某公司外派董事、監(jiān)事管理制度-資料下載頁
2025-04-18 05:02本頁面
【正文】 九條 外派董事/監(jiān)事的薪酬（或津貼）由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)發(fā)放，未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，外派董事/監(jiān)事不得領(lǐng)取任職公司的任何報酬（或津貼）。外派董事/監(jiān)事因執(zhí)行任職公司公務(wù)發(fā)生的費用，按照任職公司公務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，由任職公司承擔(dān)。集團(tuán)公司統(tǒng)一對外派董事/監(jiān)事進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理，將外派董事/監(jiān)事薪酬（或津貼）與其履行董事/監(jiān)事職責(zé)情況及任職公司經(jīng)營績效、投資收益等指標(biāo)進(jìn)行掛鉤考核，由人力資源部組織外派董事/監(jiān)事述職和盡職評議，形成綜合考核評價意見，兌現(xiàn)其薪酬。第三十條 外派董事/監(jiān)事在履行董事/監(jiān)事職責(zé)工作中，為維護(hù)股東、任職公司以及職工權(quán)益做出了優(yōu)異成績和突出貢獻(xiàn)，有下列情況之一的，由外派董事監(jiān)事工作辦公室向集團(tuán)公司申請給予專項獎勵： （一） 發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告和處理，避免惡性事故、事件的發(fā)生，或為集團(tuán)公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失的； （二） 依法履行董事/監(jiān)事職責(zé)，做出突出成績，集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)人給予充分肯定的； （三） 對任職公司董事會/監(jiān)事會審議事項提出合理化建議意見，被采納實施，效果顯著的；（四） 對任職公司股東（大）會、董事會/監(jiān)事會安排的事項，進(jìn)行深入研究論證得出重要結(jié)論，對任職公司的發(fā)展產(chǎn)生良好的實質(zhì)性影響，成效顯著的。第三十一條 外派董事/監(jiān)事履行董事/監(jiān)事職責(zé)、執(zhí)行公司職務(wù)時違反國家法律法規(guī)或者任職公司章程的規(guī)定，給任職公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十二條 外派董事/監(jiān)事有下列行為之一的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分： （一） 對任職公司違法違紀(jì)問題隱匿不報的；（二） 對任職公司股東（大）會、董事會/監(jiān)事會審議事項失察，嚴(yán)重失職的； （三） 與任職公司串通，編造虛假工作報告、專項報告的； （四） 干預(yù)任職公司具體生產(chǎn)經(jīng)營活動，造成嚴(yán)重后果的； （五） 在履行董事/監(jiān)事職責(zé)工作中，報銷非公務(wù)費用、以權(quán)謀私、徇私舞弊，影響惡劣的； （六） 泄露任職公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，擅自公開工作報告、專題報告的； （七） 損害或侵犯了股東、任職公司及職工合法權(quán)益的。 第三十三條 任職公司發(fā)現(xiàn)外派董事/監(jiān)事在履行董事/監(jiān)事職責(zé)過程中違反本管理制度，可向外派董事監(jiān)事工作辦公室報告，外派董事監(jiān)事工作辦公室視情節(jié)報請集團(tuán)公司追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第七章 附 則 第三十四條 本管理辦法由集團(tuán)公司外派董事監(jiān)事工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本管理辦法經(jīng)集團(tuán)公司董事會審議通過，自印發(fā)之日起施行。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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