房地產案場銷售人員員工手冊(全)-資料下載頁
2025-05-30 18:17本頁面
【正文】 論壇、培訓等制度。公司內部員工基礎培訓崗前培訓。新員工正式上崗前必須接受公司企業(yè)文化、公司基本情況、公司基本業(yè)務、員工守則、公司規(guī)章制度等培訓,經考核合格后方可正式上崗。崗前培訓由行政管理部負責組織和考核。業(yè)務培訓。以“建立學習型組織、推動公司不斷創(chuàng)新”為目標,開展經常性業(yè)務培訓。業(yè)務培訓由業(yè)務總監(jiān)主管,行政部具體組織和考核。業(yè)務培訓應根據實際情況采取多種形式:（1）脫產培訓:由業(yè)務總監(jiān)提出計劃,總經理批準,有關部門承辦。（2）外地出差學習:由業(yè)務總監(jiān)提出計劃,總經理批準,有關部門承辦。（3）組織資深業(yè)務人員授課:由各部門提出計劃,業(yè)務總監(jiān)批準,行政部承辦。（4）組織員工相互交流學習:由各部門經理根據本部門業(yè)務情況自行組織.培訓計劃。行政部每年初根據公司發(fā)展需要制定相應的業(yè)務培訓計劃,經業(yè)務總監(jiān)審核、總經理審批后執(zhí)行,行政部負責督促落實和跟蹤考核。培訓費用。按照“盡量節(jié)約,有效利用”的原則,由各部門提出,行政部審核,總經理審批。骨干員工及管理人員的素質培訓公司各中心、部室的每一位員工都有機會在每年各地春、秋房地產展銷會時去廣州、上海、北京等先進城市參觀，學習先進的房地產操作經驗，以求自身在地產領域中的突破。各部門中參加培訓的員工必須具備以下標準:公司服務期限滿半年以上者。給XX公司貢獻突出者。專業(yè)技能過硬者。符合以上標準者均有機會獲得被公司外派學習和進行相關的職業(yè)素質培訓。接受相關培訓:(1)參加培訓的人員應準時出席,不得無故遲到早退或請假。(2)培訓結束后,交回培訓反饋意見書。 第四章 企業(yè)文化篇文化是一種極強的凝聚力量,XX公司的企業(yè)文化的核心便是“XX與大家共命運”。在一種濃濃的親情文化里，公司一路走來，到目前己形成了一些不成文的慣例:公司聚會時間:每月月初或月底。形式:郊游、聚餐、娛樂等集體活動。讓員工們在緊張了一個月的工作之余,享受XX公司大家庭所有成員在一起的無拘束的快樂和放松,而迎接新的充實的一天。生日祝福每位員工在你的生日當天,都能意外收到一份生日祝福,伴你今后在XX的每一天。XX公司所提倡的企業(yè)文化在于平時的點點滴滴,隨時隨地讓你真切地感受。第五篇 評估考核篇 公司的規(guī)模一步一步逐漸擴大，業(yè)務領域日漸擴張?？冃Э己耸枪景l(fā)展不可缺少的推動元素，同時每一位員工的績效是否顯著，將成為你的報酬、晉升、調動、培訓資格、辭退的重要依據。績效評價主要包括德、能、勤、績四方面:德:指人的境界,道德品質和思想追求的綜合體現(xiàn)。能:指人的能力考核,即實際工作操作能力,認識能力、思維能力、表達能力、組織指揮能力、協(xié)調能力、決策能力等。勤:指人的工作態(tài)度,體現(xiàn)在日常工作表現(xiàn)上,如工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性、努力程序、出勤率等方面?？?指人的工作業(yè)績。包括完成工作的數(shù)量、質量、經濟效益、對效益的考察是你績效評價的核心?？冃гu價的原則一、公開原則行政部在考核之初把這些信息分開地傳遞到每一位評價對象?？己诉^程均由行政部以外的人員參與和監(jiān)督?？己私Y果公開進行通報。二、多層次、多渠道、全方位評價的原則。考核經?；?、制度化為了更大限度地發(fā)揮績效評價各項功能,公司將會把此項工作作為一項長期化、制度化的工作來抓?？冃Э己朔椒?分數(shù)標準最高限制分:考核對象:XX公司所有成員參予人員:各部門、各管理層、一般人員均有考核權力考核結果:每月評選出前3名優(yōu)秀員工, 將最后兩名作出公布。 第六章 薪資報酬篇一、薪酬標準:XX公司一直以來采用可變型薪酬標準,將根據員工的工齡與貢獻在原職務上予以晉升，增加新酬,隨著能力資格、工作效率或工作成績的高低而浮動。二、薪酬結構:基礎薪酬+崗位薪酬此種薪酬結構適于公司的行政部門三、報酬與效益結構公司內部的項目部、策略部,均實行了獨立核算制。報酬與效益結構適于公司的項目部、策略部等。XX公司的此種動態(tài)性的薪酬結構模式將充分體現(xiàn)市場經濟條件下的企業(yè)薪酬的運作方式。 第七章 獎金福利篇與地產界同等企業(yè)中來講,XX公司尚處于發(fā)展階段,但為保障員工生活,在沒有政府廣泛要求的前提下,公司主動提供企業(yè)福利。一、獎勵績效考核獎:考核前三名者,給予一定的獎金（或物質）獎勵:二、津貼節(jié)日津貼或實物(入XX滿3個月者)。餐飲津貼。三、生日賀金每位員工生日之時,公司給予定額的生日賀金和定額蛋糕票以示祝賀(入XX滿3個月者)。 第八章 結束語這是XX公司為你提供的員工手冊,它可以作為公司政策的概述說明,同時,也是對你和你的工作進行指導的行為指南,請你花一些時間仔細閱讀其中的內容,能做一名合格的“XX人”。２９ 頁 共 29
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