【摘要】名詞解釋:1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過(guò)后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對(duì)穩(wěn)定的、長(zhǎng)期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測(cè)評(píng):是運(yùn)用科學(xué)方法,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)體系對(duì)被測(cè)評(píng)者的思想品格、智力水平、知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測(cè)量,并作出量或質(zhì)的判斷和評(píng)
2025-08-05 01:34
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 簡(jiǎn)答題: 簡(jiǎn)述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)應(yīng)用范圍? ①評(píng)定量表的編制與應(yīng)用; ②規(guī)范化測(cè)驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用; ③工作分析與職務(wù)特征測(cè)評(píng); ④人員選拔與考核的綜合程序研究; ⑤職工...
2025-10-02 07:02
【摘要】第一篇:綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)自傳 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)自傳 尊敬的老師們,親愛(ài)的同學(xué)們,大家好! 我是113班的廖正雨,我是一個(gè)積極樂(lè)觀自信同時(shí)略帶一點(diǎn)幽默的少年,今天,我就對(duì)初中三年的我從五個(gè)維度進(jìn)行介紹。 ...
2025-10-16 02:14
【摘要】樹木樹人求是求新主講:陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測(cè)評(píng)質(zhì)量檢測(cè)樹木樹人求是求新主講:陳愛(ài)吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請(qǐng)每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測(cè)班上同學(xué)同月同日
2025-02-22 14:03
【摘要】《招聘與配置》脈絡(luò)圖招聘與配置員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建面試的組織與實(shí)施無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施原理/類型/原則形式/體系/方法實(shí)施面試的基本程序結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施群體決策法的組織與實(shí)施操作流程題目設(shè)計(jì)第二章招聘與配置第一節(jié)員工素質(zhì)
2025-01-03 15:55
【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共7頁(yè)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
2025-08-07 19:42
【摘要】企業(yè)管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(心理測(cè)試法)測(cè)評(píng)對(duì)象:___________測(cè)評(píng)日期:____________心理測(cè)試題:一、請(qǐng)選擇你認(rèn)為最佳的答案。在答案序號(hào)上打“√”。1.請(qǐng)公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經(jīng)住3年了,多少也照顧一下我們吧;B.比起我們付的房租,這點(diǎn)費(fèi)用真是微不足道;C.我們也幫一部分忙吧;D.最近我有二三個(gè)朋友要來(lái)做客,他們很想在這里住一段時(shí)間
2025-03-24 06:45
【摘要】第一篇:綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案 服工091綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案 為認(rèn)真做好2009—2010學(xué)年班級(jí)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作,堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公正、公開的原則,經(jīng)班委會(huì)討論,現(xiàn)結(jié)合本班實(shí)際,制定學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)方案...
2025-10-16 02:31
【摘要】人才素質(zhì)測(cè)評(píng)教程?A.第一篇原理篇?A.一、四個(gè)基本概念?(一)素質(zhì)?1.定義?素質(zhì)是指?jìng)€(gè)體完成一定活動(dòng)(工作)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本特點(diǎn),包括感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動(dòng)機(jī)等個(gè)人特征。這里要注意素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系:(1)素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績(jī)效及繼續(xù)發(fā)展的前提,任何
2025-06-22 23:17
【摘要】第四章素質(zhì)測(cè)評(píng)方法比較第一節(jié)測(cè)評(píng)方法簡(jiǎn)介一、申請(qǐng)表:二、履歷分析:三、紙筆考試:如一元錢可打3發(fā)子彈,3發(fā)都打中可以獎(jiǎng)一發(fā)。試問(wèn)5元錢最多能打多少發(fā)子彈?A,20B,21C,22D,23四、心理測(cè)驗(yàn):五、面試:六、民主評(píng)議:七、組織談話:八、勝任特征分
2025-09-30 15:05
【摘要】第一部分?外包行業(yè)知識(shí)?題目說(shuō)明:此部分共20題,均為單選題,請(qǐng)從每題的4個(gè)備選項(xiàng)目中選擇您認(rèn)為最正確的一項(xiàng)。1.?在服務(wù)外包中,發(fā)包方如何制定合理的外包決策至關(guān)重要。根據(jù)交易成本理論,如果一項(xiàng)業(yè)務(wù)的內(nèi)部交易成本高于外部交易成本,則該業(yè)務(wù)適于外包,這是業(yè)務(wù)外包的理論邊界。在外包決策時(shí),要把握一定的原則,以下說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是(B)A)?
2025-06-09 23:50
【摘要】素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績(jī)效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見(jiàn)結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【摘要】概???念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類???型一、選拔性測(cè)評(píng)??以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來(lái)。
2025-08-01 22:03
【摘要】一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測(cè)評(píng)是心理測(cè)量,而不是物理測(cè)量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)量,而不是具體測(cè)量;(3)人員測(cè)評(píng)是相對(duì)測(cè)量,而不是絕對(duì)測(cè)量;(4)人員測(cè)評(píng)是間接測(cè)量,而不是
2025-05-11 23:05
【摘要】......人員招聘素質(zhì)模型面試綜合測(cè)評(píng)表姓名性別年齡應(yīng)聘崗位應(yīng)聘日期面試內(nèi)容評(píng)價(jià)要素提問(wèn)與觀察或者其他測(cè)評(píng)方式權(quán)重分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)舉止儀表
2025-06-30 20:46