人事測評第6講測評指標(biāo)與效標(biāo)之關(guān)系分析-資料下載頁

【總結(jié)】第六講“測評指標(biāo)”與“效標(biāo)”之關(guān)系分析——設(shè)定“指標(biāo)權(quán)重”和“錄用標(biāo)準(zhǔn)”的邏輯與方法【本講重點(diǎn)】1預(yù)測源和效標(biāo)人事測評的主要功能在于預(yù)測什么是“預(yù)測源”和“效標(biāo)”兩種取向：“以績效預(yù)測績效”、“以細(xì)化的指標(biāo)預(yù)測績效”2如何設(shè)定指標(biāo)權(quán)重預(yù)測源和效標(biāo)的兩種關(guān)系：“因果關(guān)系”和“共變關(guān)系”人事測評的原始分?jǐn)?shù)和導(dǎo)出分?jǐn)?shù)——測評分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)化（統(tǒng)一單位）

2025-06-27 08:09

5企業(yè)做人事測評目的何在？-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共4頁 企業(yè)做人事測評目的何在？ 企業(yè)做人事測評目的何在。 ——張國祥老師網(wǎng)友答問 四天前有網(wǎng)友在我的博客上留言： 張國祥老師您好，您照片給人的感覺很是平易近人，很有親 切感。最...

2025-08-28 02:43

人事選拔與測評在線作業(yè)答案-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端人事選拔與測評在線作業(yè)答案單選題、最基本的人員測評方法是（）：·A評價中心技術(shù)·B面試·C心理測驗(yàn)·D筆試正確答案:D單選題（）：·A選擇型試題·B判斷型試題·C論文型試題·D綜合性試題正確

2025-06-22 12:06

人事選拔與測評在線作業(yè)[001]-資料下載頁

【總結(jié)】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：98分單選題（）：A崗位差異B個體差異C人崗匹配D素質(zhì)可測正確答案:A單選題（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高爾頓正確答案:B單選題（）：A面試B角色扮演C評價技術(shù)中心D管理游戲正確答案:C單選題（）：A顧客

2025-03-26 23:42

人事測評綜合資料匯編-資料下載頁

【總結(jié)】99/99組織為什么進(jìn)行人事測量人是一種資源，是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下，組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下：●企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的；●為了實(shí)現(xiàn)一定的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，需要一定的人力資源；●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標(biāo)，需要進(jìn)行評估。然而，科學(xué)、可靠的人事評價需要有科學(xué)的方法和技術(shù)來支持，如果沒有人事測

2025-04-15 22:17

陳愛吾－人事測評－人力資源規(guī)劃與管理策略-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源規(guī)劃與管理策略主講人?夏青雲(yún)夏青雲(yún)?學(xué)歷：文化大學(xué)勞工研究所碩士?工作經(jīng)歷：汎亞人力銀行總經(jīng)理特別助理、勞工教育研究中心主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業(yè)股份有限公司管理部經(jīng)理、東慧國際諮詢顧問股份有限公司專案暨管理部經(jīng)理、和信傳播集團(tuán)長德有線電視股份有限公司管理部人事課長?相關(guān)

2025-01-12 17:20

心理測量與人事測評重點(diǎn)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】一、心理測量；人事測量；心理測驗(yàn)P3：心理測量：是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進(jìn)行測量、分析和評價。人事測量：是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，他以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面的系統(tǒng)評價，從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。心理測驗(yàn)：是心理測量的一種具體方法和手段，他是結(jié)合行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)以評價特定個體在

2025-07-18 04:08

人員素質(zhì)測評結(jié)果報告-資料下載頁

【總結(jié)】第11講素質(zhì)測評結(jié)果的報告本講內(nèi)容?數(shù)據(jù)綜合?內(nèi)容分析?測評結(jié)果報告一、數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)綜合指把零散的項(xiàng)目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)，常見的方法有：1、累加法把各指標(biāo)上的分?jǐn)?shù)直接相加。（累加法要求各指標(biāo)同質(zhì)并單位大致相近，否則要考慮采取加權(quán)綜合法。）2、平均綜合法把各項(xiàng)指

2024-11-25 20:36

浙大xxxx人事選拔與測評在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題（）：·A猶豫不決、優(yōu)柔寡斷·B情感膚淺，易受暗示·C缺乏自我控制能力·D人際關(guān)系不良正確答案:C單選題，即（）：·A間接理解·B直接理解·C遷移理解·D雷同理解正確答案

2025-03-26 02:29

人力資源部人事測評管理-資料下載頁

【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn)：1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)：測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該

2025-04-19 01:50

xxxx年夏季人事選拔與測評在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：98分單選題（）：A崗位差異B個體差異C人崗匹配D素質(zhì)可測正確答案:A單選題（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高爾頓正確答案:B單選題（）：A面試B角色扮演C評價技術(shù)中心D管理游戲正確答案:C單選題（）：A顧客

2025-03-27 23:51

xxxx浙大人事選拔與測評在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題（）：·A泰勒·B伍德沃斯·C希波克拉底·D高爾頓正確答案:B單選題（）：·A卡特爾16人格因素測驗(yàn)·B艾森克人格問卷·C主題統(tǒng)覺測驗(yàn)·D明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)

2025-03-27 23:54

中國紡織集團(tuán)內(nèi)部人事測評資料eq測試-資料下載頁

【總結(jié)】中國紡織集團(tuán)內(nèi)部人事測評資料EQ測試第一部分心理年齡自測題號測驗(yàn)題是中間否1下決心做某事后便立刻去做0122往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事2103對任何事情都有探索精神0244說話慢而且羅嗦4205健忘4206怕煩心、怕做事、不想活動4207喜歡計

2025-03-24 06:03

7浙江大學(xué)人事選拔與測評某年-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共22頁 浙江大學(xué)人事選拔與測評20XX年 1.【第1章】 人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是： a面試b投射測驗(yàn)c心理測驗(yàn)d筆試 正確答案：a單選題 2.【第1章】 企業(yè)...

2025-09-12 15:52

mbti素質(zhì)測評-資料下載頁

【總結(jié)】MBTI心理測試介紹2心理類型學(xué)如何對人進(jìn)行分類?心理類型測驗(yàn)從四個維度考察個人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外傾/內(nèi)傾2接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感覺/直覺3處理

2025-08-04 22:57

人事測評報告-文庫吧

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人事測評報告(已修改)

人事測評報告(編輯修改稿)

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