【正文】 、崗位），情節(jié)惡劣的； 、傳播、竊取、盜賣(mài)公司機(jī)密（包括公司經(jīng)營(yíng)、管理、人事、商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密）；或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、變?cè)?、盜用公司印章等嚴(yán)重行為； （基金）、打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲或聚賭等； （包含專柜員工）以輸贏錢(qián)財(cái)為目的的打撲克、打麻將等賭博行為。 、打麻將的賭博行為； ； ； ； 、顧客或其他員工財(cái)務(wù)； ； ； 、炸藥或其它危險(xiǎn)物品、違禁品； ，被公安司法部門(mén)處以行政處罰或追究刑事責(zé)任； ，足以構(gòu)成解聘處理的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為； 經(jīng)公司調(diào)查，員工涉及以上行為屬實(shí)，公司可立即解聘該員工，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成經(jīng)濟(jì)損失的還須承擔(dān)賠償責(zé)任，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。 員工的處罰，按照兩級(jí)決定制執(zhí)行。 ，口頭/書(shū)面警告由受處罰員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《口頭/書(shū)面警告書(shū)》，按照人事權(quán)限人事行政中心給受處罰員工送達(dá)相關(guān)處罰書(shū)，并負(fù)責(zé)記入人事信息系統(tǒng)和個(gè)人檔案。 《解聘書(shū)》，按照人事權(quán)限由相關(guān)部門(mén)審批后，人事行政中心給受處罰員工送達(dá)相關(guān)處罰書(shū)，并負(fù)責(zé)記入人事信息系統(tǒng)和人事檔案。 、降職是處罰的措施，若員工受到降薪處罰，降薪后考察期為一年，一年內(nèi)無(wú)違紀(jì)行為，且有顯著改進(jìn)者，由被降薪者上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后可恢復(fù)原待遇（最早恢復(fù)期為考察期滿次月生效）。 ，公司可考慮取消以前的處分。 ，給公司造成名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償，并保留向司法機(jī)關(guān)提請(qǐng)追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。 ，如發(fā)生典型的違紀(jì)行為，為教育其他員工，相應(yīng)的分公司、門(mén)店可對(duì)該行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。通報(bào)的使用原則是通報(bào)違紀(jì)行為。 （口頭/書(shū)面警告），則將該處理結(jié)果張貼通報(bào)。 ，三個(gè)月內(nèi)不予以調(diào)崗、升職、調(diào)薪，受書(shū)面警告處分的員工，半年內(nèi)不予以調(diào)崗、升職、調(diào)薪，受免職/降職、降薪的員工的一年內(nèi)不予以調(diào)崗、升職、調(diào)薪。第五條 獎(jiǎng)懲程序 （分店、分公司、總公司）的獎(jiǎng)懲或一次性獎(jiǎng)金的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面說(shuō)明員工、團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)原因及主要事跡，或者是違紀(jì)的事實(shí)及證據(jù)，轉(zhuǎn)人事行政中心進(jìn)行核實(shí)。 ，報(bào)總監(jiān)或分公司總經(jīng)理審批。 ，由當(dāng)事人的部門(mén)負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人進(jìn)行談話，人事行政中心派員參加并做必要的補(bǔ)充；如為懲罰，須筆錄結(jié)果并經(jīng)各方簽字確認(rèn)，相關(guān)懲處執(zhí)行的結(jié)果存入員工內(nèi)部檔案，獎(jiǎng)懲結(jié)果記入該員工當(dāng)月的考勤記錄中，納入月/年度考核和績(jī)效考評(píng)。 ，給公司帶來(lái)較大的負(fù)面影響或造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，在處罰直接責(zé)任人的同時(shí)，要追究直接上級(jí)及相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或間接責(zé)任。第六條 監(jiān)督與申訴 、不實(shí)等現(xiàn)象，員工可向上一級(jí)管理部門(mén)和總部監(jiān)察部，總部人事行政中心直接提請(qǐng)申訴。 ，仍按原處理決定執(zhí)行，在此期間，員工不得以此為由停止工作（解聘除外）。 。第十一章 安全守則 第一條 安全規(guī)則 、門(mén)店及其他工作場(chǎng)所吸煙。 ，禁止設(shè)備、材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。 ，不得將非公司人員帶入辦公區(qū)域或倉(cāng)庫(kù)。 ，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管。 。 ，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。 ，熟記火警訊號(hào)、安全通道、出入位置及滅火器具的使用方法。 ，應(yīng)佩戴公司配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。 、設(shè)備、運(yùn)輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知上級(jí)負(fù)責(zé)人。第二條 火情處理 ，應(yīng)采取如下措施： ，不要驚慌失措； 。 ，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大小； ； ，利用就近的滅火器盡力將火撲滅； ； ，并關(guān)閉所有電器開(kāi)關(guān)； ，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施； ，員工應(yīng)協(xié)助疏散顧客； ； ，切勿搭乘電梯，必須從安全通道疏散。第三條 意外緊急事故 ，必須對(duì)自己及顧客的安全責(zé)任，其關(guān)鍵是要堅(jiān)持執(zhí)行安全工作條例，注意以下幾點(diǎn)獲得安全的工作環(huán)境，并保證顧客安全： ，以防止其跌落； ，采用良好的搬運(yùn)技巧； ，以防有人滑倒； 、商品等物品，以減少門(mén)店和倉(cāng)庫(kù)的危險(xiǎn)。 ： ，立即通知上級(jí)主管和防損部門(mén)； ； ； ，應(yīng)當(dāng)注意： ； 。第十二章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第一條 終止合同 ，勞動(dòng)合同即行終止。 ，公司于期滿前30天內(nèi)通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同；，若任何一方未提出續(xù)簽意向或未達(dá)成一致意見(jiàn)，合同期滿時(shí)終止。第二條 勞工合同的解除 ，用人單位可隨時(shí)解除勞工合同： ； ，影響工作的 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 、法規(guī)規(guī)定的其他情形； ，員工可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司。 ，公司應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人，解除與其的勞工合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。 ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 。 ，不得解除勞工合同，否則公司將以礦工處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)力。 ，且服務(wù)期未滿的 。第十三章 爭(zhēng)議第一條 爭(zhēng)議處理的原則 。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 ，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 ，公司有權(quán)將其立即辭退。第二條 爭(zhēng)議解決的途徑 ，員工應(yīng)首先與直屬主管進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 ，或員工對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，或者爭(zhēng)議涉及該上級(jí)，員工有權(quán)將問(wèn)題直接提交人事經(jīng)理，人事經(jīng)理將協(xié)調(diào)各方解決。 ，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四章 離職第一條 離職申請(qǐng)程序 ，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，獲得批準(zhǔn)后交人事行政中心備案，若未提前申請(qǐng)，應(yīng)賠償公司一個(gè)月的工資。 《離職/解聘交接清單》的要求到各相關(guān)部門(mén)辦理移交手續(xù)，并由相關(guān)部門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方可生效。 ，人事行政中心將按正常程序結(jié)算工資。第二條 自動(dòng)離職 ，給公司造成一定損失，不予結(jié)算工資，公司保留通過(guò)法律途徑解決的權(quán)利。第三條 辭退 《辭退通知單》，要求理由充分，事實(shí)明確，并以有關(guān)文件為依據(jù)。經(jīng)員工本人簽字，部門(mén)主管（二級(jí)決定）簽字后送達(dá)人事行政中心，由人事行政中心通知其談話并在指定期限內(nèi)辦完離職手續(xù)。第四條 移交手續(xù) 。 ： 所經(jīng)營(yíng)之財(cái)務(wù)（含個(gè)人辦公設(shè)備，工具，車(chē)輛等） 應(yīng)辦未辦及未了事項(xiàng) 所經(jīng)辦項(xiàng)目之辦事細(xì)則 所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等） ，除因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)同意指定人代辦移交外，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 ，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。 ，其缺少公物、工具、零件、個(gè)人裝備等致公訴蒙受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十五章 附則第一條 本手冊(cè)所稱公司是指：第二條 本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸集團(tuán)人事行政中心。員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū) 本員工手冊(cè)是根據(jù)和融合了中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞工合同法》的相關(guān)規(guī)定而綜合制定出來(lái)的。 在您讀完了手冊(cè)內(nèi)容之后請(qǐng)按以下流程辦理： 閱讀確認(rèn)書(shū)并且在確認(rèn)樹(shù)上簽名 裁下整頁(yè)員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū) 本員工手冊(cè)作為一種管理及工作指南，目的是讓大家了解集團(tuán)當(dāng)前的企業(yè)文化，營(yíng)運(yùn)政策和管理方針及行為規(guī)定。 風(fēng)華君茂百貨有限公司 人事行政中心 我 鄭重聲明：本人已經(jīng)認(rèn)真閱讀并理解了集團(tuán)員工手冊(cè)的所有內(nèi)容，愿意完全遵守集團(tuán)員工手冊(cè)里面的所有內(nèi)容及規(guī)章制度，如有違反集團(tuán)員工手冊(cè)里的所有規(guī)定及公司規(guī)章制度，本人自愿接受公司相關(guān)處罰及處理。（如在閱讀集團(tuán)員工手冊(cè)里的的所有規(guī)章制度時(shí)發(fā)生疑問(wèn)，你有權(quán)向你的主管上級(jí)或人事行政中心咨詢手冊(cè)中涉及本人與集團(tuán)簽約的相關(guān)內(nèi)容）。閱讀者簽名：閱讀者身份證號(hào)：閱讀日期：