【導讀】石油裝備有限公司的員工符合本公司管理模式及滿足公司發(fā)展需要。學習能力和解決問題的能力；提升公司全員的素質，適應公司不斷向前發(fā)展和變革的要求；構建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓體系，以提升公司整體的績效及競爭力。第四條培訓對象由培訓計劃做出規(guī)定。每位員工每年須參加一次廠紀廠規(guī)、安全生產、位人員每兩年培訓一次，其它與生產、質量相關的人員至少每三年培訓一次。情況填寫該表，并在下發(fā)后一周內將該表上交人事部門。發(fā)展戰(zhàn)略和以往的課程設置，人事部在9月份制定出下一年《年度培訓計劃表》。核并經主管領導批準通過后，制定相應的培訓計劃。日內將原件及復印件一份交人事部歸檔并對該培訓進行評估。于85分者，處以200元罰款，且不得超過當月工資的20%，同時作調崗處理。第五十九條《培訓計劃表》中對培訓考核結果的處理進行具體的約定。第六十三條若年度培訓計劃中有培訓項目未能如期實施的，應對培訓責任人罰款300元。

　　

【正文】 段或某一事件中表現優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造利潤、節(jié)約成本、降低損失等成績卓著的員工給予的獎勵工資。按公司獎懲條理執(zhí)行。 ：公司各級管理崗位的責任津貼，分為班組長級、工段長、調度、主管級、部正、副部長，正、副主任級，調離該管理崗位，崗位責任津貼自動取消。 ：公司各級專業(yè)技術崗位的責任津貼，根據技術水平分為技工類、技術員類、技術專家類三各類別，調離該專業(yè)技術崗位，崗位責任津貼自動取消。 ：公司特殊崗位分為高空作業(yè)工種、熱工種、危環(huán)工種，對從事以上工種的崗位津貼，調離該崗位，崗位津貼自動取消。 ：員工因公司生產需要，正常工作日延時加點 ，休息日加班，節(jié)假日加班，公司支付加班加點補貼，延時加班 元 /小時、雙休日加班 元 /小時、節(jié)日加班 /小時；計算基數不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 ：凡在本公司工作連續(xù)滿一年以上的員工享受的補貼。 ：員工按公司倒班制度，上中班或夜班的，所享受的補貼，中班 4元、夜班 6元 。 ：公司正式員工（不含試用期人員）根據不同崗位、職務所享受的補貼，按公司統一標準執(zhí)行，另行約定的由相關領導或總經理審批。 ：根據工作崗位、職務 ，需要對外聯系，發(fā)生通訊費用的員工可享受通訊補固 定 薪 酬 浮動薪酬 津 貼 與 補 貼 基本工資 出勤獎 技能工資 特殊工資 保密工資 計件工資 績效考核 激勵獎 管理責任 技術責任 特殊崗位 加班加點 學歷工齡 中夜班帖 住房補貼 通訊補貼 其他補貼 貼，按公司統一標準執(zhí)行，另行約定的由相關領導或總經理審批。 ： ①試用期員工或因特殊原因，員工出滿勤其當月收入（不含津貼與補貼）低于當地政府有關部門規(guī)定的最低工資而給予臨時性的補貼，達到最低工資標準時，自動取消。 ②公司年度生產經營中，因出現特殊情況，經總經理批準而設立的臨時性或季節(jié)性補貼，該臨時性補貼應在年末薪資調整時，由公司高管層討論決定是否固化為津貼 /補貼的組成部分。 4 薪資等級分類 、浮動薪資標準： /質量 /設備操作系統固定工資： 類別 崗位 級別 固 定 薪 酬 浮動薪酬 合計 基本工資 出勤獎 技能工資 保密工資 小計 績效考核 生 產/質 量/設 備 操 作 系 統 輔助工 試用 550 150 50 0 750 0 750 初級 650 150 70 30 900 100 1000 中級 650 150 90 50 940 150 1090 高級 650 150 110 50 960 200 1160 倉庫管理員 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 80 50 980 150 1130 中級 700 150 110 100 1060 200 1260 高級 700 150 140 150 1140 250 1390 統計員 /管端車削工 /行車工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 90 50 990 180 1170 中級 700 150 130 100 1080 230 1310 高級 700 150 170 150 1170 280 1450 外毛刺車削工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 100 50 1000 190 1190 中級 700 150 150 100 1100 240 1340 高級 700 150 200 150 1200 290 1490 管體矯直測長稱重 /加厚操作工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 110 50 1010 200 1210 中級 700 150 170 100 1120 250 1370 高級 700 150 230 150 1230 300 1530 焊區(qū)內精車工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 120 50 1020 210 1230 中級 700 150 190 100 1140 260 1400 高級 700 150 260 150 1260 310 1570 檢驗員 /磁粉探傷 /熱處理工 試用 600 150 50 0 800 0 800 初級 700 150 130 50 1030 220 1250 中級 700 150 210 100 1160 270 1430 高級 700 150 290 150 1290 320 1610 電工 /超 試用 600 150 150 0 900 0 900 聲波探傷工 初級 700 150 240 50 1140 250 1390 中級 700 150 330 100 1280 300 1580 高級 700 150 420 150 1420 350 1770 工具接頭螺紋車工 試用 600 150 150 0 900 0 900 初級 700 150 250 50 1150 260 1410 中級 700 150 350 100 1300 310 1610 高級 700 150 450 150 1450 360 1810 鉗工 試用 600 150 150 0 900 0 900 初級 700 150 260 50 1160 270 1430 中級 700 150 370 100 1320 320 1640 高級 700 150 480 150 1480 370 1850 摩擦焊接工 試用 600 150 200 0 950 0 950 初級 700 150 320 50 1220 280 1500 中級 700 150 440 100 1390 330 1720 高級 700 150 560 150 1560 380 1940 、財務、技術系統薪資等級 類別 級別 固 定 薪 酬 浮動薪酬 合計 基本工資 出勤獎 技能工資 保密工資 小計 績效考核 試用期 1 級 750 150 50 950 950 2 級 750 150 150 1050 1050 3 級 750 150 200 1100 1100 4 級 750 150 250 1150 1150 5 級 750 150 300 1200 1200 6 級 750 150 350 1250 1250 7 級 750 150 400 1300 1300 8 級 750 150 450 1350 1350 9 級 750 150 500 1400 1400 D級 1 級 750 150 70 100 1070 150 1220 2 級 750 150 120 100 1120 180 1300 3 級 750 150 170 100 1170 210 1380 4 級 750 150 220 100 1220 240 1460 5 級 750 150 270 100 1270 270 1540 6 級 750 150 320 100 1320 300 1620 7 級 750 150 370 100 1370 330 1700 8 級 750 150 420 100 1420 360 1780 9 級 750 150 470 100 1470 390 1860 C級 1 級 750 150 530 100 1530 430 1960 2 級 750 150 590 100 1590 470 2060 3 級 750 150 650 100 1650 510 2160 4 級 750 150 710 100 1710 550 2260 5 級 750 150 770 100 1770 590 2360 6 級 750 150 830 100 1830 630 2460 7 級 750 150 890 100 1890 670 2560 8 級 750 150 950 100 1950 710 2660 9 級 750 150 1010 100 20xx 750 2760 B級 1 級 750 150 1050 150 2100 790 2890 2 級 750 150 1140 150 2190 830 3020 3 級 750 150 1230 150 2280 870 3150 4 級 750 150 1320 150 2370 910 3280 5 級 750 150 1410 150 2460 950 3410 6 級 750 150 1500 150 2550 990 3540 7 級 750 150 1590 150 2640 1030 3670 8 級 750 150 1680 150 2730 1070 3800 9 級 750 150 1770 150 2820 1110 3930 A級 1 級 750 150 1830 200 2930 1150 4080 2 級 750 150 1940 200 3040 1190 4230 3 級 750 150 2050 200 3150 1230 4380 4 級 750 150 2160 200 3260 1270 4530 5 級 750 150 2270 200 3370 1310 4680 6 級 750 150 2380 200 3480 1350 4830 7 級 750 150 2490 200 3590 1390 4980 8 級 750 150 2600 200 3700 1430 5130 9 級 750 150 2710 200 3810 1470 5280 ： 管理責任津貼標準 技術責任津貼 類別 崗位 元 /月 類別 崗位 元 /月 班組長 輔助 50 技工類 初級技工 0 廚師 100 中級技工 100 車隊 100 高級技工 200 生產操作 100 技師 1 300 質量質檢 100 技師 2 400 物流倉儲 100 技師 3 500 設備維護 150 技術員類 1級 100 行車大班 150 2級 200 工段長/主管/調度 財務 /人事 /行政 /采購 200 3級 300 生產安全 300 4級 400 物流倉儲 300 5級 500 質量檢驗 300 6級 600 設備維護 400 7級 700 生產管理 400 8級 800 技術 400 9級 900 技改 400 技術專家類 1級 1000 部長 主任 財務 /人事 /行政 /采購 500 2級 1200 質檢 /物流 /安全 500 3級 1400 600 4級 1600 生產 /技術 /設備 700 5級 1800 800 6級 20xx 學歷和工齡補貼標準 學歷 工作時間 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 ＞ 8年 大專以下 50 60 70 80 90 100 110 120 130 大專 100 120 140 160 180 200 220 240 260 本科 150 180 210 240 270 300 330 360 390 碩士 300 350 400 450 500 550 600 650 700 博士 /MBA 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 本崗位相關專業(yè)按上表執(zhí)行，非相關專業(yè)降低一個學歷層次執(zhí)行。 通 訊 補 貼 標 準 級別 元 /月 說 明 1級 50 根據崗位、職位及與外界聯系情況而定（由總經理或分管副總審批）。 2級 100 3級 150 4級 200 5級 250 6級 300 7級 350 8級 400 9級 500 特殊崗位 津貼標準 類別 崗位 元 /天 高空作業(yè) 行車工 4 環(huán)境保護 加厚等 5 熱工種 熱處理操作 6 住 房 補 貼 標 準 類別 級別 元 /月 說 明 C類 1級 100 C類：一般職員人員、初、中級技術人員、中高級技工、基層管理人員。 2級 200 3級 300 B類 1級 400 B