【正文】 按時(shí)完成黨委交給的任務(wù)基本完成加2分找黨委了解公司團(tuán)委掌握完成出色加5分找黨委了解公司團(tuán)委掌握完成不好或未完成扣35分找黨委了解公司團(tuán)委掌握附2： 二級單位團(tuán)組織配合和完成公司團(tuán)委工作有關(guān)規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分月工作計(jì)劃（P）、實(shí)施（D）、檢查（C）、總結(jié)（A）表（15）每月5日前交到公司團(tuán)委辦公室(遇五一、十一長假可延至8日)每月按時(shí)交季度信息考核加2分，年度評選不加分查團(tuán)委辦公室記錄未交季度信息考核不扣分，查團(tuán)委辦公室記錄全年未交單位，通報(bào)批評并向該黨委通報(bào)情況各項(xiàng)目填寫齊全計(jì)劃內(nèi)容查團(tuán)委報(bào)表指本月計(jì)劃月工作總結(jié)查團(tuán)委報(bào)表指上月總結(jié)典型(創(chuàng)新)事例及青工思想動態(tài)查團(tuán)委報(bào)表指團(tuán)在各項(xiàng)工作中具有創(chuàng)新的精神或表現(xiàn)突出的人和事以及當(dāng)前青工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題單位、月份名稱，填制時(shí)間、單位蓋章缺一不可查團(tuán)委報(bào)表填寫要實(shí)事求是、簡明扼要、及時(shí)清楚視情加1～2分查團(tuán)委報(bào)表信息考核（10）每季后10日內(nèi)交到公司團(tuán)委辦公室未交的不列入本季度考核團(tuán)委辦公室記錄報(bào)刊、雜志上的宣傳報(bào)道根據(jù)巨化團(tuán)[2003]2號文團(tuán)委報(bào)送材料必須附有原件或復(fù)印件電視上的宣傳報(bào)道根據(jù)巨化團(tuán)[2003]2號文團(tuán)委報(bào)送材料必須附有稿費(fèi)通知單和黨委宣傳部門印鑒網(wǎng)站上的宣傳報(bào)道根據(jù)巨化團(tuán)[2003]2號文查網(wǎng)絡(luò)記錄項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分信息考核（10）營造良好的團(tuán)務(wù)氛圍年度總得分高于200分加5分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)年度總得分200～100分加3分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)年度總得分100～50分加2分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)年度總得分低于24分扣3分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)團(tuán)員花名冊（5）每年農(nóng)歷年第一個(gè)月交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄團(tuán)組織年報(bào)（5）每年二月二十八日前交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄統(tǒng)計(jì)數(shù)字起止時(shí)間為每年1月1日至12月31日團(tuán)委年度工作要點(diǎn)（5）每年第一個(gè)月交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委文件團(tuán)委工作總結(jié)（5）年中每年7月15日前交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄采用報(bào)表方式，用5W1H說明法，即何事、何時(shí)、何處、何人、為何、如何，說清工作、抓住要點(diǎn)、言簡意賅、突出重點(diǎn)年終每年12月15日前交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄參加會議（5）團(tuán)委書記按時(shí)參加月度工作例會，年度出勤率必須達(dá)到98％未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄保證公司團(tuán)委組織召開的年度、年中工作會議參加人員未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄參加人數(shù)要求以公司團(tuán)委下發(fā)的通知要求為準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分其他材料（5）根據(jù)公司團(tuán)委要求按時(shí)上交視情加2～6分查團(tuán)委辦公室記錄以團(tuán)委文件、通知為準(zhǔn)檔案管理（5）公司團(tuán)委全年下發(fā)的文件、通知、資料整理歸檔未達(dá)到扣2分查團(tuán)委文件檔案資料中包括《青年工作簡報(bào)》定點(diǎn)聯(lián)系制度（10）通知聯(lián)系人參加本單位團(tuán)委會或團(tuán)支部書記工作例會每季至少1次未達(dá)到扣2分向聯(lián)系人了解具體要求依據(jù)公司團(tuán)委2003年5月下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整公司團(tuán)委辦公室成員重點(diǎn)聯(lián)系單位的通知》通知聯(lián)系人參加本單位開展的重點(diǎn)工作或活動每半年至少1次；未達(dá)到扣2分向聯(lián)系人了解通知聯(lián)系人參加本單位民主生活會每年至少1次未達(dá)到扣2分向聯(lián)系人了解五、評 優(yōu) 體 系為鼓勵(lì)公司各二級團(tuán)組織努力工作，不斷提高工作技能，在學(xué)習(xí)、工作、生活及其他社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用，公司團(tuán)委結(jié)合實(shí)際特制定本評優(yōu)辦法：一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，本著“公平、公正”的原則，開展評比、表彰工作，樹立典型，表彰先進(jìn)，尋找公司共青團(tuán)工作亮點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)公司共青團(tuán)全面繁榮。二、目的激發(fā)基層團(tuán)委的爭先意識、創(chuàng)新意識，促進(jìn)公司團(tuán)工作的全面發(fā)展。在青年中營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)干部對團(tuán)工作的熱情。三、年度先進(jìn)設(shè)置綜合獎(jiǎng)（1）五四紅旗團(tuán)委：每年評選表彰一次，每次不超過2個(gè)（2）先進(jìn)團(tuán)委：每年評選表彰一次，每次不超過3個(gè)。（3）工作進(jìn)步獎(jiǎng)：每年評選表彰一次，每次不超過3個(gè)。單項(xiàng)獎(jiǎng)（1）工作創(chuàng)新獎(jiǎng)：每年評選表彰一次，每次不超過5個(gè)。（2）信息先進(jìn)單位：每年評選表彰一次，每次不超過2個(gè)。團(tuán)支部工作獎(jiǎng)（1）五四紅旗團(tuán)支部：每年評選表彰一次，每次不超過5個(gè)。（2）先進(jìn)團(tuán)支部：每年評選表彰一次，每次不超過20個(gè)。四、評比辦法：根據(jù)“否決+考核+附加分”的原則，采用否決指標(biāo)、年度考核得分以及附加分相結(jié)合的辦法。否決指標(biāo)（1）黨組織評價(jià)良好以下的(不含良好)。 （2）沒有按時(shí)完成年度團(tuán)費(fèi)上繳任務(wù)的。 （3）本單位團(tuán)員青年發(fā)生重大責(zé)任事故，刑事案件之一情況的。（4）沒有完成本單位黨組織和上級團(tuán)委臨時(shí)交辦的重大突發(fā)性任務(wù)。違反以上任一指標(biāo)的單位，取消本年度評比先進(jìn)的資格。附加分為進(jìn)一步鼓勵(lì)各團(tuán)委創(chuàng)優(yōu)爭先，年度考核增加附加分部分。即：在考核年度內(nèi)獲得省、市以上共青團(tuán)系統(tǒng)授予的單項(xiàng)獎(jiǎng)的加5分/項(xiàng)。本項(xiàng)最高得分10分。五、評比標(biāo)準(zhǔn)綜合獎(jiǎng)評比：以 “考核體系”的考核得分和年末公司下發(fā)的檢查、評比文件要求為依據(jù)。根據(jù)各單位年度考核+附加分的總得分由高到低的順序排列。（1）“五四紅旗團(tuán)委”：基礎(chǔ)性工作達(dá)到90分以上的單位，才有資格參評“五四紅旗團(tuán)委”，在此基礎(chǔ)上，加上綜合性工作、創(chuàng)新性工作和附加分的得分，只有達(dá)到190分以上、且達(dá)到五四紅旗團(tuán)委“四個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)要求，才能評為“五四紅旗團(tuán)委”。（2）先進(jìn)團(tuán)委、工作進(jìn)步獎(jiǎng)：基層性工作達(dá)到80分以上的單位，才有資格參評“先進(jìn)團(tuán)委”、“工作進(jìn)步獎(jiǎng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)評比：（1）工作創(chuàng)新獎(jiǎng)：以 “考核體系”中各單位“創(chuàng)新工作”部分的考核得分為依據(jù)，結(jié)合活動的效果評定。（2）信息先進(jìn)單位：按巨化團(tuán)（2003）2號《巨化集團(tuán)公司共青團(tuán)信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見》。團(tuán)支部工作獎(jiǎng)：（1）五四紅旗團(tuán)支部：對照“日常團(tuán)務(wù)管理達(dá)標(biāo)項(xiàng)目暨評分標(biāo)準(zhǔn)”和五四紅旗團(tuán)支部的要求，對申報(bào)團(tuán)支部的基礎(chǔ)工作、主題活動等進(jìn)行檢查、考評。（2）先進(jìn)團(tuán)支部：根據(jù)各基層團(tuán)支部的申報(bào)材料，結(jié)合實(shí)地考評。六、評比步驟：各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評比采用預(yù)先申報(bào)制。每年年末，各二級基層團(tuán)委、團(tuán)支部根據(jù)自查自評結(jié)果預(yù)先申報(bào)參加公司各類年度先進(jìn)的評比。公司團(tuán)委成立評審小組。評審小組由公司團(tuán)委書記、團(tuán)委辦公室人員、團(tuán)委委員、各單位團(tuán)委負(fù)責(zé)人等組成。由評審小組對各申報(bào)單位進(jìn)行綜合檢查、考評，并產(chǎn)生各類先進(jìn)的建議名單。最后提交團(tuán)委會研究決定。各類先進(jìn)因達(dá)不到要求而有空缺時(shí)，不降低標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)名額一律做空缺處理。七、表彰：公司團(tuán)委在每年共青團(tuán)工作會議上表彰上一年度的各類先進(jìn)。各單位的上一年度考核得分和各類先進(jìn)名單在每年《青年工作簡報(bào)》第一期中公布，并寄送到各單位黨委。本評優(yōu)辦法經(jīng)2003年 年 月巨化團(tuán)委會議研究通過，其解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬公司團(tuán)委。 六、培 訓(xùn) 體 系一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)《2003年—2006年公司團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，結(jié)合團(tuán)干部隊(duì)伍的實(shí)際，提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、科學(xué)文化水平、業(yè)務(wù)工作能力和開拓創(chuàng)新能力，努力培養(yǎng)“黨放心、青年滿意”的高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部隊(duì)伍。二、培訓(xùn)目標(biāo)　　“三個(gè)代表”重要思想在團(tuán)干部教育培訓(xùn)工作中得到全面貫徹落實(shí)；適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部隊(duì)伍需要的教育培訓(xùn)目的更加明確；初步形成以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系；逐步完善分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效、充滿活力的教育培訓(xùn)格局；建立以需求為導(dǎo)向，以團(tuán)屬培訓(xùn)陣地為基地，以干部培訓(xùn)制度、激勵(lì)和約束機(jī)制為保障，團(tuán)組織按計(jì)劃培訓(xùn)與干部自主參訓(xùn)相結(jié)合的充滿活力的運(yùn)行機(jī)制。三、培訓(xùn)原則理論聯(lián)系實(shí)際?！　∽⒅嘏嘤?xùn)質(zhì)量。突出培訓(xùn)重點(diǎn)?！　〔粩喔母飫?chuàng)新。四、培訓(xùn)任務(wù)加強(qiáng)政治理論教育。開展黨性黨風(fēng)和思想道德教育?！　〖訌?qiáng)崗位職務(wù)培訓(xùn)?！　￠_展專業(yè)知識技能培訓(xùn)。五、培訓(xùn)內(nèi)容（團(tuán)務(wù)50％、其他50％） 團(tuán)章 團(tuán)十五大報(bào)告等 《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》相關(guān)知識六、培訓(xùn)對象 各單位專職團(tuán)干部、基層團(tuán)支委以上團(tuán)干部七、培訓(xùn)形式（具體見路線圖） 中央團(tuán)校培訓(xùn)班（每年一次） 省團(tuán)校培訓(xùn)班（每年一次） 公司專職團(tuán)干部讀書班（每年二次） 二級單位基層團(tuán)干部培訓(xùn)班（每年一次） 專職團(tuán)干部上崗培訓(xùn)（適時(shí)） 團(tuán)支部書記上崗培訓(xùn)（適時(shí)） 專題（項(xiàng)目）培訓(xùn)班（適時(shí)） 季度團(tuán)支部競賽考試（每季一次） 各類論壇、講座（適時(shí)） 公司團(tuán)委二級單位、片組基層團(tuán)干部培訓(xùn)中央團(tuán)校專職讀書班浙江省團(tuán)校季度團(tuán)支部競賽考試項(xiàng)目培訓(xùn)班基層兼職團(tuán)干部專職團(tuán)干部各類論壇、講座專職上崗培訓(xùn)訓(xùn)基層團(tuán)干部上崗培訓(xùn)八、題庫、參考書目《團(tuán)章》《共青團(tuán)支部工作問答》《最新共青團(tuán)重點(diǎn)工作問答》《共青團(tuán)工作1000問》《團(tuán)組織選舉工作手冊》《共青團(tuán)十五大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本》《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》第三章 制度篇一、近幾年公司團(tuán)委有關(guān)團(tuán)建工作的文件與通知有：（1）巨化黨委（1999）31號《關(guān)于在全公司開展?fàn)幃?dāng)青年崗位能手和創(chuàng)建青年文明號活動的通知》（2）巨化團(tuán)（2000）11號《關(guān)于成立巨化公司青年思想政治工作研究會的通知》（3）巨化團(tuán)（2002）4號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)費(fèi)交納和管理使用工作的通知》（4）巨化團(tuán)（2003）2號《關(guān)于印發(fā)“巨化集團(tuán)公司共青團(tuán)信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見”的通知》（5）巨化團(tuán)（2003）16號《關(guān)于下發(fā)“2003年－2006年的公司團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃”的通知》（6）巨化團(tuán)（2003）17號《關(guān)于開展學(xué)習(xí)鄭培民同志活動進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)的通知》（7）巨化團(tuán)（2003）19號《關(guān)于巨化集團(tuán)公司“青年文明號”管理辦法的補(bǔ)充通知》（8）巨化團(tuán)（2003）20號《巨化集團(tuán)公司共青團(tuán)調(diào)研獎(jiǎng)組織評選實(shí)施細(xì)則》（9）2003年5月下發(fā)《關(guān)于調(diào)整公司團(tuán)委辦公室成員重點(diǎn)聯(lián)系單位的通知》59