民營醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)部績效考核方案-資料下載頁
2024-10-21 19:25本頁面
【導(dǎo)讀】分，本績效考核方案日常工作態(tài)度考核部分、學(xué)習(xí)力考核部分為定性考核，，采取樂捐制，只有底薪上浮動(dòng)。備注2：本考核為分?jǐn)?shù)制度，滿分為200分。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，當(dāng)月累計(jì)發(fā)生3次及以上，當(dāng)月績效考核得分為0分；10分。表揚(yáng)：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于2分；10分。通順或不完整等錯(cuò)誤，按照錯(cuò)誤程度酌情扣分；60%為12分，網(wǎng)站收錄低于40%為8分；站內(nèi)容含金量,現(xiàn)對(duì)策劃績效考核做如下調(diào)整。
【正文】 病種類（單病種，如：早泄、陽痿、前列腺等） 30 分 （如有臨時(shí)增加的額外任 務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)） 溝通協(xié)調(diào) 10 分 加 減 分 投訴 1．內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣 5 分； 10 分 2．外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣 5 分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生 3 次及以上，當(dāng)月績效考核得分為 0 分； 10 分 表揚(yáng) ：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于 2 分； 10 分 網(wǎng)站外鏈專員績效考核表 目的： 為了加強(qiáng) 網(wǎng)站 整體工作效率和工作質(zhì)量 ,提高部門成員的整體職業(yè)水平 ,以及提升網(wǎng)站內(nèi)容含金量 ,現(xiàn)對(duì) 網(wǎng)站外鏈 績效考核做如下調(diào)整。 考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 滿分 自評(píng) 主管 平均 分 工 作 業(yè) 績 SEO優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn) =實(shí)際成活率 /月任務(wù)總數(shù) *100%，外鏈成活率達(dá) 80%以上為滿分， 60%為 12 分， 40%為 8 分； 20 分 URL 標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵詞周邊、外鏈建設(shè)相關(guān)性與質(zhì)量度 ， (滿分為 3分 )出 現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣一份，扣完為止；（主要看錨文本的正確性 ） 20 分 3. SEO 工作發(fā)散性思維與具有建設(shè)性意義的思路； 10 分 ； 10 分 ； 10 分 工作完成質(zhì)量 10 分 工作計(jì)劃完成情況 30 分 （如有臨時(shí)增加的額 外任務(wù)導(dǎo)致原工作計(jì)劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的，已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ)） 溝通協(xié)調(diào) 10 分 加 減 分 投訴 1．內(nèi)部投訴。在工作過程中，凡因個(gè)人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣 5 分； 10 分 2．外部投訴。對(duì)其設(shè)計(jì)制作的網(wǎng)頁或廣告等有出現(xiàn)不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣 5 分。當(dāng)月累計(jì)發(fā)生 3 次及以上，當(dāng)月績效考核得分為 0 分； 10 分 表揚(yáng) ：月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作 ，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于 2 分； 10 分 ■ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ：實(shí)行滿分 200 分制。 180200 分 —— 優(yōu)秀； 160180 分 —— 良好； 120140 分 —— 一般； 120 分以下 —— 較差／不合格。 ■ 評(píng)定解釋： 1．優(yōu)秀 —— 日常工作態(tài)度優(yōu)秀，非常適合在本部門工作。 2．良好 —— 日常工作態(tài)度良好，針對(duì)以上的考核條款有針對(duì)性的提高自身工作態(tài)度。 3．一般 —— 日常工作態(tài)度一般，針對(duì)以上的考核條款有待提高 。 4．較差 /不合格 —— 日常工作態(tài)度不合格，不適合在部門工作。 ■ 考核結(jié)果最后分?jǐn)?shù)： __________ 評(píng)定級(jí)別： 優(yōu) 秀 □ 良好 □ 一般 □ 較差 □
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