第二章測(cè)評(píng)原理《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》手機(jī)號(hào)碼:13975330761郵箱地址:?jiǎn)栴}:?在某個(gè)有很多跨國(guó)公司代表參加的重要外商投資項(xiàng)目奠基儀式上,你突然發(fā)現(xiàn)前一天你代領(lǐng)導(dǎo)起草的致詞中,其中有一項(xiàng)開發(fā)區(qū)的敏感數(shù)據(jù)發(fā)生了錯(cuò)誤。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)多次念過這一數(shù)據(jù),你是否會(huì)當(dāng)場(chǎng)糾正?候選人A:?
2025-08-08 10:15
【摘要】人才測(cè)評(píng)與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)企業(yè)管理基礎(chǔ)課程目錄一、人才測(cè)評(píng)概述二、人才測(cè)評(píng)原理三、人才測(cè)評(píng)內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測(cè)驗(yàn)五、面試方法與應(yīng)用六、評(píng)價(jià)中心與應(yīng)用七、測(cè)評(píng)應(yīng)用相關(guān)問題理論篇方法篇應(yīng)用篇2022年
2025-08-05 00:53
【摘要】我眼中的人才測(cè)評(píng)引言:人才測(cè)評(píng)是以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)為基礎(chǔ),運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)方法,通過心理測(cè)驗(yàn)、情景模擬等客觀化方法,對(duì)社會(huì)各類人員的知識(shí)水平、能力及其傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展?jié)摿?,?shí)施測(cè)量和評(píng)鑒的人力資源管理活動(dòng)。它是一門融現(xiàn)代心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)及計(jì)算機(jī)技術(shù)于一體的綜合性科學(xué)。主要是針對(duì)特定的人力資源管理目的,如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多
2025-08-05 00:15
【摘要】人才測(cè)評(píng)報(bào)告人才測(cè)評(píng)是人才資源開發(fā)和充分利用的基礎(chǔ),是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術(shù)。它利用心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、信息技術(shù)等多學(xué)科知識(shí),對(duì)人才進(jìn)行性格、心理健康、能力等全面的測(cè)試,幫助人們進(jìn)行有效決策。針對(duì)個(gè)人,人才測(cè)評(píng)可幫助受測(cè)者了解自身的優(yōu)點(diǎn)和不足;適合從事的職業(yè),從而找準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展定位,邁向成功之道。針對(duì)企業(yè),人才測(cè)評(píng)可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等日常人事管理
2025-07-26 14:49
【摘要】第一章:測(cè)評(píng)者采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系作出量值或價(jià)值判斷的過程,或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn):,不是物理測(cè)量;,不是整體測(cè)量;,不是絕對(duì)測(cè)量;,不是直接測(cè)量。:是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。特點(diǎn):1整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分公用2測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)3測(cè)評(píng)過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性4測(cè)評(píng)
2025-08-04 12:56
【摘要】第一篇:學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng) 光陰荏苒,時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,不知不覺中已經(jīng)在大學(xué)度過了一個(gè)春秋,轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進(jìn)入了大二。在過去的一個(gè)學(xué)年里,我刻苦努力,認(rèn)真學(xué)習(xí)自己的各門課程和各種理論知識(shí),努力掌握自己的專業(yè)知...
2025-10-15 22:08
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 第十章:測(cè)評(píng)結(jié)果的分析與報(bào)告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念: 如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。 常見的有以下幾種: 一、累加法-------------把...
2025-10-04 01:57