某運營公司人力資源管理手冊-資料下載頁
2025-03-23 14:10本頁面
【正文】 條：員工工作時間及薪酬管理制度（工作時間、打卡制度、考勤制度、假期管理制度、加班管理、職位管理、薪酬福利）按公司相關(guān)制度和《公司員工手冊》要求執(zhí)行。獎懲管理第二十三條：公司員工獎懲（獎勵制度、處罰制度）按公司相關(guān)制度要求執(zhí)行。培訓(xùn)管理第二十四條：公司員工培訓(xùn)管理按《公司培訓(xùn)管理制度》要求執(zhí)行。四、員工利益分配系統(tǒng)管理第二十五條：公司各機(jī)構(gòu)應(yīng)參照執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)和政策。第二十六條：每個月月初3日前，各分（子）公司、辦事處等分支機(jī)構(gòu)均應(yīng)將本月薪資福利有關(guān)情況報至人力資源中心，過期不候（如遇節(jié)假日等情況需提前書面說明）。第二十七條：員工利益分配系統(tǒng)模塊請參見附圖一“員工利益分配系統(tǒng)”、附圖二“薪資模塊”、附圖三“福利與個人發(fā)展模塊”。附圖一、員工利益分配系統(tǒng)員工利益分配系統(tǒng)薪資福利待遇與個人發(fā)展附圖二、薪資模塊（薪資模式的一般結(jié)構(gòu)具體分為兩種類型）一線前廳員工結(jié)構(gòu)序列人員薪金職位工資福利工資銷售獎勵異地工作補貼績效工資、月度、年度獎金1）職位工資管理序列、技術(shù)序列與其它序列人員薪資福利工資異地工作補貼加班工資 績效工資、月度、年度獎金2）附圖三、福利與個人發(fā)展模塊福利與個人發(fā)展模塊養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險節(jié)日禮品年假企業(yè)文化宣傳與社團(tuán)活動培訓(xùn)獎勵(股票等)五、爭議及仲裁等事項第二十八條：當(dāng)出現(xiàn)人力資源工作爭議時，應(yīng)先通過爭議雙方主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決，若不能解決可通過人力資源中心、公司總經(jīng)理辦公會仲裁解決。六、制度實施本手冊自二零一一年六月一日起實行。其具體解釋權(quán)歸人力資源中心所有，公司各部門可根據(jù)實際情況不定期地對本制度提出意見進(jìn)行修訂，如有修訂，按最新修訂內(nèi)容執(zhí)行。此文件自簽發(fā)會簽處：生效之日起，其他相關(guān)文件自動廢止。 6 / 6 人力資源管理手冊
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1