【摘要】MBA課堂—21世紀企業(yè)管理人才自我測評實戰(zhàn)教程管理技能測試與練習人力資源經(jīng)理、培訓師必備工具一、管理技能概念測試完成下列是非題,在正確答案上劃圈。測試后面附有正確答案。給你的答案打分后,要從頭到尾檢查一遍,重新檢查并理解你做錯了的題目。對或錯。對或錯,就是在領導。對或錯。對或錯。對或錯。
2025-06-27 07:23
【摘要】XX公司人才測評體系目錄一、人才測評介紹 4人才測評在人力資源管理中位置 4人才測評操作流程 4二、XX人才測評體系構(gòu)成 6XX招聘原理 6XX測評體系構(gòu)成 8三、智力測試題庫 9智力測試模型 9基本概念 9智力
2025-05-28 00:14
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-18 16:24
【摘要】實驗報告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解(一)實驗目的1.了解計算機化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2025-08-03 08:53
【摘要】1人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點,它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎,而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎作用性。(
2025-06-14 08:31
【摘要】人力資源素質(zhì)測評范本相關說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學方法,收集被測評者在實踐中的表征信息,針對人員素質(zhì)測評標準體系作出量值或價值判斷,或者從表征信息中引發(fā)和推斷某些素質(zhì)特征的過程,包括測量和評定兩個階段。這里所指的素質(zhì),通常包括身體素
2025-03-25 12:22
【摘要】人員素質(zhì)測評:狹義的人員素質(zhì)測評,是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度。“自我實現(xiàn)人”假說:“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”,它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中,影響最大的是馬斯洛。“自我實現(xiàn)人”,是指人都需要發(fā)揮自己的潛力,表現(xiàn)自己的才能,實現(xiàn)自己的理想,只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-06-25 01:35
【摘要】....勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級:人力資源管理一班指導老師:日期:2017年4月23日
2025-04-30 08:09
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632營銷智商測評 請在下列問題之后填入(正確\錯誤\不知道)如果你不能輕易確定的答案請一定選擇不知道,不要亂猜,以免答錯.1.發(fā)達國家的跨國公司,其大多數(shù)產(chǎn)品的市場運作都表現(xiàn)得相當成功2.在競爭日益激烈的年代里,企業(yè)從新產(chǎn)品中獲取的利潤將比現(xiàn)有產(chǎn)品更多3.企業(yè)如果能達到規(guī)模經(jīng)濟效益,產(chǎn)品就會有較高的市
2025-08-22 05:49
【摘要】9/9營銷人員素質(zhì)測評測評對象:________測評日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時,下次相會的時間地點是:A.對方提出的
2025-05-16 07:34
【摘要】營銷人員素質(zhì)測評問卷測評對象:___________測評日期:____________測評結(jié)果:____________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1.與人初次會面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎?A.不能B.很難說
2025-08-08 09:38
【摘要】主講:陳愛吾第二章測評原理《人員素質(zhì)測評》手機號碼:13975330761郵箱地址:問題:?在某個有很多跨國公司代表參加的重要外商投資項目奠基儀式上,你突然發(fā)現(xiàn)前一天你代領導起草的致詞中,其中有一項開發(fā)區(qū)的敏感數(shù)據(jù)發(fā)生了錯誤。此時領導已經(jīng)多次念過這一數(shù)據(jù),你是否會當場糾正?候選人A:?
2025-08-08 10:15
【摘要】人才測評與開發(fā)2022年4月2022年10月保密文件、版權所有第2頁企業(yè)管理基礎課程目錄一、人才測評概述二、人才測評原理三、人才測評內(nèi)容與方法(崗位勝任素質(zhì))四、心理測驗五、面試方法與應用六、評價中心與應用七、測評應用相關問題理論篇方法篇應用篇2022年
2025-08-05 00:53
【摘要】我眼中的人才測評引言:人才測評是以現(xiàn)代心理學、管理學為基礎,運用先進的科學方法,通過心理測驗、情景模擬等客觀化方法,對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、個性特征和發(fā)展?jié)摿?,實施測量和評鑒的人力資源管理活動。它是一門融現(xiàn)代心理學、測量學、社會學、統(tǒng)計學、行為科學及計算機技術于一體的綜合性科學。主要是針對特定的人力資源管理目的,如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質(zhì)進行多
2025-08-05 00:15
【摘要】人才測評報告人才測評是人才資源開發(fā)和充分利用的基礎,是現(xiàn)代人力資源管理中的重要技術。它利用心理學、管理學、測量學、信息技術等多學科知識,對人才進行性格、心理健康、能力等全面的測試,幫助人們進行有效決策。針對個人,人才測評可幫助受測者了解自身的優(yōu)點和不足;適合從事的職業(yè),從而找準職業(yè)發(fā)展定位,邁向成功之道。針對企業(yè),人才測評可以給企業(yè)在招聘、安置、考核、晉升、培訓等日常人事管理
2025-07-26 14:49