xxxx房地產(chǎn)人才培養(yǎng)論壇(關(guān)鍵人才培養(yǎng)-時代)-資料下載頁
2025-03-08 09:56本頁面
【正文】 1 2 3 項目目標(biāo) 項目整體滿意率90%以上 具備晉升條件人員比例 15%以上 人員考核通過率70%以上 1 2 3 能力 績效 價值觀 經(jīng)驗 本科及以上學(xué)歷， 5年以上工作經(jīng)驗（ 3年以上房地產(chǎn)核心模塊（設(shè)計 /工程 /成本類）工作經(jīng)歷； 深刻理解并認(rèn)同企業(yè)的價值觀、文化及發(fā)展理念； 年度績效 B級以上，績效為 A者可優(yōu)先考慮； 綜合能力特別優(yōu)秀者上述硬件條件可適當(dāng)放寬； 人員選拔 梯隊 培養(yǎng)方式 計劃 實施課程 人員 評估考核 1 2 3 人員選拔 梯隊 培養(yǎng)方式 計劃 實施課程 人員 評估考核 ?專題內(nèi)訓(xùn)課程 ?外訓(xùn)課程 +分享 ?內(nèi)部專題研討及分享 ?項目運營流程及標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) ?參與項目總結(jié) 企業(yè)核心價值觀研討 企業(yè)核心競爭力研討 川渝地產(chǎn)企業(yè)考察交流 《房地產(chǎn)常見法律問題分析》 《房地產(chǎn)項目運作流程沙盤模擬》 《標(biāo)桿企業(yè)成本管理專題》 《標(biāo)桿企業(yè)設(shè)計管理專題》 《標(biāo)桿企業(yè)工程管理專題》 1 2 3 考核項目： ：滿分 100分， 70分為 合格分?jǐn)?shù)線。 C級的被培養(yǎng)人，實行 一票否決。 個人答辯 （ 10%權(quán)重） 課程積分 （ 10%權(quán)重） 360度考核 （ 40%權(quán)重） 績效成績 （ 40%權(quán)重） 人員選拔 梯隊 培養(yǎng)方式 計劃 實施課程 人員 評估考核 1 2 3 ?人才后天培養(yǎng)有其局限性 ?人才培養(yǎng)的目標(biāo)是梯隊而不是個體 ?人才成長與企業(yè)發(fā)展速度的匹配性 ?人才培養(yǎng)與其他人力資源管理體系的配合 1 2 3 Questions Answer + Thanks 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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