【正文】 整體經(jīng)濟(jì)效益情況在年底對員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與公司經(jīng)濟(jì)效益情況。年終獎(jiǎng)金 = 12 * 崗位工資 * 年度考核系數(shù) * 管理系數(shù)年終獎(jiǎng)金 = 4 * 崗位工資 * 管理系數(shù)* 部門考核系數(shù)、一般員工的計(jì)算方法年終獎(jiǎng)金 = 4 * 崗位工資 * 年度考核系數(shù)* 部門考核系數(shù)1　 年度考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格年度考核系數(shù)1．31．110．80．62　 管理系數(shù)其目的是為了在年終獎(jiǎng)金分配中充分體現(xiàn)管理者的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。各類人員管理系數(shù)的數(shù)值見下表，其中，中層管理人員的管理系數(shù)依據(jù)年度考核系數(shù)的不同而分為5檔：類別管理系數(shù)高層管理人員2生產(chǎn)類、技術(shù)類、行政管理類、銷售類一般員工1類別管理系數(shù)優(yōu)良中基本合格不合格中層管理人員1．51．210．80．63　 部門考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門考核系數(shù)1．31．110．80．4（4） 特殊獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特殊獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀建議獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正面強(qiáng)化，以激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，引導(dǎo)員工行為向組織期望的方向發(fā)展，自覺關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。 1. 超產(chǎn)獎(jiǎng)對于每月在完成生產(chǎn)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量方面，大幅超出預(yù)先設(shè)定的產(chǎn)量目標(biāo)，做出顯著成績的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額在100~200元。 2. 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在50～200元。 3. 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在2004000元。而針對技術(shù)職系員工，我們設(shè)定以下兩種特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1　 科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，是指公司對專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)的技術(shù)活動(dòng)中所取得的成果而設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)所取得成果的檔次不同，核定不同的系數(shù)，系數(shù)最高為9，員工最高可得到3600元的獎(jiǎng)勵(lì)。2　 評優(yōu)評先獎(jiǎng)勵(lì)，是指專業(yè)技術(shù)人員在年度專業(yè)技術(shù)職稱考核和年度科技人員評先中，被評為優(yōu)秀、良好及優(yōu)秀科技工作者，公司給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。我們規(guī)定如下：國家優(yōu)秀科技工作者1000元；省優(yōu)秀科技工作者700元；市優(yōu)秀科技工作者400元；廠科技標(biāo)兵180元；年度考核評優(yōu)120 元；年度考核評良80元。 4. 其他特殊獎(jiǎng)勵(lì)除以上幾種形式之外，在其他方面為公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)、搶救與保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司形象等，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、最佳員工、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在300～800元。、第四部分：福利方案設(shè)計(jì)一、設(shè)計(jì)原則、公正、公開原則二、目的 ，使員工獲得除基本薪酬和可變薪酬外的其他“收入”； ，明確了福利體系在企業(yè)激勵(lì)系統(tǒng)中的地位，在吸引與保留優(yōu)秀員工、提高員工士氣、降低員工流動(dòng)率、培養(yǎng)和提高員工的忠誠度和歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競爭力等方面發(fā)揮著重要功用； ，向員工及社會(huì)公眾傳遞公司優(yōu)良文化與“以人為本、關(guān)心員工”的價(jià)值觀，樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)向心力； ，在增加員工滿意度的同時(shí)為公司帶來成本的節(jié)約與效益的增加。三、福利項(xiàng)目本方案主要包括兩個(gè)部分，即國家法定福利與公司自主福利。（一）國家法定福利 (1)養(yǎng)老保險(xiǎn):公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門繳付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬號中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)管理部門領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。 (2)失業(yè)保險(xiǎn)：公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門繳付失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳付部分，公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人賬號中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn)管理部門。 (3)醫(yī)療保險(xiǎn)：公司不定期組織員工進(jìn)行常規(guī)身體檢查，對于非因工負(fù)傷和患病者，公司將付給員工醫(yī)療補(bǔ)貼和辦理醫(yī)療保險(xiǎn)（具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定）。 (4)工傷保險(xiǎn)：對于因工負(fù)傷者，公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 (5)生育保險(xiǎn)：對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (6)住房公積金：公司依照國家法律規(guī)定為員工繳納一定額度的住房公積金。其中，企業(yè)與個(gè)人各應(yīng)負(fù)擔(dān)份額如下：法定福利項(xiàng)目企業(yè)負(fù)擔(dān)份額個(gè)人負(fù)擔(dān)份額養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%醫(yī)療保險(xiǎn)6%2%： (1)公休假：公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 (2)法定休假日：節(jié)假日時(shí)間假期元旦一月一日1天春節(jié)除夕、正月初一、正月初二3天清明節(jié)四月初一1天端午節(jié)五月初五1天中秋節(jié)八月十五1天國際勞動(dòng)節(jié)五月一日1天國慶節(jié)十月一日、二日、三日3天注：休息日工作，公司給予員工百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作，給予員工百分之三百的基本工資。:公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工住房補(bǔ)貼或支付住房公積金。(1)婚假1　 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假；2　 女性23歲以前，男性25歲以前初婚者,可享受婚假3天；3　 女性23歲以后，男性25歲以后初婚者，可享受婚假15天；4　 再婚者，可享受婚假3天。(2)產(chǎn)假 對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女職工可享受有薪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假期,包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后90天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，晚育增加30天。(3)喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)許3天有薪喪假（不含路途）(二)公司自主福利 ：公司為普通員工提供職工宿舍，為管理者提供領(lǐng)導(dǎo)宿舍。在外租房公司補(bǔ)貼60%。 ：公司建有員工食堂，員工在加通宵班時(shí)可享受免費(fèi)工作餐。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定給員工誤餐補(bǔ)貼（屬臨時(shí)性補(bǔ)貼，可根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整）。 ：公司定期為員工提供免費(fèi)健康檢查，使員工及時(shí)了解自己的身體健康狀況。 ：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。 ：公司為經(jīng)濟(jì)困難、遭遇危機(jī)的職工家庭提供員工子女教育補(bǔ)助。經(jīng)由員工個(gè)人申請，提供申請材料，公司對材料與員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查后予以核定。具體如下：1　 在讀?？埔陨蠈W(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。2　 在讀高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。3　 在讀中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。4　 在讀小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。5　 在讀幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。 ：員工因遭受特殊困難或遭遇突發(fā)事件，可向人力資源部提交申請，人力資源部進(jìn)行審核確定后給予員工預(yù)支工資，幫助其暫時(shí)擺脫困境。 ：公司為員工提供財(cái)務(wù)咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢及退休咨詢服務(wù)。 ：公司給予員工9月與111月降暑、防寒費(fèi)40元每月。夏季，還為員工提供涼茶解渴、冰塊降溫，冬季為員工提供熱湯、防寒設(shè)備。 ：公司為員工提供獲得課程教育、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間工資照發(fā)，書本費(fèi)報(bào)銷。培訓(xùn)成績優(yōu)異者獲得少許現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 ：公司為績效優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、銷售人員及中高層管理者提供免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)。 ：公司為銷售員、采購員等員工為公司業(yè)務(wù)而付出的交通費(fèi)予以補(bǔ)貼。 ：公司為在外出差的員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼、路途費(fèi)補(bǔ)貼等。 ：公司免費(fèi)為普通員工提供兩套工服，為中高層管理者提供兩套西服。 ：公司在中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)、元旦、春節(jié)為員工提供禮金與實(shí)物。禮金數(shù)額與公司經(jīng)營收益情況與員工個(gè)人績效表現(xiàn)相聯(lián)系，實(shí)物有中秋餅、粽子、油、洗衣粉、洗發(fā)水等生活用品。 ：公司為有條件需要的員工，幫助其處理生活事務(wù)，以減輕負(fù)擔(dān)。 ：公司在國家重大節(jié)假日、公司重要節(jié)日時(shí)舉辦喜慶晚會(huì)，在日常時(shí)期內(nèi)舉行促進(jìn)員工身心發(fā)展與交流的文體活動(dòng)。（三）彈性福利計(jì)劃 公司在根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，為員工提供法定性福利項(xiàng)目的同時(shí)，也為員工提供選擇公司自主福利項(xiàng)目的自由。員工可根據(jù)個(gè)人的喜愛與需求，在公司制度的許可范圍內(nèi)自由搭配福利項(xiàng)目組合。 以下為具體實(shí)施方案：福利項(xiàng)目選擇權(quán)限實(shí)施細(xì)則：1. 員工在國家法定福利的基礎(chǔ)上，可按照個(gè)人意愿與需要選擇4個(gè)其他福利項(xiàng)目進(jìn)行自由組合，以最大限度地滿足自