關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)方案-資料下載頁(yè)
2025-06-06 20:39本頁(yè)面
【正文】 備人才的綜合考評(píng)工作，原則上每年進(jìn)行一次。第十三條 后備人才的激勵(lì)措施公司對(duì)后備人才實(shí)行全面激勵(lì)政策。后備人才考評(píng)為“優(yōu)秀”的，公司授予“優(yōu)秀人才”稱(chēng)號(hào)，同時(shí)給予相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。后備人才不論屬于哪一部門(mén)，擔(dān)任何種職位，除非本人的工作態(tài)度、精神狀態(tài)導(dǎo)致業(yè)績(jī)下降或低落，其基本薪酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)其學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能和資歷，參照同期市場(chǎng)薪酬水平確定。公司對(duì)于后備人才的工作能力、技能提高以及投入實(shí)際工作產(chǎn)生的實(shí)際效果，實(shí)行技能特別津貼。公司對(duì)后備人才實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，根據(jù)后備人才的潛能價(jià)值和實(shí)際貢獻(xiàn)，由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)股東大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)行虛擬股權(quán)（分紅受益權(quán)）、干股（公司贈(zèng)與、后備人才無(wú)償獲得）、優(yōu)惠價(jià)格期股期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)政策。公司對(duì)后備人才實(shí)行以崗位績(jī)效為基礎(chǔ)的彈性福利計(jì)劃，給予職務(wù)消費(fèi)、車(chē)輛使用或補(bǔ)貼、住房使用或公積金、補(bǔ)貼等待遇。第十四條 后備人才的職業(yè)規(guī)劃公司對(duì)后備人才實(shí)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)是合理滿(mǎn)足后備人才的定向成長(zhǎng)需求，充分發(fā)揮后備人才的潛能價(jià)值，實(shí)現(xiàn)后備人才的合理配置。通過(guò)職業(yè)素質(zhì)和能力傾向的測(cè)試，職業(yè)發(fā)展需求調(diào)查，指導(dǎo)后備人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；結(jié)合后備人才的職業(yè)規(guī)劃，編制厚基礎(chǔ)、寬口徑、重能力、強(qiáng)應(yīng)用的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃；設(shè)計(jì)合理的職務(wù)晉升和職位轉(zhuǎn)換渠道，為后備人才提供多方向的發(fā)展機(jī)會(huì)；第十五條 后備人才的離職管理后備人才應(yīng)當(dāng)與公司商定，在合同期內(nèi)提前辭職的，必須在提出辭職書(shū)面申請(qǐng)之日起三個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)。后備人才提前辭職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任。后備人才應(yīng)當(dāng)與公司簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。承諾在離職后的二至三年內(nèi)，不得從事與公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。后備人才履行該義務(wù)期滿(mǎn)后，公司一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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