【總結】第六講“測評指標”與“效標”之關系分析——設定“指標權重”和“錄用標準”的邏輯與方法【本講重點】1預測源和效標人事測評的主要功能在于預測什么是“預測源”和“效標”兩種取向:“以績效預測績效”、“以細化的指標預測績效”2如何設定指標權重預測源和效標的兩種關系:“因果關系”和“共變關系”人事測評的原始分數和導出分數——測評分數的標準化(統(tǒng)一單位)
2025-06-27 08:09
【總結】 第1頁共4頁 企業(yè)做人事測評目的何在? 企業(yè)做人事測評目的何在。 ——張國祥老師網友答問 四天前有網友在我的博客上留言: 張國祥老師您好,您照片給人的感覺很是平易近人,很有親 切感。最...
2025-08-28 02:43
【總結】窗體頂端人事選拔與測評在線作業(yè)答案單選題、最基本的人員測評方法是():·A評價中心技術·B面試·C心理測驗·D筆試正確答案:D單選題():·A選擇型試題·B判斷型試題·C論文型試題·D綜合性試題正確
2025-06-22 12:06
【總結】您的本次作業(yè)分數為:98分單選題():A崗位差異B個體差異C人崗匹配D素質可測正確答案:A單選題():A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高爾頓正確答案:B單選題():A面試B角色扮演C評價技術中心D管理游戲正確答案:C單選題():A顧客
2025-03-26 23:42
【總結】99/99組織為什么進行人事測量人是一種資源,是一種需要并且能夠增值的資本。在這樣的共識下,組織使用人事測量的最簡單的邏輯原因如下:●企業(yè)經營目標是由人來實現的;●為了實現一定的企業(yè)經營目標,需要一定的人力資源;●什么樣的人力資源能勝任企業(yè)目標,需要進行評估。然而,科學、可靠的人事評價需要有科學的方法和技術來支持,如果沒有人事測
2025-04-15 22:17
【總結】人力資源規(guī)劃與管理策略主講人?夏青雲夏青雲?學歷:文化大學勞工研究所碩士?工作經歷:汎亞人力銀行總經理特別助理、勞工教育研究中心主任、東元資訊股份有限公司人資副理、富驊企業(yè)股份有限公司管理部經理、東慧國際諮詢顧問股份有限公司專案暨管理部經理、和信傳播集團長德有線電視股份有限公司管理部人事課長?相關
2025-01-12 17:20
【總結】一、心理測量;人事測量;心理測驗P3:心理測量:是通過科學、客觀、標準的測量手段對人的特定素質進行測量、分析和評價。人事測量:是心理測量技術在人事管理領域的應用,他以心理測量為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面的系統(tǒng)評價,從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據。心理測驗:是心理測量的一種具體方法和手段,他是結合行為科學和統(tǒng)計學以評價特定個體在
2025-07-18 04:08
【總結】第11講素質測評結果的報告本講內容?數據綜合?內容分析?測評結果報告一、數據綜合數據綜合指把零散的項目(指標)分數綜合為一個總分數,常見的方法有:1、累加法把各指標上的分數直接相加。(累加法要求各指標同質并單位大致相近,否則要考慮采取加權綜合法。)2、平均綜合法把各項指
2024-11-25 20:36
【總結】您的本次作業(yè)分數為:100分單選題():·A猶豫不決、優(yōu)柔寡斷·B情感膚淺,易受暗示·C缺乏自我控制能力·D人際關系不良正確答案:C單選題,即():·A間接理解·B直接理解·C遷移理解·D雷同理解正確答案
2025-03-26 02:29
【總結】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表征信息,針對某一素質測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:1.強調測評的區(qū)分功能,即要把不同素質、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標準剛性強:測評標準應該
2025-04-19 01:50
2025-03-27 23:51
【總結】窗體頂端您的本次作業(yè)分數為:100分單選題():·A泰勒·B伍德沃斯·C希波克拉底·D高爾頓正確答案:B單選題():·A卡特爾16人格因素測驗·B艾森克人格問卷·C主題統(tǒng)覺測驗·D明尼蘇達多相人格測驗
2025-03-27 23:54
【總結】中國紡織集團內部人事測評資料EQ測試第一部分心理年齡自測題號測驗題是中間否1下決心做某事后便立刻去做0122往往憑經驗辦事2103對任何事情都有探索精神0244說話慢而且羅嗦4205健忘4206怕煩心、怕做事、不想活動4207喜歡計
2025-03-24 06:03
【總結】 第1頁共22頁 浙江大學人事選拔與測評20XX年 1.【第1章】 人事管理領域應用最普遍的一種測量形式是: a面試b投射測驗c心理測驗d筆試 正確答案:a單選題 2.【第1章】 企業(yè)...
2024-09-21 15:52
【總結】MBTI心理測試介紹2心理類型學如何對人進行分類?心理類型測驗從四個維度考察個人的偏好:1態(tài)度傾向:Extraversion(E)vs.Introversion(I)外傾/內傾2接受信息:Sensing(S)vs.iNtuition(N)感覺/直覺3處理
2025-08-04 22:57