關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-06-06 20:39本頁面
【正文】 備人才的綜合考評工作，原則上每年進行一次。第十三條 后備人才的激勵措施公司對后備人才實行全面激勵政策。后備人才考評為“優(yōu)秀”的，公司授予“優(yōu)秀人才”稱號，同時給予相應(yīng)物質(zhì)獎勵。后備人才不論屬于哪一部門，擔任何種職位，除非本人的工作態(tài)度、精神狀態(tài)導(dǎo)致業(yè)績下降或低落，其基本薪酬待遇應(yīng)當根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)、技能和資歷，參照同期市場薪酬水平確定。公司對于后備人才的工作能力、技能提高以及投入實際工作產(chǎn)生的實際效果，實行技能特別津貼。公司對后備人才實行股權(quán)激勵，根據(jù)后備人才的潛能價值和實際貢獻，由董事長提議，經(jīng)股東大會討論通過，實行虛擬股權(quán)（分紅受益權(quán)）、干股（公司贈與、后備人才無償獲得）、優(yōu)惠價格期股期權(quán)等股權(quán)激勵政策。公司對后備人才實行以崗位績效為基礎(chǔ)的彈性福利計劃，給予職務(wù)消費、車輛使用或補貼、住房使用或公積金、補貼等待遇。第十四條 后備人才的職業(yè)規(guī)劃公司對后備人才實行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標是合理滿足后備人才的定向成長需求，充分發(fā)揮后備人才的潛能價值，實現(xiàn)后備人才的合理配置。通過職業(yè)素質(zhì)和能力傾向的測試，職業(yè)發(fā)展需求調(diào)查，指導(dǎo)后備人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；結(jié)合后備人才的職業(yè)規(guī)劃，編制厚基礎(chǔ)、寬口徑、重能力、強應(yīng)用的培訓(xùn)開發(fā)計劃；設(shè)計合理的職務(wù)晉升和職位轉(zhuǎn)換渠道，為后備人才提供多方向的發(fā)展機會；第十五條 后備人才的離職管理后備人才應(yīng)當與公司商定，在合同期內(nèi)提前辭職的，必須在提出辭職書面申請之日起三個月后方可辦理離職手續(xù)。后備人才提前辭職的，應(yīng)當按照合同約定，承擔違約責任。后備人才應(yīng)當與公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。承諾在離職后的二至三年內(nèi)，不得從事與公司主營業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。后備人才履行該義務(wù)期滿后，公司一次性給予經(jīng)濟補償金。
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