人事部2009年個人工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2025-05-31 03:23本頁面
【正文】 作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 九、 組織安排廠部辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備廠部其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 十、 負(fù)責(zé)廠部重要文書檔案資料的保管工作。 十一、協(xié)同物業(yè)部做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、宿舍管理工作。并且隨時注意各部門的日常防火及安全隱患。十二、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。十三、保持與各廠同行及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流，及時掌握同行最新信息。十四、學(xué)習(xí)熟悉國家勞動法、安全生產(chǎn)條例、工廠制訂的各項規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓(xùn)情況，熟練操作電腦、熟悉word、Excel等軟件的使用，以便于更好的為工廠服務(wù)。十五、按照工廠制度落實人事年度、月度工作計劃及工作總結(jié)。人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。以上是對2009年工作的總結(jié)和對2010年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作提高一個新臺階。
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