無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試全攻略命題形式篇-資料下載頁(yè)
2025-06-07 19:57本頁(yè)面
【正文】 入B 大堂服務(wù)人員不熱情，上班時(shí)間打私人電話(huà)C 酒店客房服務(wù)人員不到位，有問(wèn)題無(wú)法及時(shí)反饋D 酒店衛(wèi)生不徹底，有蟑螂E 酒店水溫不穩(wěn)定，毛巾消毒不徹底F 酒店餐廳的飯菜水平較低，自助餐分量不夠。G 酒店娛樂(lè)休閑設(shè)施檔次不夠，有宰客行為每個(gè)人先給出自己的排序并陳述理由，時(shí)間兩分鐘。然后小組討論30分鐘，最后達(dá)成一致意見(jiàn)，并給出理由。這就是一個(gè)問(wèn)題，需要每個(gè)考生能夠充分說(shuō)出自己的理由，并且需要去說(shuō)服別人，讓別人也同意自己的觀點(diǎn)。這個(gè)過(guò)程必然是個(gè)激烈辯論的過(guò)程，所謂的“資源”就是最終的排序，每個(gè)人都認(rèn)為自己的排序是最有說(shuō)服力的。所以，要爭(zhēng)奪這個(gè)“資源”，讓剩下的人能夠聽(tīng)取自己的建議和意見(jiàn)，這樣的話(huà)，自己的論據(jù)一定要有說(shuō)服力，要能打動(dòng)大部分人。最終如果自己的排序和結(jié)果相近后者相似，就意味著自己成功了了一大半。所以，資源爭(zhēng)奪問(wèn)題也是個(gè)很難的問(wèn)題，對(duì)于考生或者應(yīng)聘者的要求會(huì)高很多。另外我們?cè)偬嵋稽c(diǎn)，有人將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的問(wèn)題類(lèi)型進(jìn)行了這樣的分類(lèi)，小組討論按照內(nèi)容可以分為案例分析型、問(wèn)題解決型和技能考察型三類(lèi)：：就是以小組為單位討論實(shí)際的商業(yè)問(wèn)題。案例分析可以很好地測(cè)試面試者的分析能力、推理能力、自信心、商業(yè)知識(shí)以及溝通能力。：是以小組為單位共同解決一個(gè)虛擬的難題。如：北京現(xiàn)在有多少個(gè)汽車(chē)輪胎？（麥肯錫面試考題）。這類(lèi)題目的特點(diǎn)是極具挑戰(zhàn)性，需要組員密切配合和高度的精力集中。：往往是在小組參與下考察你的演講能力、分析能力和邏輯推理能力。如考官要求面試者在有限的時(shí)間內(nèi)就某個(gè)陌生的主題準(zhǔn)備短時(shí)間的演講和辯論，以考察你在眾目睽睽之下的表現(xiàn)。
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