xx有限公司崗位績效工資實施方案-資料下載頁
2025-05-31 22:05本頁面
【正文】 ，月病假工資=個人月崗位工資70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費(fèi)=個人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期病假超出個人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。對于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動政策和法規(guī)辦理。：①對于非個人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放②對于個人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資50%發(fā)放：①符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)計生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放；②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放；③產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。根據(jù)社會發(fā)展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。在本企業(yè)工作10年以下（含10年），每年享受5天的帶薪假日；工作年限滿10年以上，每年享受10天的帶薪假日。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據(jù)工作需要進(jìn)行審查后報人力資源部批準(zhǔn)。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天30元計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。即國家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績效工資發(fā)放。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月410元發(fā)放。：經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績效工資發(fā)放；因個人申請外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。八、其他：①休息日安排加班的，由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況安排補(bǔ)休，年底進(jìn)行統(tǒng)算，按每天30元計發(fā)。②法定節(jié)假日安排加班的，按每天60元計發(fā)。③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請，部門部長審查，人力資源部批準(zhǔn)，每月可享受3天帶薪事假。：公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補(bǔ)貼。中班每班補(bǔ)貼1元，要求工作到21：30；，要求工作6小時以上；早班不享受補(bǔ)貼。車隊司機(jī)在市內(nèi)出車，每天按3元補(bǔ)貼發(fā)放。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。每月績效工資必須足額發(fā)放給員工個人，生產(chǎn)線不得截留。，16人以下的班組長每月增加崗位補(bǔ)貼30元。，僅保留每月100元的執(zhí)業(yè)藥師補(bǔ)貼。因各種原因許增加工資外補(bǔ)貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準(zhǔn)后執(zhí)行。、待料、品種結(jié)構(gòu)變化等原因造成的臨時停工，每停工一天，個人扣發(fā)績效工資的1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)。，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費(fèi)。，應(yīng)提前向生產(chǎn)管理部及有關(guān)部門提供大修計劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，審定大修時間后，方可進(jìn)行停產(chǎn)大修。，不支付加班期間的工資。在計算月生產(chǎn)計劃完成量時，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。、技術(shù)研發(fā)類員工考核辦法，計發(fā)崗位績效工資，即月工資收入=年功收入+崗位工資+績效工資公司績效系數(shù)。，在崗員工均執(zhí)行崗位績效工資。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請，公司人力資源部審核提出修改意見后報公司批準(zhǔn)執(zhí)行。，以本規(guī)定為準(zhǔn)。，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資待遇。，于2009年4月份
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