某運(yùn)營公司人力資源管理手冊-wenkub.com
2025-03-20 14:10 本頁面
【正文】 此文件自簽發(fā)會(huì)簽處：生效之日起，其他相關(guān)文件自動(dòng)廢止。第二十七條：員工利益分配系統(tǒng)模塊請參見附圖一“員工利益分配系統(tǒng)”、附圖二“薪資模塊”、附圖三“福利與個(gè)人發(fā)展模塊”。獎(jiǎng)懲管理第二十三條：公司員工獎(jiǎng)懲（獎(jiǎng)勵(lì)制度、處罰制度）按公司相關(guān)制度要求執(zhí)行。第二十條：發(fā)生與人力資源工作相關(guān)的費(fèi)用，根據(jù)理財(cái)中心有關(guān)規(guī)定審批。二級(jí)部門正職及以上員工調(diào)出前須接受相應(yīng)的離職審計(jì)（審計(jì)參與部門：人力資源中心、理財(cái)中心、總經(jīng)理），審計(jì)合格方可調(diào)出。以上除1）、2）規(guī)定外的其他條款列舉的人力資源事項(xiàng)必須皆經(jīng)過公司總部人力資源中心審核方可生效，具體參照《人事權(quán)限表》執(zhí)行。第十三條：員工工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或需由公司支付相關(guān)費(fèi)用的情況須按公司《培訓(xùn)管理制度》程序辦理，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條：凡正式聘用的員工均應(yīng)與公司訂立勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同需要在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂）。第八條：所有員工進(jìn)入公司工作，均需經(jīng)過公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批確認(rèn)。第五條：人力資源中心根據(jù)每年初由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過的《全年人員需求表》，明確招聘人員數(shù)量、職位和條件要求，統(tǒng)一實(shí)施招聘工作。人力資源管理工作的歸口管理部門為公司人力資源中心及附屬各區(qū)域人力資源管理部門。
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