機(jī)械研究院外派董事監(jiān)事考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 11:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為提高各機(jī)械院/集團(tuán)外派董事和監(jiān)事工作績(jī)效，特制定本制度。創(chuàng)造性，提高工作業(yè)績(jī)的管理過(guò)程。制權(quán)的對(duì)外投資企業(yè)。和監(jiān)事運(yùn)用方案告知相關(guān)各方，并將考核方案在集團(tuán)總部存檔。組織收集績(jī)效考核信息；交機(jī)械院/集團(tuán)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)/董事會(huì)審議批準(zhǔn)（如是外派執(zhí)行董事，安排通知機(jī)械院/集團(tuán)外派董事和監(jiān)事在指定地點(diǎn)進(jìn)行述職報(bào)告；提交機(jī)械院/集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)/董事會(huì)進(jìn)行表決；通過(guò)后，提交控股子公司股東大會(huì)進(jìn)行審議表決，并形成最終決議；31日完成上年的年度考核工作?？?jī)效考核包括工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)兩方面內(nèi)容。辦法參見(jiàn)《機(jī)械院?jiǎn)T工考核管理制度》。
【正文】 德能考核得分德能考核方面權(quán)重； 被考核者最后的年度綜合考核得分等于各考核者給出的得分的平均值，其計(jì)算公式為“年度綜合考核得分＝ ∑ （某考核人員給出的得分） /∑ （參與考核的總?cè)藬?shù)）”。 被考核者如果同時(shí)兼任多家控股子公司董事或監(jiān) 事，應(yīng)計(jì)算年度綜合考核平均得分，其計(jì)算公式為“年度綜合考核平均得分＝ ∑ （擔(dān)任某控股子公司所得年度綜合考核得分） /∑ （兼任董事或監(jiān)事的家數(shù)）”。 根據(jù)年度綜合考核得分（擔(dān)任一家控股子公司外派董事或監(jiān)事），或年度綜合考核平均得分（擔(dān)任兩家及以上控股子公司外派董事或監(jiān)事）將機(jī)械院 /集團(tuán)外派董事和監(jiān)事的考核結(jié)果劃分為勝任和不勝任兩個(gè)等級(jí)，等級(jí)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下： 優(yōu)秀級(jí)： 85＜ 年度 綜合 考核 （平均） 得分 ≤ 100； 勝任級(jí)： 75＜ 年度 綜合 考核 （平均） 得分 ≤ 85； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 不勝任級(jí)： 0＜年度 綜合 考核 （平均） 得分≤ 75。 考核與外派董 事 /監(jiān)事是否繼續(xù)任職及其當(dāng)年的補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤，具體情況如下： 優(yōu)秀級(jí) —— 機(jī)械院 /集團(tuán)外派董事和監(jiān)事年度考核達(dá)到優(yōu)秀級(jí)，機(jī)械院 /集團(tuán)可繼續(xù)委派其擔(dān)任該控股子公司的董事，并按照當(dāng)期補(bǔ)貼數(shù)的 120%發(fā)放補(bǔ)貼； 勝任級(jí) —— 機(jī)械院 /集團(tuán)外派董事和監(jiān)事年度考核達(dá)到勝任級(jí)，機(jī)械院 /集團(tuán)可繼續(xù)委派其擔(dān)任該控股子公司的董事，并按照當(dāng)期補(bǔ)貼數(shù)的 100%發(fā)放補(bǔ)貼； 不勝任級(jí) —— 機(jī)械院 /集團(tuán)外派董事和監(jiān)事年度考核未達(dá)到勝任級(jí)或優(yōu)秀級(jí)，機(jī)械院 /集團(tuán)可以照外派董事和監(jiān)事的解聘相關(guān)程序免去其在該控股子公司的董事任職資格，并扣發(fā)當(dāng)期補(bǔ)貼， 具體扣發(fā)比例根據(jù)由院集團(tuán) /人力資源部及其相關(guān)管理部門具體擬定，報(bào)機(jī)械院 /集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì) /董事會(huì)審批后執(zhí)行。 考核文檔管理 機(jī)械院 /集團(tuán)外派董事和監(jiān)事績(jī)效考核文檔包括考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、績(jī)效考核信息等相關(guān)文檔和量表。 考核文檔統(tǒng)一由機(jī)械院 /集團(tuán)人力資源部進(jìn)行保管。 機(jī)械院 /集團(tuán)人力資源部根據(jù)院 /集團(tuán)檔案管理制度，對(duì)考核文檔進(jìn)行歸類和標(biāo)識(shí)以方便查閱，妥善保存考核文檔。 考核文檔是重要的檔案，機(jī)械院 /集團(tuán)人力資源部要實(shí)施分級(jí)保密管理制度，防止考核文檔被無(wú)關(guān)者查閱。 附則 本制度由機(jī)械院 /集團(tuán)人力資源部起草和修訂， 經(jīng)由機(jī)械院 /集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì) /董事會(huì)審批后發(fā)布。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 本制度自發(fā)布之日起施行。 本制度由機(jī)械院 /集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1