【正文】 ）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關(guān)系所在單位（地點）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問題。（二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其它知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。（四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密保護協(xié)議》和《競業(yè)限制合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。第十三條其它事項（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（二）勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。（三）本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（四）本合同自雙方簽署之日起生效。（五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。(六) 乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話。如以下電話號碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。手機: 家庭電話:附件：1. 《員工守則》；培訓(xùn)合同；保密協(xié)議；《競業(yè)限制合同》__________________________________________________________________2. 薪酬管理制度、考勤管理制度、薪酬調(diào)整制度等公司所制定的一切規(guī)章制度（包含但不限于以上規(guī)章制度）_________________________________________________________________。人事制度與員工手冊撰寫人事制度的特點一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。– 員工手冊里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎懲制度、績效考核制度、商業(yè)秘密保護制度、培訓(xùn)制度都是與勞動者切身利益相關(guān)的，因此，企業(yè)在制定制度的時候，都應(yīng)當(dāng)考慮進去。– 具體某項制度的內(nèi)容要完整。比如說制定獎懲制度，要有獎懲制度的制定目的，制定的基本原則，獎勵適用的范圍，獎勵的主要方式，不同獎勵方式所適用的范圍，獎勵的審批程序，懲處的方式、不同懲處所適用的范圍，懲處的審批等。二是內(nèi)容要合法。三是可操作性要強。比如關(guān)于“職工曠工5天，經(jīng)批評教育無效，公司可以解除勞動合同”的規(guī)定，其中“批評教育無效”就屬于自我限制條款，導(dǎo)致企業(yè)在沒有履行批評教育程序的情況下，就不能解除勞動合同。四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。l 五是術(shù)語、名詞要規(guī)范。比如開除、除名、解除勞動合同、解除勞動關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)當(dāng)清楚的是，這些處理方式不但針對的行為、處理的程序、適用的法律不同，結(jié)果也是有所區(qū)別。員工手冊的主要內(nèi)容l 基本規(guī)范l 行為規(guī)范l 福利措施l 安全制度l 獎懲制度基本規(guī)范1. 招聘2. 解聘3. 工時4. 工資5. 考核6. 培訓(xùn)7. 保密8. 調(diào)動9. 財物不符合聘用條件設(shè)定1. 通輯在案者；2. 被剝奪公民權(quán)力者；3. 有欺騙、隱瞞者；4. 酗酒、吸毒者；5. 患有精神病或傳染病者；6. 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；7. 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；8. 工作能力不符合要求者。聘用限制l 獨家聘用？l 回避？解聘條件設(shè)定l解除l終止l解除與終止的程序l勞動爭議的處理工時l標(biāo)準(zhǔn)工時制l綜合計算工時制l不定時工時制度工時內(nèi)容l工時制度的選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制綜合工時制不定時工時制加班加點的程序藍領(lǐng)的加班制度(批準(zhǔn)程序)白領(lǐng)的加班制度薪酬l 工資構(gòu)成l 工資支付l　工資扣除工資支付工資支付形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付工資支付程序:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人工資支付期限:工資至少每月支付一次勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資扣除的規(guī)定有四種情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1. 用人單位代扣代繳的個人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。薪酬構(gòu)成構(gòu)成l 基本工資l 崗位責(zé)任工資l 個人獎金l 團隊獎金l 服務(wù)獎金。發(fā)薪日的界定l 先做后發(fā)？l 先發(fā)后做？l 固定日期？依法調(diào)薪調(diào)崗用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。業(yè)績考核l 工作態(tài)度l 工作能力l 工作業(yè)績l 團隊精神l 遵紀(jì)情況財物管理l 報銷常規(guī)l 差旅費報銷l 借支l 愛護公私財物行為規(guī)范遵循法律法規(guī)恪守商業(yè)道德保護商業(yè)秘密注意衣著儀表避免利益沖突切記公私分開愛護公司財物用人單位工作人員或承包人在外招用勞動者的，如何認定勞動關(guān)系？l 答：用人單位知道或應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以單位名義在外招用人員，不為反對意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動者確實是為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認定受招用人員與該用人單位之間形成勞動關(guān)系。利益沖突處理l 員工通過的關(guān)系成為公司競爭對手；l 員工成為與本公司有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)或擁有相應(yīng)利益者；l 利用工作之便或公司資源謀取私利或者幫助他人獲利；l 在競爭企業(yè)擔(dān)任職務(wù)；l 在開展公司業(yè)務(wù)活動中收到。l 在非辦理本公司業(yè)務(wù)中利用本公司名義或本公司員工身份，造成對公司名譽或利益的損害或破壞；l 向客戶或第三者發(fā)表不利于公司或公司同事的言論，造成對公司名譽或利益的損害或敗壞等假期規(guī)定l假期類型– 　法定節(jié)假日– 　婚、喪假– 　年休假– 　病假– 　產(chǎn)假– 　事假– 　探親假– 　補休假l休假程序帶薪休假制度l　公休假日l　法定節(jié)假日l　婚喪假日l　年休假日l　探親休假福利安排健康檢查急診工作午餐交通團隊旅游賀禮獨生子女保險l法定社會保險l商業(yè)保險獎懲制度l獎勵l懲處–　　失職–　　違紀(jì)l懲處程序30 / 30