【正文】 大比賽中獲得名次的；（4） 對醫(yī)院建設提出合理化建議或技術革新，經(jīng)采納后產(chǎn)生良好社會效益、經(jīng)濟效益的；（5） 在職業(yè)道德建設、精神文明建設中成績顯著、表現(xiàn)突出的；（6） 在突發(fā)事件中醫(yī)療救護、后勤保障等方面成績顯著、表現(xiàn)突出的；（7） 在保護國家和人民生命財產(chǎn)表現(xiàn)突出的；（8） 及時發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)療差錯、事故苗頭與傾向，為醫(yī)院挽回不良影響和重大損失的；（9） ；（10） 撰寫醫(yī)教研、思想政治、行政管理等方面的論文、論著，被評為成果獎的；（11） 開展醫(yī)療新技術，新項目，經(jīng)確認填補醫(yī)學空白的；（12） 積極擴大醫(yī)院影響，在宣傳報到工作中取得突出成績的；（13） 其它應該給予獎勵的。第5條 獎勵項目：獎勵分為：表彰、評優(yōu)、先進稱號、記功等項目。 按評獎內(nèi)容不同，獎勵可分為：單項獎和綜合性獎。 按授獎級別不同，獎勵分為：本院、局、市（廳）、省、全國（國家）五個級別。 科研、醫(yī)療新技術、新項目、論文、論著的評選辦法、獎勵標準由醫(yī)務部、科教部另行制定。第6條 獲得各種獎勵的衛(wèi)技人員，在年終考核時可根據(jù)《福建省衛(wèi)生技術人員年度考核辦法（試行）》閩衛(wèi)人【1991】1104號文件精神予以適當加分。第7條 對以下獲得獎勵的人員在崗位競聘時可適當增加綜合考核分。 取得市級及以上級別的獲獎者； 獲科研成果獎的課題組（論文作者）前三名。 處罰第8條 職工有工作失誤、失職、違規(guī)違紀等行為的，應根據(jù)有關規(guī)定給予相應的處罰或行政處分。第9條 處罰與行政處分處罰分為：告誡教育、計扣質(zhì)量考核分、經(jīng)濟處罰或停職調(diào)崗等；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。第10條 職工違反職業(yè)道德規(guī)范和行風建設要求被投訴查實的，根據(jù)以下文件規(guī)定給予相應的處罰與行政處分。 《**醫(yī)院關于加強職業(yè)道德和行風建設的實施方案》（**院黨字【2005】27號）； 《**醫(yī)院醫(yī)患溝通制度》； 《醫(yī)德規(guī)范實施細則》； 《**醫(yī)院醫(yī)療服務價格管理制度》； 《**醫(yī)院關于對投訴的受理與處理的規(guī)定》（**院辦字【2002】01號）； **醫(yī)院綜合目標管理質(zhì)控考核標準（試行）→《**醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制考核標準》等文件。第11條 職工在醫(yī)藥購銷、設備、物資采購、基建工程和醫(yī)療服務活動中，應自覺遵守以下各項文件規(guī)定： 福建省衛(wèi)生廳《關于堅決糾正醫(yī)療購銷和醫(yī)療活動中不正之風嚴肅行業(yè)紀律的有關規(guī)定》（閩衛(wèi)【2004】47號）文件； 衛(wèi)生局《關于醫(yī)務人員收受“紅包”、回扣責任追究的暫行規(guī)定》（廈衛(wèi)綜【2002】38號）文件； **醫(yī)院《關于收受“紅包”、“回扣”、開單提成等責任追究的暫行規(guī)定》（**院辦字【2005】5號）文件； 《**醫(yī)院全員聘用合同制具體實施辦法》（**院辦字【2002】42號）文件。如在上述活動中發(fā)生違規(guī)違紀行為的，根據(jù)上述文件規(guī)定的相關條款處罰。構成犯罪的移送司法機關追究法律重任。第12條 凡科室發(fā)生收受“紅包”、回扣或違反職業(yè)道德規(guī)范被上級行政部門點名通報或新聞媒體曝光造成嚴重后果的，取消科室二年內(nèi)先進集體評選的資格，同時要追究科領導、當事人的責任。第13條 職工因醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛發(fā)生責任追究的，按以下文件規(guī)定的相關條款執(zhí)行處罰： **醫(yī)院綜合目標管理質(zhì)控考核標準（試行）→《**醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制考核標準》； 《**院醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛處理及責任追究制度（試行）》（**院辦字【2006】16號）文件； 《**醫(yī)院全員聘用合同制具體實施辦法》（**院辦字【2002】42號）文件。第14條 在職醫(yī)務人員未經(jīng)醫(yī)務部批準，擅自在院外從事有償醫(yī)療活動、同業(yè)經(jīng)營活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的醫(yī)療、檢查項目介紹到外院的，扣發(fā)半年績效工資并罰款5000元。第15條 科室私自收費的，除追回私自收費款外，按2倍給予罰款，從科室當月績效工資中扣回?？郯l(fā)科主任當月崗位工資，并視情節(jié)給予科主任行政處分。第16條 個人私自收費的，除追回私自收費款外，按10倍給予罰款，并視情給予行政處分。情節(jié)嚴重的按貪污公款論處。第17條 擅自占用醫(yī)院公物，經(jīng)批評教育不退者，強制追回并給予行政處分。變賣公物私分，沒收其非法所得并處10倍罰款，同時予以行政處分。第18條 職工人為破壞醫(yī)院公物的，按被破壞的標的物的原價賠償，計扣當月考核獎、月年度考核獎以及效益獎勵金，并視情節(jié)程度予以行政處分。第19條 職工應自覺遵守勞動紀律和行政管理規(guī)定，如發(fā)生違規(guī)違紀行為的，按**醫(yī)院《職工考勤守則》；《**醫(yī)院全員聘用合同制具體實施辦法》（**院辦字【2002】42號）；**醫(yī)院綜合目標管理質(zhì)控考核標準（試行）→《行政組織質(zhì)控標準》等文件規(guī)定的相關條款執(zhí)行處罰。第20條 職工不服從科室工作安排、不服從日常管理或不能按科室要求認真履行崗位職責，經(jīng)科室領導小組研究可給予科內(nèi)告誡13個月并扣發(fā)在此期間績效工資，報醫(yī)院人力資源部備案。告誡期間不改正者，科室可向醫(yī)院提出給予停崗的書面建議，醫(yī)院根據(jù)《事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定的通知》（廈府【2001】綜9號）；《**醫(yī)院全員聘用合同制具體實施辦法》（**院辦字【2002】42號）等文件規(guī)定的相關條款，視情給予停職停崗、待崗、直至解除聘用合同。第21條 職工如違反國家法律法規(guī)，受刑事處罰的，根據(jù)本文件第八條、九條款執(zhí)行，并承擔相應的刑事責任，解除聘用合同。第22條 其它應該給予處罰與行政處分的。 獎懲審批第二十三條 對職工的各種獎勵與處罰，由相應的職能科室提出獎懲意見，報院黨政領導研究同意后，負責組織實施。經(jīng)濟處罰或理賠由財務科從當事人工資或科室績效獎勵金中扣除。第二十四條 職工的獎懲材料應及時歸個人檔案，作為晉級、聘用的依據(jù)。 附則第二十五條 本條例經(jīng)職代會審議通過，從公布之日起執(zhí)行。第二十六條 在此之前醫(yī)院發(fā)布與本條例相抵觸的文件，以本條例為準；與上級有關文件規(guī)定相抵觸的，以上級文件規(guī)定為準。 二00六年四月二十七日**醫(yī)院醫(yī)德考評實施方案（試行）**院人【2009】60號 指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)療服務質(zhì)量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系。 組織領導及職責 成立由院領導、相關行政職能部門負責人參加的醫(yī)德考評工作領導小組 醫(yī)院法人代表是醫(yī)德考評工作的第一責任人，人力資源部負責擬定醫(yī)德考評工作方案并組織實施，紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督醫(yī)德考評工作，確?？荚u工作公正、公平、公開。各科室成立由科主任、護士長、支部委員、工作委員或職工代表組成的醫(yī)德考評小組（35人），按照醫(yī)院制定的醫(yī)德考評實施方案，負責組織實施科室的醫(yī)德考評工作。 考評范圍 全院醫(yī)務人員。醫(yī)務人員指：醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員，管理人員中執(zhí)行衛(wèi)生技術人員崗位工資的人員。 考評標準醫(yī)務人員醫(yī)德考評按百分制進行評定，基礎分為80分，滿分為100分。加分、扣分后的累計得分不得高于100分或低于0分，即：加分后累計得分超過100分的，以100分計算；扣分后累計得分低于0分的，以0分計算。具體見附件1。 考評的方法步驟及原則要求 方法與步驟（1） 個人自評：被考評的醫(yī)務人員，對照考評標準的基本要求、加分和扣分依據(jù)，結合自己的實際工作表現(xiàn)，進行總結和自我評價，填寫年度《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評登記表》。（2） 科室初評：在個人自評基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。（3） 單位總評：由醫(yī)院醫(yī)德考評小組組織實施，根據(jù)個人自評、科室初評的結果，以日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況為主要參考依據(jù)，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論，填寫綜合評語。 考評原則及要求（1） 醫(yī)德考評工作納入醫(yī)院績效考核管理體系。采取平時考評與年度考核相結合的辦法，年度考核每年進行一次，年度考核中“德”的分數(shù)按照醫(yī)德考評的分數(shù)進行折算。醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，與醫(yī)務人員的年度考核、定期考核等工作相結合，并與績效資金分配動態(tài)掛鉤。（2） 醫(yī)德考評要嚴格堅持考核標準。全院醫(yī)德考評優(yōu)秀等次的人數(shù)控制在參評總人數(shù)的30%以內(nèi)；被評為全國、全省衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體，被設區(qū)市及以上黨委、政府評為綜合性表彰的先進集體、授予“文明單位”稱號或繼續(xù)保持“文明單位”榮譽的，評優(yōu)人數(shù)可控制在參評總數(shù)的35%以內(nèi)；因發(fā)生重大醫(yī)療事故、安全生產(chǎn)事故或行風案件，被設區(qū)及以上政府或省級以上行政部門通報的，單位評優(yōu)比例不得超過當年實際參評總人數(shù)的20%。（3） 認真落實醫(yī)德考評工作責任制和責任追究制。堅持日常檢查與年終醫(yī)德考評相結合，醫(yī)院相關職能科室根據(jù)醫(yī)德考評工作任務、責任分解的要求，加強對醫(yī)務人員的病歷、處方、用藥和醫(yī)技檢查情況的日常考核和問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等相關資料的收集，為醫(yī)德考評提供準確、真實的依據(jù)。行政