心理測量與人事測評重點(diǎn)docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】一、心理測量；人事測量；心理測驗(yàn)P3：心理測量：是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進(jìn)行測量、分析和評價。人事測量：是心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，他以心理測量為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面的系統(tǒng)評價，從而為人事管理、開發(fā)提供參考依據(jù)。心理測驗(yàn)：是心理測量的一種具體方法和手段，他是結(jié)合行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)以評價特定個體在

2025-07-18 04:08

人員素質(zhì)測評結(jié)果報告-資料下載頁

【總結(jié)】第11講素質(zhì)測評結(jié)果的報告本講內(nèi)容?數(shù)據(jù)綜合?內(nèi)容分析?測評結(jié)果報告一、數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)綜合指把零散的項(xiàng)目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個總分?jǐn)?shù)，常見的方法有：1、累加法把各指標(biāo)上的分?jǐn)?shù)直接相加。（累加法要求各指標(biāo)同質(zhì)并單位大致相近，否則要考慮采取加權(quán)綜合法。）2、平均綜合法把各項(xiàng)指

2024-11-25 20:36

浙大xxxx人事選拔與測評在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題（）：·A猶豫不決、優(yōu)柔寡斷·B情感膚淺，易受暗示·C缺乏自我控制能力·D人際關(guān)系不良正確答案:C單選題，即（）：·A間接理解·B直接理解·C遷移理解·D雷同理解正確答案

2025-03-26 02:29

人力資源部人事測評管理-資料下載頁

【總結(jié)】第十章人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn)：1.強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分功能，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。2.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)：測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該

2025-04-19 01:50

xxxx年夏季人事選拔與測評在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：98分單選題（）：A崗位差異B個體差異C人崗匹配D素質(zhì)可測正確答案:A單選題（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高爾頓正確答案:B單選題（）：A面試B角色扮演C評價技術(shù)中心D管理游戲正確答案:C單選題（）：A顧客

2025-03-27 23:51

xxxx浙大人事選拔與測評在線作業(yè)-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分單選題（）：·A泰勒·B伍德沃斯·C希波克拉底·D高爾頓正確答案:B單選題（）：·A卡特爾16人格因素測驗(yàn)·B艾森克人格問卷·C主題統(tǒng)覺測驗(yàn)·D明尼蘇達(dá)多相人格測驗(yàn)

2025-03-27 23:54

中國紡織集團(tuán)內(nèi)部人事測評資料eq測試-資料下載頁

【總結(jié)】中國紡織集團(tuán)內(nèi)部人事測評資料EQ測試第一部分心理年齡自測題號測驗(yàn)題是中間否1下決心做某事后便立刻去做0122往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事2103對任何事情都有探索精神0244說話慢而且羅嗦4205健忘4206怕煩心、怕做事、不想活動4207喜歡計(jì)

2025-03-24 06:03

7浙江大學(xué)人事選拔與測評某年-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共22頁 浙江大學(xué)人事選拔與測評20XX年 1.【第1章】 人事管理領(lǐng)域應(yīng)用最普遍的一種測量形式是： a面試b投射測驗(yàn)c心理測驗(yàn)d筆試 正確答案：a單選題 2.【第1章】 企業(yè)...

2025-09-12 15:52

mbti素質(zhì)測評-資料下載頁

【總結(jié)】MBTI心理測試介紹2心理類型學(xué)如何對人進(jìn)行分類?心理類型測驗(yàn)從四個維度考察個人的偏好：1態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外傾/內(nèi)傾2接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感覺/直覺3處理

2025-08-04 22:57

人事測評在企業(yè)發(fā)展中的作用-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人事測評在企業(yè)發(fā)展中的作用 人事測評具有多方面的功能，歸納起來有以下幾方面： (1)甄別和評定功能。對人員素質(zhì)狀況優(yōu)劣、水平高低的鑒別評定。甄別是測量個體之間的素質(zhì)差異，評定是衡量受測...

2024-10-29 00:07

人才測評概論-資料下載頁

【總結(jié)】——咨詢服務(wù)介紹NormStar蘇永華博士NormStar·諾姆四達(dá)人力資源測評咨詢服務(wù)有限公司上海北京廣州深圳重慶人才測評概論《人才測評師》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營蘇永華博士簡介?中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心特聘專家?復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后?諾姆四達(dá)測

2025-08-05 01:47

sewm20xx中文web檢索測評報告-資料下載頁

【總結(jié)】SEWM2020中文Web檢索測評報告木棉檢索隊(duì)陳曉鋒羅嘉明李雯任利輝何章鴻2目錄?系統(tǒng)設(shè)計(jì)?運(yùn)行結(jié)果?總結(jié)與展望3系統(tǒng)設(shè)計(jì)?基于Nutch實(shí)現(xiàn)；?對URL、Title、Anchortext、Content進(jìn)行索引；?應(yīng)用PageRank算法；

2025-09-20 20:08

【企業(yè)】smt企業(yè)aoi實(shí)測評估報告范本ppt-資料下載頁

【總結(jié)】AOI實(shí)測評估報告目錄?一.工作原理1?二.技術(shù)參數(shù)對比-2-3?三.實(shí)測結(jié)果對比-4-7?四.結(jié)論8一.AOI工作原理二.技術(shù)參數(shù)對比(1)?對阿立得的ALD510與振華興的VCTA-A410技術(shù)參數(shù)對比如下：類別項(xiàng)目ALD510VCTA-A410視

2025-07-22 10:58

心理測評報告模板-資料下載頁

【總結(jié)】....《卡特爾十六種人格因素測驗(yàn)》測評報告姓名:俊鴻分組號:性別:男民族:未填寫職務(wù):出生日期:1970-10-1任教課程:未填寫年級:未填

2025-08-04 00:15

顧客滿意度指數(shù)測評體系報告-資料下載頁

【總結(jié)】AnnArborBuenosAiresChristchurchFrankfurtKualaLampurLondonMadridMelbourneMilanParisPortoAlegreStockholmZurichNationalCust

2024-10-16 05:54

人事測評報告(已修改)

人事測評報告(編輯修改稿)

人事測評報告-wenkub.com

人事測評報告(已改無錯字)

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